Wat ga je precies doen

Als recruiter ondersteun je onze organisatie bij het vinden van de juiste kandidaten voor zowel vaste functies als tijdelijke inhuuropdrachten. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HRM en de adviseur arbeidsmarktcommunicatie om een passende wervingsaanpak te ontwikkelen. Je bent betrokken bij het gehele wervingsproces, van het schrijven van vacatureteksten tot de selectie van kandidaten, en speelt een belangrijke rol in het versterken van onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.

Om in aanmerking te komen voor een sollicitatiegesprek, dient uw sollicitatie volledig in lijn te zijn met de functiespecificaties zoals hieronder beschreven.

Wat je gaat doen:

• Benaderen: actief zoeken en werven van potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen;
• Ondersteunen: bijdragen aan het invullen van vaste vacatures en tijdelijke inhuuropdrachten, inclusief het publiceren van vacatures en het uitvoeren van voorselecties;
• Selecteren: voeren van eerste (telefonische) intake- en selectiegesprekken om de beste match te vinden;
• Schrijven: meewerken aan het opstellen, redigeren en publiceren van vacatureteksten en inhuuropdrachten;
• Organiseren: ondersteunen van het management bij werving- en selectieprocessen en bijdragen aan campagnes en evenementen zoals banenmarkten en stagemarkten.

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om jouw recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen in een professionele, maar informele werkomgeving. We bieden je niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 per maand.
• Tijdelijk contract met mogelijkheid tot verlenging.
• Parttime functie van 24 tot 32 uur per week.
• Bring your own device vergoeding van € 30 per maand.
• Goed bereikbaar kantoor in Tiel met parkeergelegenheid.
• Ruimte voor ontwikkeling en een prettige werksfeer.

Functie-eisen

We zoeken een proactieve recruiter met ervaring binnen overheidsorganisaties en een passie voor werving en selectie.

• Hbo-diploma, bij voorkeur in een relevante richting (HR, communicatie, commerciële economie).
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een regionale of lokale overheid.
• Ervaring met social media en andere wervingskanalen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

De ervaringen, taken en functie-eisen willen we graag terug zien in jouw cv.
Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden. Over het bedrijf

Bij ODR in Tiel werk je samen met ruim 200 collega’s aan een veilige, duurzame en prettige leefomgeving in de regio Rivierenland. Met onze expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving ondersteunen we acht gemeenten en de provincie, altijd met oog voor kwaliteit en samenwerking.

Onze organisatie kenmerkt zich door een open en informele werksfeer, waar volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Ons sfeervolle kantoor, op loopafstand van het station, biedt moderne werk- en ontmoetingsruimtes die samenwerking stimuleren. xbpjoel

Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten voor een organisatie die écht impact maakt?