Krijg jij energie van verandering die ook écht gaat werken? Dan is dit het moment om je projectleiderschap in te zetten voor iets dat ertoe doet.

Bij Zuidwester werken we met verschillende methodieken; Competentie Gericht Werken (CGW), Begeleid Ontdekkend Leren (BOL) en LACCS. De kennis is er, medewerkers zijn geschoold en er is al veel ervaring opgedaan met de methodieken. De volgende stap is misschien wel de interessantste: ervoor zorgen dat deze methodieken ook écht gaan leven in het dagelijks werk.

Als projectleider Implementatie Methodieken krijg je de ruimte om daar richting aan te geven. Je brengt mensen bij elkaar, maakt plannen concreet en zorgt dat teams ermee aan de slag gaan. Niet door alles zelf te bedenken, maar door de juiste mensen in beweging te krijgen en samen te zorgen dat een verandering blijft werken.

Wat ga je doen?

Als projectleider Implementatie Methodieken krijg je één duidelijke opdracht: zorgen dat methodieken echt onderdeel worden van het dagelijks werk binnen Zuidwester. Uit evaluatie blijkt dat kennis omtrent de methodieken nog te vaak wegzakt zodra medewerkers weer aan het werk gaan. De methodieken zijn nog niet overal vanzelfsprekend onderdeel van het dagelijks handelen, teamoverleggen en werkafspraken. Daar ligt jouw opdracht.

Je gaat onder andere:

• in kaart brengen waar teams staan in werken met methodieken en wat zij nodig hebben om verder te komen.
• samen met betrokkenen bepalen welke aanpak per team nodig is.
• activiteiten plannen en coördineren en zorgen dat bijvoorbeeld reflectie, coaching, intervisie en scholing op het juiste moment worden ingezet.
• zorgmanagers, begeleiders, gedragsdeskundigen en andere betrokkenen met  elkaar verbinden.
• knelpunten signaleren en zorgen dat er beweging komt als er iets vastloopt.
• De werkgroep Methodieken ondersteunen en aanjagen.
• Meedenken over hoe werken met methodieken terugkomt in de dagelijkse praktijk zoals teamoverleggen, de onboarding en gebruikerssystemen. 

Je bent in deze rol vooral aanjager, verbinder en coördinator. Je hebt ruimte om zelf te bepalen hoe je de implementatie het beste kunt aanpakken. Niet ieder team staat op hetzelfde punt en een standaardaanpak past daarom niet altijd. Jij kijkt wat nodig is, brengt de juiste mensen bij elkaar en maakt mensen enthousiast om ermee aan de slag te gaan. Zo help je teams de stap te maken van “we weten hoe het moet” naar “zo werken we elke dag”.

Waar ga je werken?

Je bent onderdeel van het Expertisecentrum van Zuidwester. Het Expertisecentrum bestaat uit verschillende disciplines, zoals gedragsdeskundigen, bewegingsagogen, fysiotherapeuten, vaktherapeuten & medische dienst. Als projectleider kom je te vallen onder de vakgroep Gedragsdeskundigen.

Je werkt nauw samen met een grote groep collega’s van het Expertisecentrum, collega’s uit de verschillende zorgregio’s en collega’s van de Ondersteunende Diensten zoals de afdeling Kwaliteit en Leren & Ontwikkelen. Je doet het dus niet alleen. Jouw rol is vooral om overzicht te houden, verbinding te leggen, aan te jagen en ervoor te zorgen dat afspraken ook echt worden uitgevoerd. Afhankelijk van je agenda en afspraken werk je vanuit één van onze locaties in Spijkenisse, Oud-Beijerland, Goes of op ons hoofdkantoor in Middelharnis. Er is ook ruimte om deels vanuit huis te werken.

Jij hebt het

Een goed plan is voor jou het begin, niet het eindpunt. Je ziet wat er nodig is om een verandering in de praktijk te laten werken. Je kunt goed schakelen tussen verschillende mensen en belangen, houdt overzicht en weet wanneer je moet luisteren, verbinden of juist doorpakken.

Verder vink je hopelijk onderstaand lijstje af:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring met het leiden of begeleiden van projecten, verandertrajecten of verbetertrajecten.
• Je bent sterk in coördineren en organiseren. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt dat afspraken en acties ook daadwerkelijk worden opgepakt.
• Je bent goed in verbinden. Je brengt verschillende mensen en disciplines bij elkaar en weet een gezamenlijk doel voor ogen te houden.
• Je kunt goed analyseren wat er speelt en weet kansen en knelpunten te vertalen naar een concrete aanpak.
• Je communiceert gemakkelijk met medewerkers, managers en andere betrokkenen en weet mensen op een prettige manier mee te krijgen in een verandering.

Ervaring met implementatie, veranderprocessen of de zorg is mooi meegenomen. Belangrijker is dat jij weet hoe je ervoor zorgt dat een goede aanpak niet op papier blijft staan, maar ook echt onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

Zo zorgen wij voor jou

Naast een leuke baan krijg je er nog meer voor terug:

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van minimaal € 3622,00 en maximaal € 5304,00 bruto per maand (FWG-schaal 55 per 1 november 2026), CAO gehandicaptenzorg. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én onbeperkte reiskostenvergoeding. Alle kilometers woon-werkverkeer worden vergoed.
• Bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij verschillende bedrijven zijn o.a. onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen als professional en als mens!

Dit is wie we zijn en daar zijn we trots op

Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker! Bij Zuidwester werk je niet alleen met hart voor de cliënt, maar zorgen we óók goed voor jou. We ondersteunen je zodat je gezond en met plezier kunt werken.

Maak werk van deze vacature en reageer

Ben jij de projectleider die veranderingen in beweging brengt en ervoor zorgt dat plannen ook echt gaan werken in de praktijk? Solliciteer dan vóór 28 september via onderstaande button. Eerst meer weten over deze functie? Neem contact op met Anémone Schot – van t Hoff, Afdelingsmanager ECZ, via 06-16 14 11 15 (bereikbaar vanaf 14 september).

Bij indiensttreding vragen wij om een VOG.