pDit ga je doen /ppAls Specialist Arbo en Verzuim zorg jij voor een goede begeleiding van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en in de Ziektewet of WGA belanden, zodat zij kunnen re-integreren in een nieuwe baan. Je schakelt hierin makkelijk en weet de juiste toon te vinden: je bent resultaatgericht, denkt in mogelijkheden en weet (ex-)medewerkers op een motiverende manier in beweging te krijgen. Daarbij ben je hard op de inhoud, maar zacht op de persoon.br/Je werkt in het team HR Reward Information met 7 collega’s, waarbij je samen met jouw collega zorgt voor een goede invulling van het beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden, verzuim en vitaliteit én pak je vooral het casemanagement voor de Ziektewet en WGA op. Je werkt hierbij voor alle bedrijfsonderdelen van AS Watson in Nederland (de winkels van Kruidvat, Prijsmepper, Trekpleister en ICI PARIS XL, onze logistieke centra en kantoren).br/De rol is bij AS Watson extra uitdagend. Wij zijn namelijk eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WGA en voeren de (re-integratie)begeleiding volledig zelf uit – zonder verzekeraar of uitvoerder. Je bent dus niet alleen adviseur, maar ook de regisseur van je eigen caseload. Daarnaast denk je actief mee over de inrichting en doorontwikkeling van ons verzuimsysteem. Hoe jouw werkzaamheden er verder uitzien? Lees even mee! /ppWat ga je doen in de functie van Specialist Arbo en Verzuim? /pulliJe coördineert en beoordeelt Ziektewet- en WGA-dossiers onder ons eigenrisicodragerschap, voert de regie en begeleidt (ex-)medewerkers richting werk. Je zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en bijbehorende administratie, samen met People Services. /liliJe hebt een activerende rol richting (ex-)medewerkers en begeleidt hen naar herstel of werk, waarbij je inschattingen maakt en op het juiste moment acties en interventies inzet. Hoe zorg je dat iemand (weer) deelneemt aan de arbeidsmarkt, en wat is daarvoor nodig op welk moment? /liliJe bewaakt de schadelast door juiste toepassing van de Ziektewet en WGA en beoordeelt claims, UWV-beslissingen en de mogelijkheden voor bezwaar of beroep. /liliJe volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar beleid en praktijk, met verbetervoorstellen voor ons eigenrisicodragerschap. /liliJe werkt nauw samen met collega’s van HR, People Services, Legal en externe partijen om casemanagement effectief en professioneel in te vullen. /li /ulpDit krijg je ervoor terug /ppElke dag werk je samen, onderneem je binnen onze internationale organisatie én worden we samen een beetje beter. Daar krijg jij kansen, verantwoordelijkheden én ontwikkelmogelijkheden voor terug. Maar er is meer... /pulliBest belangrijk: een goed salaris! Afhankelijk van jouw ervaring start je tussen de € 3.800 en € 5.500 bruto per maand bij een 40-urige werkweek. /lili24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis. Neem gerust een dag vrij. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen of laat je ATV (deels) uitbetalen. /liliFlexibel werken! Of je nu liever thuis werkt of op kantoor, hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg. /liliBuitengewoon veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Via onze eigen AS Watson Academy heb je toegang tot een uitgebreid aanbod aan trainingen en cursussen. /liliPersoneelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Daarnaast profiteer je van diverse andere voordelen en kortingen die jouw werk bij ons extra aantrekkelijk maken. /li /ulpDit ben jijbr/ /pulliJe hebt een hbo-diploma op zak én een opleiding casemanagement afgerond (CROV/RCMC/RCCM). /liliJe hebt aantoonbare ervaring opgedaan in een soortgelijke functie bij een grote organisatie of dienstverlener, en zelf casemanagement uitgevoerd voor de Ziektewet en WGA. /liliJe hebt vergaande kennis van het arbeidsrecht, de Wet verbetering Poortwachter (WvP), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en de Ziektewet (ZW). /liliJe vindt het leuk om samen met jouw collega het maximale te halen uit ons eigenrisicodragerschap. Daarnaast werkt graag samen met anderen, waaronder met bedrijven in ons netwerk of met interne teams zoals HR Business partners, People Services en Legal. /liliJe bent cijfermatig sterk en ziet snel wat écht belangrijk is. Zo haal je moeiteloos kansen uit dossiers om je aanpak of beleid bij te sturen. /li /ul