Overzicht

Locatie: Zeggelaan 110, Terheijden

Uren: 28 tot 36 uur

Jij doet ertoe!

Bij SOVAK geloven we dat goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Als HR-adviseur zet jij medewerkers op één. Jij adviseert en ondersteunt het management bij HR-vraagstukken, met altijd oog voor de mens achter de functie. Je speelt een belangrijke rol in de uitvoering van ons HR-beleid en -programma en bent een vertrouwde gesprekspartner voor managers én medewerkers.

Medewerkers weten jou te vinden voor advies, ondersteuning en begeleiding bij onder andere verzuim, ontwikkeling en samenwerking binnen teams. Vanuit jouw kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan beleid en initiatieven die het werkgeluk, de inzetbaarheid en ontwikkeling van vakmanschap van onze medewerkers versterken. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Waar ga jij werken?

SOVAK is een middelgrote zorgorganisatie in West-Brabant. Wij ondersteunen mensen met een verstandelijke beperking, van jong tot oud, bij wonen, werken, leren en vrije tijd. Met bijna 900 medewerkers en 500 vrijwilligers zetten wij ons iedere dag in voor ongeveer 700 cliënten. Onze organisatie is volop in transitie. Dat vraagt om flexibiliteit en vooruitdenken, en biedt tegelijkertijd mooie kansen om impact te maken.

Je maakt deel uit van een enthousiast en betrokken HR-team, waarin samenwerken, elkaar versterken en continu verbeteren centraal staan. Je werkt nauw samen met HR Services en andere collega’s binnen de organisatie.

Wat ga je als HR adviseur doen?

In deze rol ben je een betrokken adviseur en sparringpartner die verbinding legt tussen organisatiedoelen en de behoefte van medewerkers.

Je ondersteunt en adviseert managers op gebieden als instroom, arbeidsvoorwaarden, functioneren, inzetbaarheid en (team)ontwikkeling, altijd met aandacht voor de mens;

• Je vertaalt wet- en regelgeving en cao-afspraken naar duidelijke, werkbare procedures en regelingen;
• Je levert actief input voor HR-beleid en bent verantwoordelijk voor één of meerdere aandachtsgebieden;
• Je neemt het voortouw in projecten en ontwikkeltrajecten en weet collega’s daarin mee te nemen en te verbinden.

Wat je van ons mag verwachten

• Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 55) minimaal € 3.481,- en maximaal € 5.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. En in 2026 wordt het salaris nog twee keer verhoogt, met 2% per 1 mei 2026 en 1 november 2026.
• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd;
• Je ontvangt jaarlijks in december een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Toegang tot aantrekkelijke personeelskortingen bij meer dan 300 merken (o.a. Bol, Ikea en Center Parcs);
• Mogelijkheden voor fiscaal voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, telefoon of tablet, en korting op fitness;
• Persoonlijke ontwikkeling vinden we een belangrijk onderwerp binnen de organisatie.

Jij herkent jezelf in de volgende talenten?

• Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-niveau en je jezelf bent blijven ontwikkelen onder andere op het gebied van inzetbaarheid, wetgeving, HR-analytics en talentmanagement.
• Je 3–5 jaar ervaring hebt in een adviserende HR-rol;
• Je stevig in je schoenen staat en rust en overzicht bewaart in een veranderende organisatie;
• Je werkt planmatig en resultaatgericht, waarbij je overzicht behoudt en focus hebt op de PDCA-cyclus.
• Je bent een inhoudelijk sterke en tactvolle gesprekspartner die eerst luistert en analyseert, vervolgens overtuigt met argumenten en data, en verbindend opereert, ook bij weerstand of tegengestelde belangen.
• Je communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk; je weet complexe HR-vraagstukken, analyses en besluitvorming helder en gestructureerd op papier te zetten.
• Je bent geduldig, volhardend en procesmatig ingesteld en haalt energie uit het ontwerpen, begeleiden en verankeren van verander- en verbetertrajecten.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, kunt in- en uitzoomen, en combineert een analytische blik met het vermogen om out-of-the-box oplossingen te bedenken die binnen de organisatie duurzaam uitvoerbaar zijn.

Sollicitatieprocedure

Denk je nu dat ben ik! Hou je niet in en solliciteer via de sollicitatiebutton. De sluitingsdatum voor de vacature is 1 mei 2026 en de eerste gesprekken worden gevoerd in de week van 4 mei. Een referentiecheck maakt standaard onderdeel uit van het sollicitatieproces, net als het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag. We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie. We vinden het dan ook goed om te vermelden dat interne sollicitanten voorrang genieten boven externe sollicitanten.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Kristel Martens, via het telefoonnummer: 06 39 14 81 82. Zij helpt jou graag verder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr