Dit ga je doen

Als Specialist Arbo en Verzuim zorg jij voor een goede begeleiding van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en in de Ziektewet of WGA belanden, zodat zij kunnen re-integreren in een nieuwe baan. Je schakelt hierin makkelijk en weet de juiste toon te vinden: je bent resultaatgericht, denkt in mogelijkheden en weet (ex-)medewerkers op een motiverende manier in beweging te krijgen. Daarbij ben je hard op de inhoud, maar zacht op de persoon. 
 
Je werkt in het team HR Reward & Information met 8 collega’s, waarbij je samen met twee collega’s zorgt voor een goede invulling van het beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden, verzuim en vitaliteit én pak je vooral het casemanagement voor de Ziektewet en WGA op. Je werkt hierbij voor alle bedrijfsonderdelen van AS Watson in Nederland (de winkels van Kruidvat, Prijsmepper, Trekpleister en ICI PARIS XL, onze logistieke centra en kantoren). 
 
De rol is bij AS Watson extra uitdagend. Wij zijn namelijk eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WGA en voeren de (re-integratie)begeleiding volledig zelf uit – zonder verzekeraar of uitvoerder. Je bent dus niet alleen adviseur, maar ook de regisseur van je eigen caseload. Daarnaast denk je actief mee over de inrichting en doorontwikkeling van ons verzuimsysteem. Hoe jouw werkzaamheden er verder uitzien? Lees even mee! 

Wat ga je doen in de functie van Specialist Arbo en Verzuim?

• Je coördineert en beoordeelt Ziektewet- en WGA-dossiers onder ons eigenrisicodragerschap, voert de regie en begeleidt (ex-)medewerkers richting werk. Je zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en bijbehorende administratie, samen met People Services.
• Je hebt een activerende rol richting (ex-)medewerkers en begeleidt hen naar herstel of werk, waarbij je inschattingen maakt en op het juiste moment acties en interventies inzet. Hoe zorg je dat iemand (weer) deelneemt aan de arbeidsmarkt, en wat is daarvoor nodig op welk moment?
• Je bewaakt de schadelast door juiste toepassing van de Ziektewet en WGA en beoordeelt claims, UWV-beslissingen en de mogelijkheden voor bezwaar of beroep.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar beleid en praktijk, met verbetervoorstellen voor ons eigenrisicodragerschap.
• Je werkt nauw samen met collega’s van HR, People Services, Legal en externe partijen om casemanagement effectief en professioneel in te vullen. 

Dit krijg je ervoor terug 

• Best belangrijk: een goed salaris! Afhankelijk van jouw ervaring start je tussen de € 3.800,- en € 5.500,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek. 
• 24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis. Neem gerust een dag vrij. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen of laat je ATV (deels) uitbetalen. 
• Flexibel werken! Of je nu liever thuis werkt of op kantoor, hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg. 
• Buitengewoon veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Via onze eigen AS Watson Academy heb je toegang tot een uitgebreid aanbod aan trainingen en cursussen. 
• Personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Daarnaast profiteer je van diverse andere voordelen en kortingen die jouw werk bij ons extra aantrekkelijk maken. 

Dit ben jij

• Je hebt een hbo-diploma op zak én een opleiding casemanagement afgerond (CROV/RCMC/RCCM). 
• Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan in een soortgelijke functie bij een grote organisatie of dienstverlener en zelfstandig casemanagement uitgevoerd voor de Ziektewet en WGA. 
• Je hebt vergaande kennis van het arbeidsrecht, de Wet verbetering Poortwachter (WvP), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet (ZW). 
• Je vindt het leuk om samen met jouw collega’s het maximale te halen uit ons eigenrisicodragerschap. Daarnaast werk je graag samen met anderen, waaronder met bedrijven in ons netwerk of met interne teams zoals HR business partners, People Services en Legal. 
• Je bent cijfermatig sterk en ziet snel wat écht belangrijk is. Zo haal je moeiteloos kansen uit dossiers om je aanpak of beleid bij te sturen. 

Wie jij bent, maakt ons buitengewoon! Waar wacht je nog op? Solliciteer snel en laat van je horen! 

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature.