T

Klantmanager inburgering en re-integratie

Talent.com

Permanent
ongeveer 1 maand geleden
Elektromonteur duurzame energietechniek

Elektromonteur duurzame energietechniek

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Audiovisueel monteur

Audiovisueel monteur

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Paneelbouwer

Paneelbouwer

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Project engineer automatisering

Project engineer automatisering

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur / voorman

Leidinggevend elektromonteur / voorman

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Service technicus e&i

Service technicus e&i

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Software (automation) engineer e&i

Software (automation) engineer e&i

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Leidinggevend elektromonteur e&i

Leidinggevend elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
Elektromonteur e&i

Elektromonteur e&i

Eminent

Permanent
9 dagen geleden
T

Klantmanager inburgering en re-integratie

Talent.com Raalte (8100)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

Wat jij doet

Binnen het sociaal domein gebeurt veel tegelijk. Als klantmanager inburgering en re-integratie schakel je dagelijks tussen inwoners, gemeentelijke processen en verschillende ketenpartners. Jij bent degene die structuur bewaart, trajecten bewaakt en inwoners begeleidt richting participatie en zelfstandigheid.

Je krijgt te maken met uiteenlopende hulpvragen rondom participatie, werk, activering en inburgering. Dankzij jouw ervaring binnen gemeentelijke organisaties weet je snel te schakelen tussen verschillende situaties en houd je overzicht binnen complexe trajecten.

Je kijkt naar wat iemand nodig heeft om stappen vooruit te zetten en weet daarbij goed de verbinding te maken tussen inwoner, gemeente en samenwerkingspartners.

Binnen deze functie kun je onder andere bezig zijn met:
  • Het begeleiden van inwoners binnen inburgerings- en re-integratietrajecten;
  • Het voeren van brede intakes en voortgangsgesprekken;
  • Het opstellen en bewaken van trajectplannen;
  • Het samenwerken met wijkteams, werkgevers en externe organisaties;
  • Het stimuleren van participatie en ontwikkeling;
  • Het monitoren van voortgang en gemaakte afspraken.