Je ondersteunt, adviseert en bent sparringpartner voor managers op HR-gebieden, zoals: arbeidsvoorwaarden & instroom, functioneren, (team-)ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

Je werkt beleid uit in procedures en regelingen vanuit de CAO of overige wet- en regelgeving;

Je levert input voor het HR-beleid van SOVAK met betrekking tot een aangewezen aandachtsgebied;

Je bent inzetbaar als projectleider, je bent een echte kartrekker van een aandachtsgebied.

Je verdient conform CAO Gehandicaptenzorg (FWG 55) minimaal € 3.481,- en maximaal € 5.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. En in 2026 word het salaris nog twee keer verhoogt, met 2% per 1 mei 2026 en 1 november 2026.

Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd;

Je ontvangt jaarlijks in december een eindejaarsuitkering van 8,33%;

Je kan gebruik maken van personeelskortingen bij meer dan 300 merken in categorieën zoals wonen, reizen, mode en belevenissen. Denk aan Bol.com, Ikea, Center Parcs en nog veel meer!

Je kan fiscaal vriendelijke producten aanschaffen, denk hierbij aan een (elektrische) fiets, telefoon of tablet. Toch liever voordelig fitnessen? Ook dat is mogelijk!

Persoonlijke ontwikkeling vinden we een belangrijk onderwerp binnen de organisatie.

Je hebt een afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-niveau en je hebt je door scholing en/of ervaring verder bekwaamd.

Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een adviserende functie.

Je staat stevig je mannetje in een veranderende organisatie, waarbij je je niet uit de wind laat slaan door tegenslagen.

Je bent tactvol, luistert, overtuigt, overbrugt tegengestelde belangen en je kunt met conflicten omgaan. Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid spreken voor zich;

Je hebt geduld en doorzettingsvermogen en tevens beschik je over het vermogen om te gaan met weerstand bij het fungeren als sparringpartner, het adviseren van management en Raad van Bestuur en het begeleiden van verander- en ontwikkeltrajecten;

Je bent in staat om zowel uit te zoomen (groot, integraal en overstijgend kijken) als in te zoomen (klein, gedetailleerd en afgebakend kijken) en bent in staat te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.