Bedrijfsomschrijving

Corporate Recruiters opgelet! Wij hebben de perfecte uitdaging voor jou. Ben jij die vakkundige en opgewekte collega en wil jij bijdragen aan veilig en gezonde omgeving?

Lees dan snel verder!

Wie zijn wij?

Werken bij SOCOTEC betekent groeien binnen een bedrijf dat gericht is op leren en samenwerken, verankerd in een zeer technisch en innovatief domein. Het betekent in elke fase van je carrière leren over projecten met een hoge toegevoegde waarde die onze klanten ons toevertrouwen en waar we trots op zijn.

We werken aan de meest prestigieuze bouw-, infrastructuur- en apparatuur prestatieprojecten in de industrie en werken samen met managers, ingenieurs en experts op het scherpst van de snede in hun vakgebied.

SOCOTEC is van oorsprong een test-, inspectie- en certificeringsorganisatie (TIC) met als visie “een veilige en gezonde werk- en leefomgeving voor iedereen”. Wij leveren het beste advies en de beste diensten op het gebied van Testen, Inspectie en Certificatie (TIC) voor een gezonde en veilige leef- en werkomgeving die voldoet aan de wettelijke eisen. SOCOTEC heeft een uitstekende reputatie in haar segment en heeft de ambitie om de komende jaren te groeien, zowel door autonome groei als door acquisities. SOCOTEC heeft in Nederland drie divisies: Geotechniek, Risicomanagement & Claims en Building Performance. De ongeveer 500 toegewijde collega's werken door het hele land en in 12 kantoren in Nederland

Vacatureomschrijving

Dit ben jij!

Je hebt HBO werk- en denkniveau en eerdere werkervaring opgedaan binnen Recruitment. Daarnaast zijn wij heel nieuwsgierig naar jouw persoonlijkheid en manier van werken. Je krijgt veel energie van uitdagingen en zoekt, indien nodig, naar creatieve oplossingen. “Kan niet” komt in jouw woordenboek niet voor. Jouw optimistische en hands-on instelling voegen veel toe aan dit team.

Dit ga je doen

Je beheert onze vacatures, voert gesprekken met de hiring managers om tot de kern van de vacature te komen, met deze informatie schrijf je een goede vacaturetekst. Je communiceert met onze marketeer om de vacature te promoten op verschillende kanalen. LinkedIn heeft voor jou geen geheimen, je hebt toegang tot onze uitgebreide recruitersheet en weet de juiste kandidaten voor onze vacature te vinden. Je communiceert helder en bent in staat om het hele wervingsproces in goede banen te leiden, zowel met de sollicitant als intern met onze managers. Je bent een netwerker en zichtbaar in onze organisatie. Je bent sparringpartner van onze managers en de HR manager en ziet uitdaging in het verbeteren en implementeren van (nieuwe) recruitmentprocessen. Uiteindelijk verzorg je als talent acquisition specialist de recruitment voor alle drie de Socotec divisies. Je zult dit grote project samen met Paul Vos (HR manager) implementeren en uitvoeren.

- Werven met een hoge mate van autonomie: afhankelijk van het gezochte profiel ben je verantwoordelijk voor de briefing, het opstellen van de vacature, het sourcen, sorteren en opvolgen van sollicitaties, het voeren van sollicitatiegesprekken en het opstellen van arbeidscontracten - Zorgen voor een goede integratie van je medewerkers (hand in hand met HR en Manager voor een goede onboarding).

• Deelnemen aan de Talenthoogtepunten van het jaar in jouw regio en aan het verbeteren van onze processen (of het nu gaat om werving, communicatie met onze Talenten of het beheren van onze KPI's).
• Bijdragen aan cross-functionele HR-projecten die door het team worden beheerd: Employer Brand, acties op scholen en universiteiten en het beheren van de relaties met deze instellingen, het leiden van diversiteitskwesties

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

• HBO denk- en werkniveau
• Beschikbaarheid van minimaal 24 uur
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een vlotte pen
• Stressbestendigheid
• Uitdagingen oplossen
• Flexibiliteit
• Ervaring met Smartrecruiters software is een pré

Wat bieden wij?

• Een dynamische werkomgeving waarin jouw input wordt gewaardeerd
• Je wordt onderdeel van het team HR, bestaande uit Paul (HR manager), Moniek en Pepijn (HR medewerkers).
• Een jaarsalaris van maximaal € 60.000,- bruto per jaar bij een 40-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst 24-32 uur per week voor 7 maanden met zicht op vast dienstverband
• 26 vakantie dagen en daarbovenop 3 bonus malus dagen op basis van 40 uur
• Goede pensioenregeling
• Laptop en telefoon
• Mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitness in jouw regio.
• Standplaats: Reeuwijk, Zuid-Holland

Aanvullende informatie

Sollicitatieproces

We bewegen graag snel. Drink een kop koffie met ons en maak kennis met ons deskundige, gedreven en enthousiaste team! Is er een klik? Dan gaan we verder. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Dit kun je van ons verwachten zodra je solliciteert:

Eerste sollicitatieronde: Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.

Tweede selectieronde: Na een positieve eerste ronde volgt een tweede gesprek.