YACHT zoekt per direct voor de De organisatie De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) een:

HR Business Partner a.i. 32-40 uur

De organisatie De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. De ‘Erasmian Values’ fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar voor de buitenwereld: ondernemend, maatschappelijk betrokken, wereldburger, ruimdenkend en verbindend.

De positie

• Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 55 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Policy, Support en een kleine staf (secretariaat en HR legal). Binnen het team HR Advice zijn HR Business Partners en HR-adviseurs werkzaam, die gekoppeld zijn aan een eigen faculteit en/of dienst.
• Daarnaast werk je binnen Advice samen met onze verzuimspecialisten, een HR-adviseur International en de collega’s die gespecialiseerd zijn in loopbaanbegeleiding en mobiliteit (Mobility manager en Job2job-coach).
• Belangrijke centrale thema's in de komende periode zijn Loopbaan & Mobiliteit, Talent Management, Leiderschapsontwikkeling, Gezond & Veilig Werken, Erkennen & Waarderen en Digitaliseren.
• Je draagt bij aan de realisatie van de EUR-strategie: je analyseert sterke en zwakke punten van de organisatie, je vertaalt de EUR-strategie naar concrete HR-plannen voor jouw werkgebied, je draagt bij aan de ontwikkeling van de EUR-brede HR-strategie, je neemt deel aan organisatie-brede werkgroepen, je neemt deel aan overleg op MT-niveau en faciliteert en adviseert het MT over benodigde HR-acties.
• Je faciliteert veranderingen samen met leidinggevenden: je coacht, adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de invulling van hun HR-taken, bij cultuurverandering en organisatieontwikkeling, bij team- en leiderschapsontwikkeling.
• Je adviseert ten behoeve van het vergroten van de effectiviteit van de organisatie, je informeert de organisatie over actuele of toekomstige HR-ontwikkelingen.
• Je faciliteert, meet en verbetert de kwaliteit teams en werknemers: je signaleert wijzigingen in de behoeften van medewerkers, je stimuleert een gezonde & veilige werkomgeving, je bevordert een goede werk/privé balans, je stimuleert ontwikkeling van werknemers en teams •
• Je signaleert en stimuleert de ontwikkeling en het gebruik van efficiënte HR-processen, instrumenten en informatie; je ziet kansen om HR-processen, instrumenten en informatie te verbeteren, je neemt initiatief om deze ook daadwerkelijk te verbeteren en je stimuleert en enthousiasmeert werknemers en leidinggevenden om er gebruik te maken.
• Je doet dit alles in nauwe samenwerking met je collega’s van HR.