Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Wat ga je doen?

Jij gaat aan de slag als coördinator voor het team Heffen. In deze leidinggevende rol stuur je één team met twee vakgebieden aan en ben je verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten. Je zorgt voor overzicht, brengt structuur aan en bewaakt dat werkzaamheden goed op elkaar aansluiten.

Naast je aansturende rol ben je veel tactisch bezig: je denkt vooruit, maakt afwegingen en vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en ondersteunt bij het realiseren van deze doelen.

Je houdt het overzicht, signaleert knelpunten en stuurt tijdig bij waar nodig. Zo zorg je ervoor dat het team goed functioneert en dat de werkzaamheden efficiënt en zorgvuldig worden uitgevoerd, met oog voor samenwerking binnen en buiten het team.

Jouw werkzaamheden:

• Leiden, ontwikkelen en sturen van een team met brede inhoudelijke, tactische en beleidsmatige verantwoordelijkheid.
• Zorgen voor optimale uitvoering van beleid, kwaliteit en samenwerking binnen en buiten de organisatie.
• Fungeren als schakel tussen uitvoering en management.
• Ondersteunen van het afdelingshoofd bij het vormgeven van strategische doelen.
• Functioneel leidinggeven aan professionals en bewaken van de resultaten binnen het team of vakgebied.
• Rapporteren aan het afdelingshoofd en als back-up fungeren waar nodig.
• Stimuleren van samenwerking, kennisdeling en continue verbetering binnen het team.
• Vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen en projecten.

Wie ben jij?

Als coördinator heffen ben je ervaren, houd je goed overzicht en weet je mensen met elkaar te verbinden. Je bent coachend en mensgericht ingesteld. Je denkt zowel tactisch als strategisch en weet deze inzichten om te zetten in concrete adviezen richting management en directie.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt zowel interne als externe contacten te onderhouden. Het opstellen van beleidsvoorstellen en informatie- en adviesnota's gaat je goed af, waarbij je zorgt voor duidelijke, goed onderbouwde stukken die bijdragen aan besluitvorming. Feedback zie jij als kans om jezelf te verbeteren.

Verder heb jij:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van de eigen werkomgeving, werkprocessen en verantwoordelijkheden en bevoegdheden van medewerkers.
• Ervaring met politieke invloeden en bestuurlijke verhoudingen.
• Inzicht in de organisatiestructuur, beleidskaders en werkprocessen.
• Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot gemeentelijke en waterschapsbelastingen.
• Ervaring met het coachen, beoordelen en doorontwikkelen van medewerkers.

Bij deze functie maken wordt gebruik gemaakt van een selectieassessment. Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen van coördinator III (coördinator heffen), maar is er wel een goede match? Dan kun je starten als coördinator II (coördinator gegevensbeheer/objectenbeheer schaal 10) met een ontwikkeltraject richting de functie van coördinator III.

Wat krijg je van ons?

Een functie met verantwoordelijkheid, invloed én ontwikkelmogelijkheden in een professionele en betrokken organisatie. Daarnaast krijg je:

• Een salaris van minimaal € 4.520,- en maximaal € 6.422, - bruto per maand (schaal 11, januari 2026) bij een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris extra, maandelijks uit te zetten voor verlof, opleiding of uitbetaling.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• Een inwerkperiode en goede opleidings- en doorgroeimogelijkheden om jezelf verder te professionaliseren.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vier dagen per week vanuit huis te werken; op dinsdag werk je op kantoor samen met je collega's.
• Een selectieassessment als onderdeel van de procedure, gericht op jouw leiderschapsstijl, coachend vermogen en tactisch inzicht.

Ruimte en vertrouwen: Je krijgt de vrijheid om jouw functie verder vorm te geven. Bij BSOB is het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt en waarin je je talenten benut.