Ben jij de HR-adviseur die mensen weet te boeien en binden, die met de vestigingsmanagers grip houdt op inzetbaarheid en geniet van goed lopende processen. Je houdt van ontwikkeling en groei en werkt op basis van vertrouwen maar maakt het bespreekbaar als je merkt dat dit nodig is. Wil jij op de afdeling HR samen bouwen aan later? Kom dan werken bij SkippyPepijn! De afgelopen periode heeft onze HR-adviseur verzuim, recruitment en de processen daaromheen opgepakt, bekeken en aangescherpt. Omdat zij vanwege privé redenen de organisatie gaat verlaten zoeken we een ervaren HR Adviseur om verdere zaken aan te pakken en ontstaat er een vacature voor een: HR Adviseur24 uur per week, 3 of 4 dagen, per 1 maart 2025 Wat ga je doen?De HR-adviseur voert de operationele en/of tactische HR-werkzaamheden uit behorende bij de volgende thema’s:

• Verzuim/inzetbaarheid
  Je helpt mee aan het beperken van verzuim. Met jouw kennis en kunde zorg je voor de coördinatie, advies en de begeleiding van de leidinggevende in hun casemanager rol, je bent contactpersoon voor de bedrijfsarts en werkt nauw samen met de verzuimadministratie.
• Werving & Selectie/Recruitment

Hierin heb je een coördinerende, stimulerende, signalerende en bewakende rol. Je zorgt voor een slagvaardig doorloop van het proces W&S en juiste afwikkelingen. Je adviseert de organisatie als het gaat om het boeien en binden van medewerkers.

• Personeelsvraagstukken

Je adviseert gevraagd en ongevraagd, leidinggevenden over individuele personeelscases i.s.m. de Senior HR (beleids-)adviseur.

• HR kennis.

Je bent vraagbaak voor je collega’s en adviseert aan leidinggevenden en medewerkers m.b.t. cao, beleid etc. in samenwerking met de Senior HR (beleids-)adviseur).

• HR beleid.

Je hebt een ondersteunende rol in opstellen, evalueren en bijstellen hiervan. Plaats in de organisatieDe HR-adviseur is werkzaam op de afdeling HR. Er wordt samengewerkt met:

• Senior HR (beleids-)adviseur
• Personeels-en salarisadministratie (PSA) voor de administratieve werkzaamheden behorende bij de genoemde werkgebieden
• Verzuimadministratie (onderdeel van PSA)
• Opleidingen & Ontwikkeling
• Cursus administratie
• Communicatie

 

Functieeisen
Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een HBO diploma en kennis van de kinderopvang is een pre maar geen vereiste.           
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een organisatie in het sociale domein. Je hebt goede kennis van arbeidsrecht, een helicopterview en analyserend vermogen, een sterke visie op verzuim en je bent communicatief vaardig.
• Je bent een integer, verbindend en doortastend persoon die makkelijk schakelt tussen verschillende afdelingen en helder communiceert. Door je open houding lukt het je om mensen mee te krijgen in je plannen en adviezen en neem je weerstand weg.
• Je bent daadkrachtig, pakt verantwoordelijkheid, sociaal vaardig en vindt net als wij humor in je werk heel belangrijk!
• Je bent 24 uur per week beschikbaar en in ieder geval op maandag en vrijdag. De uren kunnen worden verdeeld over 3 tot 4 dagen.

Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou?

• Het kunnen bijdragen aan het verbeteren van de organisatie van SkippyPepijn en daarmee het nog beter en met plezier kunnen werken van alle medewerkers in de organisatie.
• De intentie is om na een tijdelijke periode een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met elkaar aan te gaan.
• Salaris volgens de CAO Kinderopvang (op basis van schaal 9).
• Het kunnen samenwerken in een enthousiast, warm en mensgericht team, met korte lijnen en open communicatie