Sectormanager afdeling Psychiatrie

Met jouw talent en schat aan ervaring kun je bij het Erasmus MC als sectormanager veel waarde toevoegen.

Functie inhoud

Als sectormanager ben je (budget) verantwoordelijk voor de kliniek en polikliniek Psychiatrie en Psychosociale zorg. Je werkt samen met het afdelingshoofd (= hoogleraar Psychiatrie) en je team aan de ambities van de afdeling Psychiatrie door het leveren van uitstekende kwaliteit van zorg voor onze patiënten. Daarbij ben je verantwoordelijk voor efficiënte bedrijfsvoering.

Je toont leiderschap door op inspirerende en coachende wijze leiding te geven aan 4 teammanagers en indirect aan circa 180 medewerkers waarbij het afdelingshoofd verantwoordelijk is voor aansturing van de psychiaters. Dit vraagt van jou focus op het creëren van een aantrekkelijke werkplek in combinatie met een optimaal gestroomlijnd proces. Je werkt in je functie nauw samen met de 3 medisch coördinatoren, die allen betrokken zijn bij de inhoudelijke sturing van de diverse onderdelen. Om bovenstaande te realiseren:

• ben je zichtbaar voor zorginhoudelijke medewerkers, zoals verpleegkundigen, psychologen en ondersteuning (secretariaat) en weet je de verbinding te leggen tussen strategisch, tactisch en operationeel management.
• behartig je de belangen van de afdeling bij samenwerkingstrajecten in de regio en draag je zorg voor een goede verbinding met de interne organisatie. Hierbij werk je samen met verschillende partners.
• bedenk je voor innovaties creatieve oplossingen buiten de gebaande wegen, maar wel binnen de kaders van het Erasmus MC.
• lever je een belangrijke bijdrage in het recent opgestarte traject om over circa 5 jaar nieuwbouw voor de Volwassenen Psychiatrie te realiseren. Komende tijd zal daaraan uitvoering worden gegeven. Momenteel bevindt het traject zich in een fase van het opstellen van een programma van eisen. 
• draag je, samen met de andere sectormanagers, bij aan een praktische invulling en eenduidige vertaling van het Erasmus MC beleid naar thema Hersenen en Zintuigen door jouw deelname aan het sectormanagersoverleg (SMO) van thema Hersenen & Zintuigen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van één of meerdere portefeuilles conform het meerjarenplan van de sectoren van thema Hersenen en Zintuigen.
• participeer je in het Erasmus MC-brede sectormanagersoverleg (zowel poliklinisch als klinisch) en neem je deel aan concernbrede projecten. Je bent nauw betrokken bij de contractering van zorg met zorgverzekeraars, in samenwerking met de afdeling Marktstrategie en Zorgfinanciering.

Werkomgeving

Erasmus MC. Gevestigd in Rotterdam, is het meest vooruitstrevende Universitair Medisch Centrum van Nederland. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen hoort bij onze academische manier van werken. Dit komt tot uiting in onderzoek, onderwijs en zorg. En dat realiseren we met 15.000 medewerkers.

Jouw werkplek? De afdeling Psychiatrie van het organisatieonderdeel Hersenen & Zintuigen. Dit organisatie onderdeel bevat de specialismen Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA, inclusief Bijzondere Tandheelkunde en Orthodontie), Oogheelkunde, KNO, Neurologie, Neurochirurgie en Psychiatrie.

De afdeling Psychiatrie bestaat uit verschillende onderdelen; een kliniek, polikliniek, Psychosociale zorg en Consultatieve Psychiatrie, Onderzoek & Onderwijs en Medische Psychologie.

Wat deze afdeling onder meer bijzonder maakt is het landelijk unieke Moeder en Kind Centrum. Ook lopen er diverse maatschappelijk relevante onderzoeken waaronder het onderzoek naar de manier waarop psychische stoornissen voorkomen kunnen worden bij jongeren.

Op de afdeling heerst een informele en collegiale werksfeer. Iedereen staat voor elkaar klaar. Zo helpen we de patiënten en elkaar. De afdeling ondergaat momenteel een opknapbeurt en over een aantal jaar wordt nieuwbouw gerealiseerd.

Profiel

• De functie van sectormanager doet een beroep op veel van jouw kwaliteiten. Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend en je hebt een stevige en inspirerende persoonlijkheid; je straalt senioriteit uit en bent goed in staat verbinding te maken tussen de verschillende onderdelen. Je schrijft gemakkelijk, bijvoorbeeld bij het opstellen van overzichtelijke business cases en presentaties. Daarnaast:
• heb je een academische opleiding afgerond, bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Gezondheidswetenschappen.
• heb je minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en affiniteit met een academische setting.
• beschikt je over sterk bedrijfsmatig en analytisch inzicht; je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar advies of beleid.
• heb je bij voorkeur ervaring met (integraal) capaciteitsmanagement, zoals Lean of Theory of Constraints.
• is ervaring met ggz en ziekenhuiszorg, in samenwerking met medisch specialisten en in (landelijke) netwerken, een pre.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.641,- (schaal 13) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een 13e maand die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
• Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. Er is ook een sportclub waar je aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Inlichtingen en solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Femke Gronheid, directeur thema Hersenen & Zintuigen, beantwoordt deze graag. Femke is bereikbaar via 06 547 404 55. Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel met Anouk van Rosmalen, recruiter, via 06 311 350 71.

Wanneer je wordt geselecteerd vind het eerste gesprek plaats op 10 januari 2022 in de ochtend. De procedure bestaat uit totaal 3 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het streven is om de gehele procedure af te ronden in de 4e week van januari.