Jij bent de verbindende schakel die weet wat er leeft op de werkvloer en die het team het vertrouwen geeft om met elkaar bergen te verzetten.Veiligheid en optimale zorg voor de patiënt zijn onze uitgangspunten. Goede samenwerking en vakinhoudelijke ontwikkeling vinden wij daartoe essentieel.

De Neuroklinieken vallen binnen het thema Hersenen en Zintuigen dat bestaat uit de specialismen Neurologie, Neurochirurgie, Oogheelkunde, KNO, MKA-chirurgie, Bijzondere Tandheelkunde, Orthodontie en Psychiatrie. De kliniek Neurologie vormt samen met de kliniek Neurochirurgie en de Neuro High Care de Neuroklinieken. De Neuroklinieken hebben 1 sectormanager en 2 teammanagers: 1 voor de kliniek Neurologie, 1 voor de kliniek Neurochirurgie en Neuro High Care. Beide teammanagers runnen samen de Neuroklinieken, met elk daarin een eigen verantwoordelijkheid. De Neuroklinieken hebben totaal 61 bedden.

De kliniek Neurologie bestaat uit de Stroke-unit en de unit Algemeen. Op de Stroke-unit worden patiënten met alle neurovasculaire ziektebeelden (CVA, TIA) opgenomen. Alle andere neurologische patiënten worden opgenomen op de unit Algemeen.

Op de kliniek Neurochirurgie worden patiënten verpleegd met o.a. oncologische en neurovasculaire aandoeningen, alsmede traumapatiënten en patiënten die complexe wervelkolomchirurgie ondergaan.

Op de afdeling High Care wordt intensieve zorg verleend en worden de vitale functies van de patiënt continu bewaakt.

De kliniek Neurologie heeft in totaal 51 medewerkers (ca. 45 fte).

 Vanuit je inhoudelijke betrokkenheid ben je verantwoordelijk voor de operationele en personele aansturing van de kliniek Neurologie. Je vertaalt tactisch beleid naar operationeel niveau. Je draagt zorg voor personele zaken, zoals de kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting en je borgt de kwaliteit en veiligheid ten aanzien van de patiëntenzorg.

Je begeleidt en coacht de medewerkers en bent daarbij de verbindende schakel tussen het hoger management en de medewerkers. Bovenal heb je aandacht voor je medewerkers -als team en als individu- en zorg je voor teambuilding en een veilige sfeer waarbij feedback geven, elkaar aanspreken en complimenten geven belangrijke waarden zijn. Je weet wat er leeft op de werkvloer en creëert de juiste randvoorwaarden voor je medewerkers om optimale patiëntenzorg te kunnen leveren.

Door jouw aandacht, betrokkenheid en initiatieven om samen te werken, faciliteer je het team optimaal en geef je ze het vertrouwen om met elkaar bergen te verzetten. Jouw zichtbaarheid voor de medewerkers is daarbij van cruciaal belang. Je werkt nauw samen met de collega teammanager van de kliniek Neurochirurgie en High Care ten gunste van de Neuroklinieken en rapporteert aan de sectormanager. Daarnaast zijn de medisch coördinatoren (neurologen) voor jou een belangrijke sparringpartner in het reilen en zeilen op de afdeling.

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van zorgprocessen en affiniteit met de patiëntengroep.
• Je hebt ervaring met (zorg)logistieke processen en personeelsmanagement.
• Je hebt ervaring in het aansturen van medewerkers, bent een people manager en je bent in staat om verbeteringen met betrekking tot kwaliteit, veiligheid en veranderprocessen aan te sturen en te borgen.
• Bij het uitdragen van het Erasmus MC beleid ben je je bewust van het effect van jouw handelen als manager op het team en daarmee op het creëren en onderhouden van de goede sfeer en een prettige werkverhouding op de werkvloer. Je bent daarbij enthousiasmerend, initiatiefrijk, resultaat- en klantgericht en vaardig in het uitdenken, schrijven en overbrengen van plannen.
• Je voelt je prettig in een dynamische en complexe organisatie.
• Je bent als leidinggevende in staat om collega's mee te krijgen in nieuwe ontwikkelingen en zal waar nodig medewerkers stimuleren.
• Je bent in staat te schakelen tussen proces, inhoud en relaties en bent volhardend in het bereiken van de gestelde doelen zonder daarbij de omgeving en het individu uit het oog te verliezen.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en collegialiteit zijn je op het lijf geschreven, en natuurlijk sta je voor je collega’s klaar, want jij begrijpt: samen staan we sterk!
• Je bent 36 uur per week beschikbaar, tenminste 4 dagen per week inzetbaar.
• Een BIG-registratie is een pre, zodat je door af ten toe mee te werken in de zorg in verbinding kunt zijn met de collega’s aan wie je leiding geeft en met de werkprocessen.

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.

• Legio ontwikkelkansen, in deze functie blijf je groeien. Je krijgt hierbij alle kans het beste uit jezelf te halen.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.615,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
• Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Barst jij van het enthousiasme én wil je jezelf verder ontwikkelen als manager? Dat komt goed uit! Je krijgt namelijk de kans om deel te nemen aan ons uitgebreide interne management development programma 'Zichtbaar & Persoonlijk leiderschap’. Ook andere scholing ter ondersteuning van je rol als manager bieden wij je graag aan.Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tilly van den Bout, sectormanager klinieken, telefoon: 06 271 670 51. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat Alexandra Goud, recruiter, je graag te woord. Je kunt haar bereiken via: 06 256 796 67 of stuur een WhatsApp.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de 'Solliciteer' button.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.