Als directeur gaat jouw hart sneller kloppen van het strategisch (door)ontwikkelen van de HRM dienstverlening en het (in)direct aansturen, faciliteren en stimuleren van medewerkers. Hiertoe is de afgelopen jaren een mooie basis gelegd waar je als resultaatgerichte leider op door gaat pakken.

Leidinggeven is voor jou een tweede natuur en je draagt zorg voor het door-ontwikkelen en aansturen van een heringericht professioneel team, dat een strategische meerwaarde levert binnen een grootstedelijk ROC. Als directeur HRM ben je verantwoordelijk voor het strategisch HRM-beleid en -instrumenten. Dit HRM-beleid is afgeleid van de recentelijk vastgestelde Zadkine strategie en onderwijsvisie, die de komende jaren wordt uitgevoerd. Verder spreekt het voor zich dat je een voorbeeldrol vervult in het uitdragen van onze kernwaarden innovatief, eigenaarschap en passie voor onderwijs.

Je bent een actieve en zichtbare sparringpartner voor College van Bestuur, directie en OR binnen Zadkine. Je zal netwerkend moeten kunnen acteren, met benodigde zakelijkheid om de gekozen koers en het bijbehorende plan verder te brengen. Het beschikken over de benodigde vaktechnische kennis is hierbij noodzakelijk.

Je hebt voldoende kennis in huis en bent omgevingssensitief  om in een snel veranderende en dynamische omgeving deze rol naar je toe te trekken. Hiertoe beschik je over ruime ervaring met organisatiestrategie en -ontwikkeling, capaciteits- en mobiliteitsvraagstukken en veranderprocessen. Net zo belangrijk is verdere ontwikkeling en sturing op gebruikersvriendelijke en betrouwbare service en systemen, om management en medewerkers on- en offline te ondersteunen bij al hun HR-vragen.

Je bent in staat om verbinding te leggen met het onderwijsmanagement en zo het HRM-beleid middels een taakvolwassen partnership tot stand te laten komen. Je geeft richting, bent verbindend en oplossingsgericht naar de gehele organisatie. Je organiseert beweging en ruimte voor innovatie, experimenteren en leren. En weet daarvoor met goed gevoel voor verhoudingen en samenwerking het vereiste commitment te verkrijgen.

Daarbij schakel je gemakkelijk tussen instrumentele  en operationele zaken zoals de implementatie van HRM-instrumenten en strategische besluitvorming.

Vanwege het vertrek van de huidige directeur zoeken wij per 1 september 2021 een directeur HRM. Je rapporteert rechtstreeks aan het College van Bestuur.