Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als HRM-adviseur ondersteun en adviseer je medewerkers en leidinggevenden tijdens de hele ‘employee journey'. Je houdt je daarbij vooral bezig met de mensgerichte kant van HR. Denk aan werving en selectie, verzuim, leren en ontwikkelen, functioneren en waarderen en duurzame inzetbaarheid.

Je bent niet alleen adviseur, maar zorgt er ook voor dat plannen in de praktijk worden uitgevoerd. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, stelt de juiste vragen en vertaalt HR-vraagstukken naar concrete oplossingen.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van vraagstukken rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe collega's.
• Adviseren over leren en ontwikkelen, functioneren en waarderen.
• Organiseren en uitvoeren van praktische acties die voortkomen uit jouw advies.
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen binnen de organisatie en hier proactief op inspelen.
• Meewerken aan het verder ontwikkelen en stevig positioneren van HRM binnen Wonen Zuid.

Je start op 14 september 2026 en gaat voor 6 maanden aan de slag ter vervanging van zwangerschapsverlof. Je werkt 20 uur per week.

Functie-eisen

Jij bent oprecht geïnteresseerd in mensen en hebt goed in de gaten wat er binnen een organisatie speelt. Je luistert, vraagt door en weet jouw advies helder en respectvol over te brengen. Daarbij durf je vanuit jouw HR-expertise kritisch te zijn.

Je denkt snel, maar blijft niet alleen bij ideeën: je pakt zaken ook daadwerkelijk op. Je ziet mogelijkheden, neemt initiatief en kijkt verder dan alleen jouw eigen taken. Samenwerken gaat je gemakkelijk af en je vindt het belangrijk dat collega's goed geholpen worden.

Daarnaast vragen we:

• Een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding Human Resource Management of Communicatie.
• Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken en HR-advisering.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 4360 tot € 5733 / schaal I, cao Woondiensten
• Een passende reiskostenvergoeding.
• Je bouwt naar rato 26 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Een eindejaarsuitkering van 6%
• Pensioenopbouw bij Stipp vanaf dag 1
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.