Emvi-manager
Heijmans
Magazijnmedewerker proshop westzaan
Raaak Personeel
Lead Engineer - HMB
WETALENT
Gate medewerker transport
Jobster
Vrachtwagenchauffeur portaalwagen
Jobster
Operator 3 ploegen
Jobster
Bbl-leerling logistiek
Jobster
Logistiek medewerker
Jobster
Allround productiemedewerker
Jobster
Operator
Jobster
Commercieel medewerker binnendienst
Jobster
Emvi-manager
Heijmans – Rosmalen (5240)
Job description
Functietitel
EMVI-managerFunctieomschrijving
Maak het mee
Elke tender is anders. Jij leidt EMVI-teams bij (middel)grote infratenders (>€20 miljoen) en bepaalt samen met het team de winnende strategie. Je coacht collega’s, ontwikkelt de afdeling en bent kartrekker op thema’s als duurzaamheid, AI en 2-fasen aanpak. Je bereidt sleutelfunctionarissen voor op dialogen en presentaties en hebt de mogelijkheid om na gunning een rol te pakken in het bouwteam of het project op te starten.
“Het werken in ambitieuze teams en daarmee resultaten boeken, maakt mijn werk zo uitdagend.” – Erwin Noz, EMVI-manager
Dit ga je doen
Jij gaat voor de winst! Iedere tender vraagt wat anders. Je combineert bewezen werkwijzen en gestandaardiseerde oplossingen met creativiteit en AI-tools. Wat je leert, dat deel je. Jouw focus? Het opleveren van het beste EMVI-invulling voor de tender. Winst vieren we natuurlijk. Daarna heb je de mogelijkheid om een rol in het bouwteam of project te pakken, of de volgende tender weer net dat beetje beter te doen.
Je achterhaalt de werkelijke klantbehoefte en vertaalt deze naar een onderscheidende aanbieding.
Je coördineert en stuurt het EMVI-team aan binnen (middel)grote infratenders (>20 miljoen).
Je organiseert creatieve sessies en haalt de juiste informatie op bij experts.
Je werkt de essentie uit tot een overtuigend EMVI-plannen met krachtige visuals.
Je bewaakt de balans tussen prijs, kwaliteit en bedrijfsbelangen.
Samen zijn we één
Presteren en ontwikkelen is intens. Daarom geloven wij in zelfsturing. Onze afdeling is ingericht als holacratie: veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid. Onze cultuur is divers, authentiek en fanatiek. Werken bij het STB voelt als een professionele familie. We zijn er voor elkaar, in goede en mindere tijden.
Je werkt bij het Strategisch Tenderbureau (STB), een hecht team van 18 collega’s binnen Heijmans Infra. We werken aan tenders voor alle businessunits: van dijkversterkingen tot renovatie van tunnels en sluizen. Je bent afwisselend betrokken bij Centrale Projecten (Rosmalen), Regionale Projecten en Specialistische onderdelen in o.a. Veenendaal, Dordrecht en Nijkerk.
Dit bieden wij jou
Zekerheid vanaf dag 1 met een contract voor onbepaalde tijd.
Een bruto maandsalaris tussen €5.000,- en €7.000,- op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van je ervaring. Daarnaast krijg je 43 verlofdagen, waarvan 13 dagen uitbetaald worden in je individueel budget. Liever extra vrij? Dan koop je eenvoudig meer verlof.
Je ontvangt een elektrische auto of mobiliteitsbudget, een smartphone en laptop met toegang tot de nieuwste AI-tools. Dankzij het duurzaam inzetbaarheidsbudget van €500 richt je je thuiswerkplek comfortabel in.
Je werkt op tenderdagen op de tenderlocaties in Rosmalen of de regiokantoren. Op andere dagen thuis of in Rosmalen.
Blijvend aandacht voor jouw ontwikkeling: via de Heijmans Academie en 8 STBoosts per jaar werk je aan je vakmanschap, leiderschap en persoonlijke groei. Of je nu wilt verdiepen in tenderstrategie, duurzaamheid of AI-toepassingen – jij bepaalt je leerpad.
Dit ben jij
Je hebt een winnaarsmentaliteit, bent analytisch sterk en weet mensen te verbinden. Je bent resultaatgericht, communicatief vaardig en hebt een scherp oog voor klantbehoeften en tenderdynamiek. Je hebt je sporen in het EMVI-vak verdiend en weet hoe je een team naar een winnende aanbieding leidt.
5–10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar in EMVI of tenderstrategie.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Ervaring in bouw & infra is een pre.
Coachende vaardigheden en strategisch inzicht.
Sollicitatieproces
Werken aan uitdagende tenders en next-level projecten vraagt om de juiste fit. Het proces bestaat uit ten minste twee gesprekken waarin je ons trotse gele hart, je aanstaande collega’s en onze holacratie leert kennen. Ook doorloop je een assessment: jij ervaart wat tenderen is en wij zien jou aan het werk.
Zie jij jezelf ontwikkelen en bijdragen aan onze toekomst in de infrastructuur? We kijken uit naar je sollicitatie!
#LI-MS1