Krijg jij energie van contact met mensen, snel schakelen en het soepel laten verlopen van processen? Gaat jouw recruitmenthart sneller kloppen van een strakke opvolging, overzicht houden en zorgen dat kandidaten én managers weten waar ze aan toe zijn? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen

Als Recruitment medewerker werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van acht sociaalwerkorganisaties. Lentl zet zich in voor maatschappelijke ondersteuning en sociaal werk in de regio.

In deze rol ben jij de spil in het recruitmentproces. Je ondersteunt de Recruiter, HR-adviseurs en managers bij de uitvoering van het proces, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat vacatures in beweging blijven. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en zorgt ervoor dat kandidaten en managers goed op de hoogte blijven van de voortgang.

Je bent geen recruiter die zelf vacatures beheert of sollicitatiegesprekken voert, maar je bent wél degene die ervoor zorgt dat het recruitmentproces soepel, snel en professioneel verloopt.

Jij signaleert wanneer iets aandacht nodig heeft. Zie je dat een sollicitatie nog niet is beoordeeld, een gesprek nog niet is ingepland of een terugkoppeling uitblijft? Dan wacht je niet af, maar kom je zelf in actie. Je stemt af met managers, bewaakt afspraken en zorgt ervoor dat kandidaten tijdig worden geïnformeerd.

Van het publiceren van vacatures en het verwerken van sollicitaties tot het plannen van gesprekken en het bewaken van doorlooptijden: jij zorgt ervoor dat het proces blijft draaien.

Je houdt de vaart erin. Je bewaakt de voortgang, houdt betrokkenen scherp op gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat vacatures en kandidaten niet stil komen te liggen.

Omdat je voor meerdere werkmaatschappijen tegelijk werkt, schakel je continu tussen vacatures, prioriteiten en collega's. Dat vraagt om overzicht, een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te handelen wanneer iets aandacht nodig heeft.

Daarnaast denk je mee over hoe recruitment slimmer en efficiënter georganiseerd kan worden. Je signaleert verbeterkansen, pakt zaken op en draagt bij aan een prettige kandidaatervaring.

Kortom: een afwisselende rol waarin je veel regelt, snel schakelt, verantwoordelijkheid neemt en direct bijdraagt aan het aantrekken van nieuwe collega's.

 

Je belangrijkste taken als Recruitment medewerker:

• Vacatures verwerken en publiceren via ons recruitmentsysteem (Ubeeo), de website, intranet en andere kanalen
• Sollicitaties verwerken en zorgen voor een tijdige opvolging richting kandidaten en managers
• Gesprekken plannen, bevestigen en praktisch organiseren
• De voortgang van vacatures bewaken en proactief actie ondernemen wanneer opvolging nodig is
• Kandidaten gedurende het proces informeren en betrokken houden
• Managers ondersteunen bij de uitvoering van het recruitmentproces en hen actief herinneren aan openstaande acties
• Het recruitmentsysteem actueel, volledig en overzichtelijk houden
• Signaleren van knelpunten en verbeterkansen binnen het recruitmentproces
• Waar mogelijk bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en wervingsacties

Wat bieden wij

• Een salaris volgens schaal 6 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 2.903,- en maximaal € 4.335,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 24 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband, met startdatum per 1 september 2026
• Een goede pensioenregeling bij PFZW
• Veel ruimte om je verder te ontwikkelen binnen recruitment en HR
• Een rol met veel afwisseling en verantwoordelijkheid, waarin je impact hebt op het recruitmentproces van acht werkmaatschappijen
• Een fijne werkplek met korte lijnen, waar samenwerking centraal staat

 

Je komt terecht in een enthousiast en betrokken HR-team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR-manager, vijf HR-medewerkers, vijf HR-adviseurs, een HR-business partner, twee salarisadviseurs, een medewerker salarisadministratie, een stagecoördinator en een recruiter werk je dagelijks aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen.

Om de week op dinsdag komen we samen op het hoofdkantoor in Oss voor onze HR-samenwerkdag: hét moment om te sparren, kennis te delen en elkaar live te ontmoeten.

Wat vragen wij

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring binnen recruitment, bij voorkeur opgedaan aan bureauzijde (bijvoorbeeld binnen een uitzend-, werving & selectie- of detacheringsorganisatie)
• Je begrijpt hoe belangrijk snelheid, opvolging en kandidaatbeleving zijn binnen een recruitmentproces
• Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt
• Je schakelt snel, denkt vooruit en pakt zaken proactief en zelfstandig op
• Je durft managers aan te spreken op openstaande acties en bewaakt gemaakte afspraken
• Je communiceert gemakkelijk met kandidaten, managers en collega's
• Je vindt het leuk om te organiseren, te plannen en processen soepel te laten verlopen

Solliciteren en meer informatie procedure

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Elske van der Heijden (Recruiter) via [email protected] of 06-10030608.

Wie zijn wij

Lentl loopt voorop in sociaal werk door te werken aan vitale gemeenschappen. Wij staan voor een betrokken samenleving waarin iedereen ertoe doet, mensen naar elkaar omzien en zich verantwoordelijk voelen voor hun omgeving. We staan bekend om onze gemotiveerde medewerkers en om ons partnerschap met gemeenten en andere organisaties. Lentl verbindt sociaal werk organisaties door samen te werken aan het versterken van vakmanschap, innovatieve dienstverlening en een gezonde bedrijfsvoering. Lentl is actief in Gelderland, Noord-Brabant en Limburg.

 

Voor deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geworven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.