Inzet 32-36 uur per week

Salaris max: 6.066,- exclusief secundaire voorwaarden, o.b.v. 36u

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier

Standplaats: Heerhugowaard

Startdatum inzet: z.s.m.

Einddatum inzet: 31-03-2027

Wie zijn wij?

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK) zorgt voor veilig, schoon en voldoende water voor 1,2 miljoen mensen in Noord-Holland. Dagelijks werken ruim 900 gedreven medewerkers aan de bescherming van het land en de kwaliteit van ons oppervlaktewater. Dat doen we met dijken, slimme sluizen en duurzame rioolwaterzuiveringen. Bij een (dreigende) watercrisis pakt de crisisbeheersingsorganisatie de regie. Kwaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid staan hoog in het vaandel bij ons ambitieuze en innovatieve waterschap.

Kerntaken van de afdeling Waterketen zijn: Bijdragen aan schoon water door het transporteren en zuiveren van afvalwater, het verwerken van zuiveringsslib en het met gemeenten en drinkwaterbedrijven efficiënt inrichten van de (afval)waterketen. Onze ambitie is hoogwaardige werkprocessen koppelen aan besparingen door effectief assetmanagement en het ontwikkelen van innovatieve zuiveringstechnieken. Processen voldoen aan ISO 14001, 18001 en 55001 certificering.

Ben jij een communicatief sterke leider die graag een specialistisch team aanstuurt, motiveert en inspireert om met plezier en toewijding het beste uit zichzelf te halen?

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je functioneel leiding aan een divers en deskundig tactisch team van circa 17 specialisten en adviseurs op het gebied van onder andere het zuiveringsproces, technologie, riolering, KAM en data. Samen zorgen jullie voor de optimale inrichting en werking van het zuiveringsproces. Het team speelt een cruciale rol in de dagelijkse bedrijfsvoering van 15 rioolwaterzuiveringen, het transport van afvalwater en het drogen van zuiveringsslib – van Zaandam tot Texel.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

· Leiderschap en teamontwikkeling: Je zorgt voor een efficiënte inzet van je team, stimuleert groei en behaalt samen indrukwekkende resultaten.

· Kwaliteitsmanagement (KAM): Je speelt een sleutelrol in het optimaliseren van het kwaliteitssysteem van de afdeling.

· Strategische samenwerking: Samen met collega-teamleiders stel je het jaarplan op en werk je aan innovatieve verbeteringen in het zuiveringsproces.

· Centrale bedrijfsvoering: Je speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de Centrale Bedrijfsvoeringskamer (CBK), samen met de teamleider Zuiveren.

· Coachend leiderschap: Je motiveert je team, bevordert persoonlijke ontwikkeling en creëert een veilige werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.

· Veiligheid en communicatie: Je waarborgt naleving van veiligheidsregels en stimuleert heldere communicatie binnen en buiten het team.

· Begeleiding en ondersteuning: Je begeleidt nieuwe en ervaren medewerkers in hun werk, storingswachtdienst en calamiteitenorganisatie.

· Personeelsmanagement: Je voert personeelsgesprekken en bent een sparringpartner voor het clusterhoofd.

Samenwerken voor succes:

Je werkt nauw samen met andere teamleiders binnen het cluster Kwaliteit & Milieu en aanverwante clusters zoals Asset Management. Jouw focus? De processen stroomlijnen, samenwerking versterken en gezamenlijk bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Je rapporteert in deze functie direct aan het clusterhoofd Kwaliteit & Milieu.

Wie ben jij?

Een gedreven en inspirerende leider met oog voor mens en proces.

Jij bent een resultaatgerichte leidinggevende met een afgeronde HBO-opleiding, en affiniteit met proces- of milieutechniek is een mooie bonus. Je haalt energie uit het samenwerken met mensen, creëert verbinding en past je soepel aan in verschillende situaties.

Wat breng jij mee?

· Ervaring in leiderschap: Enkele jaren leidinggevende ervaring is een pluspunt.

· Ondernemerschap en initiatief: Je ziet kansen, pakt ze met beide handen aan en zet ze om in concrete resultaten.

· Netwerkvaardigheden: Je beweegt soepel tussen verschillende niveaus, verbindt mensen en bouwt sterke, duurzame relaties.

· Probleemoplossend vermogen: Je analyseert situaties scherp en komt met creatieve oplossingen die gericht zijn op continu verbeteren.

· Sterke communicatie: Of je nu met collega’s, stakeholders of bestuurders praat, je maakt gemakkelijk contact en zorgt voor duidelijke en inspirerende communicatie.

· Inclusief leiderschap: Je creëert een veilige werkomgeving waar medewerkers zich gezien voelen en het beste uit zichzelf halen.

Met jouw enthousiasme, visie en verbindend vermogen maak je het verschil in ons team.

Arbeidsvoorwaarden voor detachering (vakantiebijslag, vergoedingen,…):

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true