Over de functie

Als medewerker salarisadministratie bij de gemeente Oosterhout speel je een belangrijke rol in het waarborgen van een correcte en tijdige salarisverwerking. Je werkt zelfstandig en nauwkeurig met het systeem YouForce, waarbij je mutaties controleert, verwerkt en doorboekt. Daarnaast onderhoud je contact met interne en externe partijen en beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden. In deze functie krijg je de kans om je kennis van wet- en regelgeving toe te passen en verder te verdiepen.

Wat je gaat doen:

Uitvoeren: van maandelijkse salarisruns, inclusief het verzamelen, controleren en verwerken van gegevens over salarissen, vergoedingen, loonbelasting en pensioen.

Controleren: van de juistheid en volledigheid van gegevens die via YouForce worden aangeleverd, en actie ondernemen bij afwijkingen.

Beoordelen: en verwerken van digitale workflows, zodat mutaties correct worden doorgeboekt in het systeem.

Beantwoorden: van vragen van medewerkers en leidinggevenden over salarisbetalingen en regelingen.

Onderhouden: van contact met externe partijen zoals pensioenfondsen, verzekeraars, UWV en de Belastingdienst, en zorgen voor correcte gegevensaanlevering.

Wat we je bieden

Bij de gemeente Oosterhout hechten we waarde aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. We bieden een werkomgeving waarin je niet alleen kunt groeien, maar ook kunt rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Uurloon tussen €20,81 en €29,21 (schaal 8 cao gemeenten).

Tijdelijk contract van 6,5 maanden.

Parttime functie van 8 tot 24 uur per week (Bij de functie eisen staat vermeld hoe deze uren verdeeld zijn).

8,33% vakantiegeld, deels netto uitbetaald.

25 vakantiedagen per jaar (pro rata).

Eindejaarsuitkering van 9,05% bij elke salarisbetaling.

Functie-eisen

Ben jij een ervaren salarisadministrateur die zelfstandig en nauwkeurig werkt?

Je beschikt over een afgeronde MBO-opleiding met afgeronde PDL.

Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als salarisadministrateur.

Ervaring met het personeelssysteem YouForce en HR Core.

Je kunt zelfstandig werken.

Je hebt kennis van relevante wetgeving.

Je bent flexibel en nauwkeurig.

Je bent administratief goed onderlegd en werkt accuraat en gestructureerd.

Je bent woonachtig in de regio: Dongen, Oosterhout, Breda, Tilburg, Etten-Leur.

Wat zijn de pré 's:

Je hebt ervaring bij een gemeente.

Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met deadlines.

Beschikbaarheid:

Van half september t/m half november 2026 werk je 8 uur per week mee bij de salarisadministratie. Dit geeft je de mogelijkheid om twee keer het

maandelijkse salarisproces mee te draaien. Zowel de senior salarisadministrateur als de salarisadministrateur die met verlof gaat, zijn dan 

aanwezig om het inwerken te begeleiden. Na de periode zul je 24 uur per week meedraaien bij de salarisadministratie.

Over het bedrijf

De gemeente Oosterhout, gelegen in het hart van Noord-Brabant, biedt een inspirerende werkomgeving waar betrokkenheid en innovatie samenkomen. Met een inwonersaantal tussen de 20.000 en 50.000 is het een middelgrote gemeente die zich richt op het leveren van hoogwaardige dienstverlening aan haar inwoners. De locatie is uitstekend bereikbaar, zowel met de auto als met het openbaar vervoer, en biedt ruime parkeergelegenheid en faciliteiten voor fietsers. Werken bij de gemeente Oosterhout betekent bijdragen aan een organisatie die continu streeft naar verbetering en efficiëntie in haar processen, met oog voor de mens achter de cijfers.

Het team

Je komt terecht in een klein, hecht team van 2-3 salarisadministrateurs, waaronder een senior collega die jou ondersteunt en begeleidt. Het team werkt nauw samen met HR-adviseurs en andere afdelingen binnen de gemeente, wat zorgt voor een prettige en collegiale werksfeer. Er is veel ruimte voor kennisdeling, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, zodat je niet alleen je eigen vaardigheden kunt versterken, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het succes van het team.

Over Start People

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. Wij zijn er voor iedereen die kansen wil pakken in ons land, zijn betrokken en vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Per jaar helpen we meer dan 10.000 mensen aan het werk en leiden we meer dan 1.000 flexmedewerkers op. Zo vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij vanuit meer dan 60 locaties verspreid door het land. We zijn dus groot. En daarom vinden we altijd voor iedereen een kans. Zo werken we voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. We zijn er voor mensen die weten wat ze willen of juist meer hulp nodig hebben. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken we iedereen even kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’