Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Sassenheim.

Deze internationale productieorganisatie in de procesindustrie is toonaangevend op het gebied van de productie en ontwikkeling van haar eigen producten. Met een echt regionaal karakter heeft dit bedrijf ook een behoorlijk internationaal tintje. Het grootste gedeelte van het geproduceerde eindproduct wordt geleverd aan klanten op alle continenten over de hele wereld. Investeren in techniek, productie, efficiëntie maar met name in eigen medewerkers is wat dit bedrijf belangrijk vindt. Daarom zul je wanneer je bij dit bedrijf werkt als Storingsmonteur 5 ploegen te maken hebben met geavanceerde productiemachines en processen met automatisering van het hoogste niveau. En wordt er daarnaast gekeken naar opleidingsmogelijkheden en de verhoging van het kennisniveau. De cultuur van dit bedrijf is, nuchter, familiair maar heel vooruitstrevend!.

Wil jij in regio Sassenheim tot 5200 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Storingsmonteur 5 ploegen ben je verantwoordelijk voor het analyseren en oplossen van mechanische en elektrotechnische storingen;
• Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan de machines en installaties;
• Je geeft advies over aanpassing, uitbreidingen of vervangingen;
• Het afstellen en (de)monteren van machine-installaties;
• Het opsporen van de oorzaak van technische storingen en het doorvoeren van een structurele oplossing;

Functie-eisen:

• Een afgeronde MBO in de richting Mechatronica of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt (stage) ervaring als Storingsmonteur 5 ploegen of in een soortgelijke functie;
• Je bent bereid om in de ploegendienst te werken;
• Je bent als Storingsmonteur 5 ploegen communicatief sterk;
• Je neemt initiatieven en bent stressbestendig;

Wij bieden:

• Je gaat aan de slag als Storingsmonteur 5 ploegen bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt;
• Daarnaast krijg je het volgende: een all-in salaris van € 2.750 tot € 5.200,- per maand;
• een 5-ploegentoeslag van 30%;
• een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;