Wat ga je doen

Bij Bergse Bos openen we een nieuwe deur voor groei en ontwikkeling door de introductie van de rol van leer- en ontwikkelcoach. Als leer- en ontwikkelcoach speel je een cruciale rol in het versterken van onze locaties en teams. Jouw missie? Het stimuleren van de professionele groei van onze medewerkers. Met jouw begeleiding en coaching in de werkpraktijk zorg je ervoor dat onze teams hun verworven kennis en vaardigheden optimaal kunnen benutten.

Je geeft bestaande trainingen, onder begeleiding van onze afdeling leren en ontwikkelen. Je kunt dus groeien in deze functie!

Begeleiden en coachen van medewerkers op de werkvloer, met de nadruk op het toepassen van verworven kennis en vaardigheden in hun dagelijkse werkpraktijk;

Assisteren van medewerkers bij het ontdekken en benoemen van hun ontwikkelingsbehoeften, alsook bij het selecteren van geschikte trainingen en andere leeractiviteiten;

Creëren van een stimulerende en ondersteunende leeromgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om te groeien en zich te ontwikkelen;

Samenwerken met verschillende afdelingen binnen de organisatie om de leer- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren en hierop in te spelen.

Wat vragen wij van jou

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work, met SKJ registratie.

Aantoonbare ervaring en vaardigheden in coaching en begeleiding in een werkomgeving, bij voorkeur binnen de jeugdzorg.

De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van coaching en begeleiding.

Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, met het vermogen om anderen te motiveren en te inspireren.

Proactieve en zelfstandige werkhouding, met het vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving.

Wat bieden wij jou

Een contract van een jaar met de intentie om deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

Salaris conform cao jeugdzorg, de functie is ingedeeld in schaal 9. Dit betekent een salaris van minimaal €3042,75 en maximaal €4544,51 per maand bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, fietsplan, bijdrage werkgever t.b.v. zorgverzekering en 200 vakantie-uren per jaar bij 36 uur per week.

We hebben volop ontwikkelmogelijkheden om jezelf op professioneel en persoonlijk gebied verder door te ontwikkelen.

Overige arbeidsvoorwaarden conform cao jeugdzorg.