Ben jij de expert op het gebied van preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie? Vind jij het een uitdaging om leidinggevenden en medewerkers hierin te begeleiden? Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken

Frion en Baalderborg zijn per 1 januari 2025 bestuurlijk gefuseerd onder de overkoepelende stichting Noabij. Als Casemanager verzuim maak jij deel uit van de afdeling Personeel & Ontwikkeling. Je komt terecht in een enthousiast en open team dat jou graag op weg helpt binnen de organisaties. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Ommen en bent regelmatig onderweg naar onze locaties in Zwolle en Steenwijk. Ook heb jij de vrijheid om thuis te werken.

Door de fusie bevinden onze organisaties zich in een dynamische fase. Dit biedt volop kansen om processen te harmoniseren, waaronder het beleid rond verzuim en vitaliteit. Jij krijgt hierin een belangrijke rol en bent aanjager van de beweging naar de lijn: leidinggevenden in hun kracht zetten en ondersteunen om eigenaarschap te nemen in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Wat ga je doen

Als Casemanager verzuim ben je samen met de leidinggevende en de arbodienst verantwoordelijk voor een strakke regie in het verzuim- en re-integratieproces van een verzuimende medewerker. Je treedt op als regiehouder: je monitort, stuurt bij en stapt in op het moment dat het proces complex wordt of vraagt om specialistische expertise. Daar waar nodig verricht je ook uitvoerende werkzaamheden.

Je richt je op duurzame inzetbaarheid in brede zin: van preventie en vroegsignalering tot het begeleiden van complexe casuïstiek. Je coacht en ondersteunt leidinggevenden in het voeren van gesprekken, het maken van afwegingen en het nemen van besluiten. In deze rol werk je nauw samen met teammanagers, gedragskundigen, HR-collega’s en MT-leden.

Je werkt actief mee aan de harmonisatie van verzuimbeleid en de verdere ontwikkeling van een gezamenlijke visie op inzetbaarheid. Je helpt mee aan het bouwen van een toekomstbestendige structuur waarin verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie ligt, met jou als stevige partner en adviseur op de achtergrond.

Je bent aanspreekpunt voor de bedrijfsartsen, het UWV en overige dienstverleners waarmee wij samenwerken. Ook maken administratieve werkzaamheden deel uit van je functie. Jouw werkdagen kenmerken zich door veel afwisseling. Doordat je werkt voor diverse zorgteams, krijg je een uniek kijkje in verschillende keukens. Jouw focus ligt vooral op het bouwen van een goede relatie met jouw leidinggevenden en hun medewerkers. Je durft mensen in alle lagen binnen de organisatie aan te spreken en bent creatief en doortastend in je manier van werken.

Wat breng je mee

Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR of arbeidspsychologie;

Je bent aanvullend opgeleid op het vlak van verzuim en duurzame inzetbaarheid (bijv. CROV/RCCM);

Je hebt meerdere jaren relevante werkervaring in een soortgelijke functie en ervaring met complexe casuïstiek;

Je hebt ervaring in het implementeren, uitvoeren en uitdragen van beleid met betrekking tot verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;

Je bent een toegankelijke gesprekspartner en weet met jouw tact zowel de zorg voor de medewerker als de zakelijke belangen van de organisatie in balans te brengen;

Je bent sterk in (multidisciplinair) samenwerken met diverse interne en externe partijen, zoals leidinggevenden, HR en zorgprofessionals, om verzuim effectief te beheersen;

Je kunt draagvlak creëren voor een gezamenlijke verantwoordelijkheid in preventie van verzuim en weet medewerkers en leidinggevenden te motiveren om samen te werken aan herstel en duurzame inzetbaarheid.

Wat hebben we jou te bieden?

Een vast contract voor 28 tot 36 uur per week;

Een bruto maandsalaris tussen €3.481,- en €5.098,- (o.b.v. 36 uur) conform de cao Gehandicaptenzorg FWG 55, met 8% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering;

Een reiskostenvergoeding conform de cao Gehandicaptenzorg en een volledige vergoeding als je reist met het OV;

Een werkomgeving waarin we oog hebben voor jouw duurzame inzetbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers plezier in het werk hebben en zich fit en vitaal voelen;

Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Wat je verder nog moet weten