Junior Recruiter

Waarom dit werk écht leuk is

Als Junior Recruiter bij Dynagroup speel je een belangrijke rol in het vinden en aantrekken van nieuw talent. Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, voert eerste intakes en zorgt dat het sollicitatieproces soepel verloopt.

Je werkt nauw samen met recruiters en hiring managers en leert in korte tijd hoe recruitment écht werkt binnen een dynamische organisatie. Juist de combinatie van LinkedIn search, gesprekken voeren, schrijven en coördineren maakt deze rol afwisselend en leerzaam. Daarnaast houd je je bezig met de administratieve afhandeling.

Nuth

€2.800- €3.850

28-32

HBO

DynaGroup

Vast

Wat ga ik doen?

Actief searchen en benaderen van kandidaten via LinkedIn

Voeren van eerste intakes

Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten

Administratieve verwerking van sollicitaties in het personeelssysteem

Plannen en coördineren van gesprekken met hiring managers

Meedenken over verbeteringen in het recruitmentproces

Wat neem ik mee?

Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, communicatie of commerciële economie

Interesse in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie

Communicatief vaardig en niet bang om mensen te benaderen

Nauwkeurig en goed in plannen en organiseren

Leergierig, proactief en energiek

Ervaring met LinkedIn of recruitment is een pré, geen must

Wat bieden wij jou?

Een goed salaris

Salaris passend bij startersniveau en groeipotentie.

Laptop en telefoon van de zaak

Goede werksfeer

Informele werksfeer met veel begeleiding en ruimte om te leren

Reiskosten

Maximaal €7,54 per dag.

Verlof

27 verlofdagen en de mogelijkheid er 5 bij te kopen.

Groeien

Mogelijkheid om werkervaring op te doen binnen een professionele recruitmentomgeving

Werken in een organisatie waar snelheid, samenwerking en ontwikkeling centraal staan

Een ideale junior instapfunctie binnen recruitment

Ons sollicitatieproces

Stap 1

Solliciteren

Heb je interesse in deze vacature? Laat dan jouw gegevens achter. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op om de verdere procedure te bespreken.

Stap 2

Gesprekken

Tijdens deze stap maak je kennis met de functie, de leidinggevende en onze organisatie. Verder bespreken we jouw motivatie, het beeld dat je van de functie en onze organisatie hebt en een aantal praktische zaken.

Stap 3

Voorwaarden

Samen gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden en teken jij het contract.

Stap 4

Welkom!

Na het afronden van het arbeidsvoorwaardengesprek kom je in dienst. Welkom bij Dyna!

Waar ga ik werken?