Met jouw analytische blik ontdek je talenten, ontwikkelmogelijkheden en groeipotentieel. Dankzij jouw objectieve advies krijgen deelnemers én collega's de inzichten die nodig zijn om de juiste vervolgstap richting ontwikkeling, participatie of werk te zetten.

Jij kijkt verder dan de eerste indruk.

Bij Voorne-Putten Werkt geloven we dat iedereen talent heeft. Als Specialist Ontwikkelassessment binnen het Ontwikkelcentrum onderzoek je wat deelnemers kunnen, willen en nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Je kijkt verder dan wat direct zichtbaar is en brengt talenten, belastbaarheid, leerbaarheid en werknemersvaardigheden zorgvuldig in beeld. De begeleiding van de deelnemer ligt bij de Ontwikkelcoach. Door deze duidelijke rolverdeling vullen jullie elkaar perfect aan en leveren jullie samen de beste ondersteuning aan de deelnemer.

Je werkt nauw samen met ontwikkelcoaches, ontwikkelwerkleiders en werkadviseurs. Door observaties, gesprekken en de inzet van verschillende ontwikkelinstrumenten verzamel je objectieve informatie. Vervolgens vertaal je jouw bevindingen naar een helder en onafhankelijk advies waarmee collega's én deelnemers verder kunnen.

Wat doe je

• Voer zelfstandig assessmenttrajecten uit van intake tot eindrapportage binnen de afgesproken doorlooptijd.
• Plan, organiseer en bewaak de voortgang van meerdere assessmenttrajecten tegelijk.
• Voer intake-, voortgangs- en eindgesprekken met deelnemers.
• Observeer en beoordeel gedrag, werknemersvaardigheden, belastbaarheid, leerbaarheid en ontwikkelmogelijkheden.
• Neem ontwikkelinstrumenten af, zoals de NOA, Ruward en VR-assessments, en interpreteer de resultaten.
• Analyseer observaties van ontwikkelwerkleiders en combineer deze met jouw eigen bevindingen tot een objectief advies.
• Stem af met ontwikkelcoaches, ontwikkelwerkleiders en werkadviseurs over de voortgang, observaties en de onderbouwing van het vervolgadvies.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Sociaal Werk, Toegepaste Psychologie of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring binnen het sociaal domein; kennis van de Participatiewet is een pré.
• Ervaring met assessments, observatie, diagnostiek of ontwikkeltesten, of de bereidheid om je hierin verder te ontwikkelen.
• Ervaring met het voeren van gesprekken, analyseren van informatie en het opstellen van heldere rapportages.
• Werkt zelfstandig, gestructureerd en zorgvuldig en houdt overzicht over meerdere trajecten.
• Beoordeelt gedrag objectief, legt verbanden en onderbouwt adviezen met observaties en feiten.
• Affiniteit met de doelgroep van een werkontwikkelbedrijf.
  
  Let op: de werklocatie van deze functie is op de Laanweg, te Spijkenisse.
  
  Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Emel Erkci, Teamleider Ontwikkeling en Werkgeversdienstverlening, via 06-43850278 of [email protected] 

Wat krijg je

• Minimaal €3524 en maximaal €5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 32-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Voorbeeld uit de praktijk

Een deelnemer vertelt tijdens de intake graag fulltime in de logistiek te willen werken. Tijdens het assessment zie je dat hij zorgvuldig werkt en nieuwe werkzaamheden snel oppakt. Tegelijkertijd valt op dat hij moeite heeft met veranderingen, werken onder tijdsdruk en het vragen om hulp.

Je combineert jouw observaties met de resultaten van de ontwikkelinstrumenten en de bevindingen van de ontwikkelwerkleider. Op basis daarvan stel je een objectief en onderbouwd advies op. Je concludeert dat een meer gestructureerde werkomgeving op dit moment beter aansluit bij zijn mogelijkheden dan een dynamische logistieke functie. Dankzij jouw advies kan de werkadviseur samen met de deelnemer een passende vervolgstap bepalen richting werk of verdere ontwikkeling.

Opleiden en Ontwikkelen

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Werken bij gemeente Nissewaard

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!