Ben jij een stevige, analytisch sterke casemanager verzuim die moeiteloos schakelt tussen operationeel aansluiten en tactisch adviseren? Voor Frion en Baalderborg, twee samenwerkende zorgorganisaties, zoeken wij een ervaren professional die leidinggevenden coacht, regie voert op complexe verzuimcasuïstiek en energie krijgt van werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is. In deze omgeving kom je werken Frion en Baalderborg zijn twee toonaangevende zorgorganisaties in Overijssel, actief binnen zowel de gehandicaptenzorg als de VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg). Zij ondersteunen mensen met een verstandelijke beperking en mensen met een zorg- of ondersteuningsvraag bij het leiden van een zo betekenisvol mogelijk leven. De zorg en ondersteuning worden aangeboden in verschillende vormen, variërend van wonen en dagbesteding tot ambulante begeleiding en verzorging. Per 1 januari 2025 zijn Frion en Baalderborg bestuurlijk gefuseerd onder de overkoepelende stichting Noabij. Hoewel beide organisaties hun eigen identiteit behouden, wordt er steeds intensiever samengewerkt. Dit vraagt om het harmoniseren van beleid, processen en werkwijzen, waaronder het beleid rondom verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Als Casemanager Verzuim maak je deel uit van de afdeling Personeel & Ontwikkeling en ben je onderdeel van het adviesteam. Het team kenmerkt zich door betrokkenheid, onderlinge verbondenheid en persoonlijke aandacht voor elkaar. Er is veel professionele ruimte en vrijheid; ondernemerschap en eigen initiatief worden nadrukkelijk gewaardeerd. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Ommen en bent regelmatig aanwezig op locaties in Zwolle en Steenwijk. Hybride werken is mogelijk. Dit ben jij Je bent een ervaren professional met inhoudelijke expertise die zich prettig voelt in een dynamische en veranderende context; Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijv. HRM, arbeidspsychologie) met een aanvullende opleiding op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid (bijv. CROV/RCCM); Je hebt meerdere jaren ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van verzuim in een vergelijkbare rol, inclusief complexe casuïstiek; Je bent analytisch sterk, in staat overzicht te bewaren en werkt met tact en overtuigingskracht; Ervaring met het coachen en adviseren van leidinggevenden; Je bent flexibel, ondernemend en gemotiveerd om bij te dragen aan onze organisaties in beweging. Wat ga je doen Als Casemanager Verzuim ben je samen met leidinggevenden en de arbodienst verantwoordelijk voor een zorgvuldige en effectieve regie op het verzuim- en re-integratieproces. Je begeleidt de teammanagers en weet per situatie de juiste rol te kiezen: soms operationeel en dichtbij, dan weer coachend of adviserend op tactisch en strategisch niveau. Je richt je op duurzame inzetbaarheid in brede zin: van preventie en vroegsignalering tot het begeleiden van complexe verzuimcasuïstiek. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in het voeren van gesprekken, het maken van afwegingen en het nemen van eigenaarschap. Je adviseert situationeel en weet met jouw stevigheid en tact het juiste evenwicht te vinden tussen mensgerichte zorg en organisatiedoelen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en harmonisatie van het verzuimbeleid binnen Frion en Baalderborg. Je denkt mee over toekomstbestendige structuren en draagt bij aan het versterken van de rol van leidinggevenden in duurzame inzetbaarheid. Je bent aanspreekpunt voor bedrijfsartsen, het UWV en overige externe partners. Ook administratieve werkzaamheden maken onderdeel uit van je functie. Wat wij jou bieden Je komt te werken in een zelfstandige functie binnen organisaties waar mensen en samenwerking centraal staan. Je krijgt veel vertrouwen en ruimte om de rol op jouw manier vorm te geven. We bieden je: Een vast dienstverband voor 32 tot 36 uur per week; Een bruto maandsalaris tussen €3.481,- en €5.098,- (o.b.v. 36 uur), conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55), inclusief 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; Veel professionele ruimte en vrijheid om zelf keuzes te maken en initiatief te nemen; Ondernemerschap wordt gewaardeerd: ideeën voor verbetering en vernieuwing krijgen daadwerkelijk ruimte; Een hecht en betrokken team, met oog voor elkaar en oprechte persoonlijke belangstelling; Een cultuur waarin collega's samen de schouders eronder zetten en elkaar actief helpen; Reiskostenvergoeding conform cao en volledige vergoeding bij reizen met het openbaar vervoer; Hybride werken en aandacht voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkplezier; Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Herken jij jezelf in deze vacature? Bij het vinden van onze nieuwe collega, sluiten wij de vacature. Over Frion: Samen werken aan een betekenisvol leven Wij stellen mensen met een verstandelijke beperking in staat hun leven betekenisvol te leven; nu en in de toekomst. Dit doen we samen. Samen met verwanten, partners in de regio, de buurt, maar bovenal met de cliënten zelf. Wij werken langs de lijnen van de Leef- en Ondersteuningsconcepten (LOC's). Dit betekent dat we zorg en ondersteuning bieden afgestemd op niveau van functioneren en passend bij de levensfase van cliënten. Onderdeel daarvan is dat we integraal werken: Samen met collega's, naasten en de cliënt zelf kijken we als één team naar wat iemand écht nodig heeft, zodat je met hart en aandacht bijdraagt aan een zo betekenisvol mogelijk leven. Deze manier van werken vraagt om een open houding, betrokkenheid en het lef om verder te kijken dan alleen je eigen taken. We helpen en versterken elkaar, zodat we samen kunnen staan voor zorg die écht het verschil maakt. Frion is in 2025 bestuurlijk gefuseerd met Baalderborg om samen nog betere zorg te kunnen bieden.