Een onderdeel dat telkens slijt. Een 3D-model dat de oorzaak laat zien. En jij die het ontwerp sterker maakt.

Als Mechanical Engineer bij Orcatech werk je vanuit Roermond voor opdrachtgevers in Midden-Limburg: in de maakindustrie (hightech, machinebouw) en de procesindustrie (food, chemie). Je vertaalt een klantvraag naar een concreet ontwerp en toetst dat op functionaliteit, betrouwbaarheid en maakbaarheid. Zo groei je als Smart Tech Engineer door in vakmanschap, eigenaarschap en denkkracht.

Functie

Orcatech ontwikkelt ervaren engineers tot Smart Tech Engineers: vakmensen die technisch sterk zijn en doorpakken tot op de werkvloer. Vanuit Roermond, centraal aan de Maas, werk je voor opdrachtgevers in de Midden-Limburgse maak- en procesindustrie. Je bent in dienst bij Orcatech en gedetacheerd bij de klant, en ook daar sta je er niet alleen voor: je Orcatech-team denkt mee, helpt en houdt je scherp.

Als Mechanical Engineer in Midden-Limburg zie je je ontwerp terug in de fabriek. Je bent verantwoordelijk voor het hele ontwerp- en ontwikkelproces, van klantvraag tot een ontwerp dat in de praktijk standhoudt. Wat je concreet doet:

• Klantvragen en functionele ontwerpen vertalen naar een concreet technisch concept;\
• Ontwerpen uitwerken in CAD-software, zoals SolidWorks, Inventor of Creo;
• Je ontwerp toetsen op functionaliteit, betrouwbaarheid en maakbaarheid;
• Mechanische en mechatronische vraagstukken oplossen, met oog voor veiligheid en kosten;
• Tekeningen en specificaties opstellen die productie direct kan gebruiken;
• Samenwerken met productontwerpers, elektrotechnici en productiemedewerkers.

Je weet niet alleen hoe iets werkt, maar vooral waarom het werkt en hoe het nóg beter kan. Je krijgt ruimte om met eigen oplossingen te komen, maar die ruimte moet je ook pakken. Zo staat jouw ontwikkeling voorop en zet je elke stap in een opdracht die daarbij past

Aanbod

Bij Orcatech investeren we in Smart Tech Engineers. In jouw vakmanschap, eigenaarschap en denkkracht. Met het Smart Tech Development Program®, jouw Smart Tech Budget en Orcatech+ krijg je de begeleiding en middelen om te blijven groeien.

Daar horen natuurlijk ook goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een salaris tot €5.391,45 bruto per maand, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen, waarbij je ADV ook kunt laten uitbetalen;
• Een leaseauto of een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• 8,33% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
• Uitzicht op een vast dienstverband binnen één jaar bij gebleken geschiktheid;
• Het Smart Tech Development Program®, waarin je gericht werkt aan je vakmanschap, eigenaarschap en denkkracht;
• Jouw persoonlijke Smart Tech Budget voor opleidingen, trainingen en andere stappen in jouw ontwikkeling;
• Orcatech+: extra middelen en voordelen waarmee we jouw ontwikkeling ook buiten je dagelijkse opdracht ondersteunen;
• Volgt je kind hoger onderwijs? Dan betalen wij het school- of collegegeld;
• Een telefoon en/of laptop wanneer je die nodig hebt voor je werk;
• Korting via de collectieve ziektekostenregeling.

Zo verloopt het

Kennismaking met de Smart Tech Recruiter van Orcatech.

Het Smart Tech Assessment als jouw nulmeting.

Een verdiepend gesprek met onze Business Manager en Talent Manager.

Je contract, en samen zetten we jouw Smart Tech Development Program® uit.

Die route krijg je letterlijk in handen: als blueprint in een koker. In je Smart Tech Paspoort stempel je af waar je staat, en tijdens de vier Pitstops per jaar kijken we samen of je op koers bent.

Profiel en vaardigheden

Je brengt vakkennis én de drive om door te pakken mee:

• Een afgeronde HBO- of Masteropleiding Werktuigbouwkunde, Mechatronica, Industrial Engineering of gelijkwaardig;
• Minimaal 1 jaar werkervaring als Mechanical Engineer of in een vergelijkbare rol;
• Kennis van 2D/3D-tekenpakketten, zoals SolidWorks, Inventor of Creo;
• Mechanische vraagstukken los je snel en creatief op, met oog voor veiligheid en kosten;
• Analytisch vermogen en oog voor detail;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Over de organisatie

leeg laten