Werken als Teammanager Expertise & Behandeling

Ook onderdeel worden van #teamnieuweenergie? Langer thuis wonen is de maatschappelijke opdracht van nu. Binnen Argos Zorggroep groeit de extramurale behandeling daardoor snel, en verdient het daarom een eigen aanvoerder. Als Teammanager Expertise & Behandeling (E&B) met aandachtsgebied extramurale behandeling bouw jij die op en geef je leiding aan de behandelaren die in de eerste lijn werken. Onze belofte:

• Je eigen aandachtsgebied: extramurale behandeling is van jou. Je werkt samen met twee collega-teammanagers binnen Expertise & Behandeling, maar de eerste lijn is jouw terrein;
• Bouwen vanaf de basis: je zet de extramurale behandeling verder neer, inclusief de backoffice rondom de doktersassistenten;
• Veel buiten de muren: je bouwt een regionaal netwerk en stemt af met andere zorgorganisaties over de positie van Argos Zorggroep in de regio;
• Medisch én paramedisch: voor extramuraal stuur je beide kanten aan, van arts tot fysiotherapeut.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract van 32 - 36 uur per week;
• Een salaris volgens FWG 65 conform CAO VVT van €4.822,50 tot €7.263,94 bruto bij een 36-urige werkweek (inschaling is afhankelijk van je ervaring en opleidingsniveau);
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, met de keuze om dit maandelijks of periodiek te ontvangen;
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Via ons voordeelprogramma profiteer je van aantrekkelijke regelingen, zoals voordeel op een fiets, telefoon of sportabonnement;
• Investering in jouw leiderschap via de Argos Academie, een leiderschapsprogramma en meer dan 300 online trainingen via GoodHabitz;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Argos Zorggroep.

Jouw rol als Teammanager Expertise & Behandeling

Je geeft leiding aan de medische en paramedische behandelaren die extramuraal werken. Je bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, continuïteit en kwaliteit van de extramurale behandeling. Daarbij stuur je op een gezonde begroting: de afdeling draait minimaal kostendekkend, het liefst positief.

• Je trekt nieuwe behandelaren aan die zich willen verbinden aan het werk in de eerste lijn;
• Je zet de backoffice op, samen met de doktersassistenten;
• Je bouwt en onderhoudt het netwerk in de regio en de samenwerking met andere zorgorganisaties;
• Je werkt op tactisch en operationeel niveau aan verbeteringen en innovaties;
• Je bent onderdeel van het E&B-managementteam.

Dit ben jij

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau: een diploma op HBO niveau 6 met een meerjarige vervolgopleiding of WO, aangevuld met een managementopleiding;
• Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de VVT;
• Je snapt wat extramurale behandeling betekent, voor de organisatie én voor de behandelaren die het werk doen;
• Je hebt gevoel voor verhoudingen in de regio en weet hoe je samenwerkt met andere zorgorganisaties;
• Je bent communicatief sterk en weet anderen te motiveren tot verandering en vernieuwing;
• Je bruist van de ideeën om samen met ons de reis te maken van ouderenzorg naar nieuwerezorg.

Heb je veel ervaring in de eerste lijn maar ben je nog beginnend leidinggevende? Of juist andersom? Ga dan het gesprek met ons aan. De juiste competenties wegen voor ons zwaar, en we helpen je graag verder groeien.

Hier ga je aan de slag

Ouderenzorg? Wij noemen het nieuwerezorg. Door steeds te kijken hoe we kunnen vernieuwen, door in te zetten op technologie en door ruimte te geven aan jouw ontwikkeling en werkplezier. Onze Argos Academie biedt opleidingen, trainingen en bijscholingen, en we staan altijd open voor jouw ideeën over de zorg van morgen.

Een vaste werkplek met dezelfde mensen om je heen heb je in deze rol niet. Je werkt over de hele regio, maar hebt een gezamenlijk kantoor in DrieMaasStede in Schiedam. We richten op dit moment behandelcentra in op de grotere locaties. Zoek je juist afwisseling, veel contact en variatie, dan zit je hier goed.

Solliciteren

De sluitingsdatum is 3 juli 2026. Dit kun je van het proces verwachten:

1. Je stuurt jouw sollicitatie naar ons op.
2. Onze recruiter belt je voor een eerste kennismaking en vertelt je meer over de rol en de organisatie.
3. Je maakt online een ontwikkelassessment waarmee we samen inzicht krijgen in jouw leiderschapskwaliteiten.
4. Je komt op locatie voor een selectiegesprek met de selectiecommissie en een adviescommissie van medewerkers.
5. We bespreken samen wat we je kunnen bieden en maken het rond.

Kom jij ons team versterken?

Reageer snel, anders vliegt deze vacature aan je voorbij. We ontvangen je reactie graag vóór 3 juli 2026. Wil je eerst nog iets weten? Neem dan contact op met Recruitment via 010-4728333 of mail naar [email protected].