De Functie:

Je werkt nauw samen met een HR Officer (met focus op salarisadministratie en ondersteuning) en een collega HR Business Partner die zich richt op werving, employer branding en HR-projecten. Samen vormen jullie een klein en hecht team waarin je echt op elkaar moet kunnen bouwen. Binnen deze rol ligt de nadruk duidelijk op verzuim en casemanagement. Dit is goed ingericht en onder controle, maar vraagt blijvend aandacht en eigenaarschap. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verder optimaliseren van het verzuimproces en pakt hierin zelfstandig de regie, ook in complexere dossiers. Tegelijkertijd ben je een stevige generalist en schakel je continu tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Het ene moment ben je bezig met concrete HR-vraagstukken op de werkvloer, het andere moment spar je met management of directie over beleid, organisatieontwikkeling of personele vraagstukken.

De eerste periode staat in het teken van het leren kennen van de organisatie en het opbouwen van vertrouwen met managers en medewerkers. Dit is essentieel, omdat je in deze omgeving je positie moet verdienen. Vanuit die basis adviseer je proactief en weet je wat er speelt binnen de verschillende bedrijfsonderdelen.

Je werkt met systemen zoals NMBRS en Exact Synergy voor HR-administratie en verzuimregistratie.

Wat deze rol uitdagend maakt, is de combinatie van:

een complexe organisatie met meerdere stakeholders en belangen

een stevige verantwoordelijkheid op verzuim

en het schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie

Gevraagd Profiel:

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;

Ervaring in een generalistische HR-rol;

Aantoonbare ervaring met verzuim en casemanagement;

Je bent zowel operationeel sterk als strategisch in staat mee te denken;

Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en stakeholders;

Je voelt je thuis in een directe en hands-on werkomgeving;

Ervaring met NMBRS en/of Exact Synergy is een pré;

Je bent zichtbaar, benaderbaar en bouwt makkelijk relaties op.

Arbeidsvoorwaarden:

Salaris tot circa €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Mocht je hier net boven zitten, reageer dan zeker;

29 vakantiedagen;

Reiskostenvergoeding;

Goede pensioenregeling;

Een organisatie waar aanwezigheid en samenwerking op kantoor centraal staan.

Klinkt dit als een interessante volgende stap in jouw carrière en wil je graag meer weten? Neem dan contact op met Olivier via 0643630061 of [email protected]

Salaris:

Afhankelijk van ervaring

Uren per week

Fulltime (32-40 uur)

Specialisatie:

HR Business Partner

Gerelateerd:

Vacature HR Business Partner