Wij zoeken collega’s die overzicht houden, doortastend optreden en weten wanneer ze moeten handelen. Mensen die niet afwachten, maar verantwoordelijkheid nemen. Spreekt dit jou aan? Dan maken we graag kennis met je.

Als Manschap draag je niet alleen operationeel bij, maar lever je ook een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van Brandweer Gooi en Vechtstreek als organisatie.

Wat ga jij doen
Bij incidenten lever je een topprestatie. Je treedt op als Manschap binnen de basisbrandweerzorg en draagt bij aan een effectieve en veilige inzet, inclusief optreden bij (natuur)brandincidenten.

Je blijft je ontwikkelen door het onderhouden van je vaardigheden en het bijscholen op nieuwe inzichten binnen het vakgebied en draagt bij aan een effectieve en veilige inzet, waaronder ook het optreden bij natuurbranden en incidenten in het buitengebied.

Daarnaast behoort het tot de mogelijkheden om je in de toekomst te ontwikkelen tot opstapper/chauffeur op het redvoertuig of de hulpverleningsvoertuigen (HV).

Naast je operationele inzet verricht je, afhankelijk van je kwaliteiten en interesses, ook andere taken binnen de organisatie.

Wie ben jij
Aan onze manschappen in de 24-uursdienst stellen we hoge eisen. Je beschikt aantoonbaar over minimaal mbo-2 werk- en denkniveau en bent in het bezit van rijbewijs B (C is een pré). Daarnaast heb je het diploma Manschap A (Brandwacht 1e klasse) en een zwemdiploma. Je bent momenteel verbonden aan een brandweerpost en je vakbekwaamheid is aantoonbaar op orde. Wij zoeken collega’s die flexibel zijn, zorgvuldig werken en staan voor integriteit. Je toont initiatief, bent sociaal vaardig en staat open voor vernieuwing en veranderingen.

Wie zijn wij
Wij zijn Brandweer Gooi & Vechtstreek (BGV) en verantwoordelijk voor de brandweerzorg in ons verzorgingsgebied. Vanuit de post in Hilversum staan we 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat en zijn we verantwoordelijk voor de brandweerzorg in ons verzorgingsgebied. We werken in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. De sfeer is informeel en professioneel, met ruimte voor ontwikkeling en aandacht voor diversiteit.

We maken onderdeel uit van de Veiligheidsregio Gooi & Vechtstreek, we werken nauw samen met Veiligheidsregio Flevoland en onze ketenpartners zoals politie en gemeenten.

Binnen onze organisatie werken ruim vijfhonderd beroeps- en vrijwillige collega’s, verdeeld over twaalf brandweerposten in zes gemeenten.

Wat bieden wij

Een tijdelijke aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Een salaris tot maximaal € 3.583,- bruto per maand (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek in roosterdienst, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 6.

Een toelage voor onregelmatige dienst van 23,15%, gebaseerd op een 36-urige werkweek en 97,7 diensten per jaar.

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 19,63% van je bruto salaris. Dit budget kun je naar eigen inzicht inzetten, bijvoorbeeld voor extra vrije tijd of een financiële uitkering.

Een bijdrage in de reiskosten voor woon-werkverkeer.

Ruimte voor opleiding en ontwikkeling, zodat je blijft groeien in je vak

Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, passend bij het werk binnen de brandweer

Voor de beroepskazernes in Flevoland staat daarnaast ook een vacature open voor Manschap Duiker (in opleiding).

Hoe ziet het proces er verder uit?

Stap 1: Informatieavond

Enthousiast? Stuur je sollicitatie via de link. De sluitingsdatum is 6 september 2026.

Stap 3: Selectiedagen
Je ontvangt van ons een uitnodiging voor twee selectiedagen;

Dag 1 – Sportdag Zaterdag 19 september 2026, tijdens deze dag leg je een zwemtest, hoogtetest en een sporttest af.

Dag 2 – 12-uursdag, Maandag 28 september 2026 Op deze dag voer je verschillende (fysieke) opdrachten uit, gericht op samenwerking, teambuilding en vakbekwaamheid.

Na deze selectiedagen volgt een assessment. Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Stap 4: Sollicitatiegesprek

Op donderdag 19 oktober vindt het sollicitatiegesprek plaats. Kort daarna ontvang je van ons terugkoppeling over de uitkomst en een eventueel vervolg.

Stap 5: Arbeidsvoorwaardengesprek

In week 26 vindt het laatste onderdeel van de procedure plaats: het arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we onder andere de arbeidsvoorwaarden, je aanstelling, de start in je functie, het inmeten van je uniform en het inwerktraject.

Meer informatie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld