bBedrijfsomschrijving /bbr / h2De stad Eindhoven /h2 pEindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. Ruim 125 jaar geleden bracht Philips het licht naar Eindhoven. Daarmee veranderde het bedrijf de stad in een industrieel succesverhaal. Google maar eens het woord 'innovatie'. De eerste beelden die je ziet zijn niet voor niets gloeilampen. Kortom, Eindhoven is een stad die barst van de energie.br /br /Eindhoven is de laatste jaren flink gegroeid. Dat brengt veel moois met zich mee. Maar ook uitdagingen. Want een drukkere stad maakt samenleven complexer. Als organisatie balanceren we daarom tussen het verder ontwikkelen van de stad en het goed passen op de stad. Zodat het in Eindhoven voor iedereen fijn en veilig is. En iedereen er mee kan doen. /p h2Gemeente Eindhoven /h2 pOf je nu direct of indirect werkt voor de stad, bij ons krijg je volop de ruimte om je talenten in te zetten en te ontwikkelen. In een organisatie die inclusie en vitaliteit heel belangrijk vindt. En die werkt volgens drie kernwaarden: /p h3Samenwerken /h3 pNiemand kan zijn werk doen zonder collega’s. Of zonder samen te werken met mensen en organisaties in Eindhoven of daarbuiten. /p h3Vertrouwen /h3 pIn jezelf en in elkaar. Dat is cruciaal om fijn te werken, te leren en resultaten te boeken. /p h3Eigenaarschap /h3 p‘Ervan zijn’. Heldere rollen, duidelijke afspraken, nemen van verantwoordelijkheid. Want dan boeken we het beste resultaat voor de stad. /p bFunctieomschrijving /bbr /Wil jij richting geven aan een opgave die bepalend is voor de toekomst en weerbaarheid van Eindhoven? Als Kwartiermaker weerbare stad verbind je mensen, belangen en initiatieven binnen een dynamisch speelveld dat álle sectoren raakt. Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit maak je het verschil in een complexe omgeving waar veiligheid, continuïteit en veerkracht samenkomen.br /Ben jij klaar om deze strategische rol op je te nemen? Lees dan snel verder! h2Jouw rol: /h2 pGeopolitieke spanningen, hybride dreigingen en de gevolgen van klimaatverandering zorgen voor een toenemend risico op (langdurige) uitval van vitale infrastructuur en publieke voorzieningen. Door de sterke verwevenheid van systemen kan dit onze samenleving ontwrichten. Het vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van onze stad vraagt daarom om een gezamenlijke inzet van overheid, inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en onderwijsinstellingen. /p pEindhoven zet stevig in op het versterken van zelf- en samenredzaamheid, het vergroten van de eigen continuïteit en crisisorganisatie, én het beschermen van vitale voorzieningen. Om dit programma te ontwikkelen en te realiseren, zoeken wij een ervaren Kwartiermaker Weerbare Stad. In deze rol geef je richting aan een complexe, integrale opgave die de hele gemeentelijke organisatie raakt. Je combineert strategisch inzicht met bestuurlijke sensitiviteit en weet mensen en belangen te verbinden. De weerbaarheid van de stad en onze eigen organisatie is een organisatie-brede opgave waar binnen alle sectoren en ook bestuurlijk breed aandacht voor moet zijn binnen verschillende programma’s en ontwikkelingen. We staan nog aan de beginfase van het inrichten van deze opgave binnen de gemeente Eindhoven. Er moet dus veel opgebouwd gaan worden. /p pJe verantwoordelijkheden zijn o.a.:  /p ul liJe ontwikkelt – in nauwe samenwerking met interne en externe partners – het plan emWeerbare Stad /em, aansluitend op landelijke ontwikkelingen en bestaande programma’s en activiteiten. /li liJe zorgt vanuit je rol als kwartiermaker voor een toekomstgerichte aanpak voor de inrichting en positionering van het programma emWeerbare Stad /em, zowel inhoudelijk als organisatorisch. /li liJe ontwerpt een governance en werkwijze die recht doet aan de integraliteit van de opgave en aansluit bij bestaande structuren. /li liJe geeft inhoudelijke aansturing aan het ambtelijk kernteam emWeerbare Stad /em. /li liJe zorgt voor een breed netwerk op het onderwerp emWeerbare Stad /em en betrekt hier actief andere sectoren bij. /li liJe bewaakt de samenhang tussen projecten en stuurt op voortgang, resultaten en acties. /li liJe stemt af met regionale partners (VRBZO, Provincie), het Rijk en de VNG, en sluit waar mogelijk aan bij landelijke initiatieven. /li liJe zorgt ervoor dat het programma emWeerbare Stad /em een structureel onderdeel wordt van de gemeentelijke organisatie, waarbij het landt binnen een A- of B‑programma of op een andere passende manier wordt geborgd. /li /ul h2Met wie werk je samen? /h2 pJe werkt vanuit de sector Veiligheid Handhaving, maar beweegt je door de hele organisatie heen. De opgave Weerbare Stad raakt alle sectoren en afdelingen, waardoor je intensief samenwerkt met collega’s uit de volle breedte van de gemeente. Samen vorm je een netwerk dat de weerbaarheid en veerkracht van Eindhoven versterkt. /p pDaarnaast stuur je het ambtelijk kernteam aan, waarin collega’s van de hele organisatie vertegenwoordigd zijn. Ook leg je verantwoording af aan de stuurgroep Weerbare Stad, bestaande uit vertegenwoordigers uit de Directieraad en diverse sectoren. Vanuit deze brede samenwerking houd je overzicht, verbind je belangen en zorg je dat de gezamenlijke aanpak gedragen en effectief is. /p h2Dit breng jij mee: /h2 ul liJe beschikt over WO‑werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met programmamanagement en leidinggeven. /li liJe hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en met het aansturen van complexe programma’s, projecten en processen. /li liJe hebt ervaring met opgave gericht werken. /li liJe beschikt over sterke analytische vaardigheden en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. /li liJe bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet in complexe situaties helder en daadkrachtig te adviseren. /li liJe hebt een verbindende stijl en weet partners met verschillende belangen te betrekken, te motiveren en te verbinden aan de gezamenlijke opgave. /li /ul h2Wat bieden wij? /h2 pBij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder: /p ul liEen bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. /li liEen jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract. /li li28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd). /li liElke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past. /li liEen uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen. /li liReiskostenvergoeding ul liOV: 100% vergoeding. /li liAuto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis. /li liFiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum. /li /ul /li liWe vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden. /li /ul pMeer weten over onze arbeidsvoorwaarden?br /Bekijk deze op a de pagina over arbeidsvoorwaarden /a. /p pemMocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. /em /p h2Waar kom jij voor staan? /h2 pEindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.  /p pWil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via a title="(opent in een nieuw venster)" GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify /aa title="(opent in een nieuw venster)" . /a Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op   delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen. /p h2Geïnteresseerd? /h2 pWij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 28 juni 2026. /p pVragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via  . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Eva Mesdag via  . /p pIn het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie a de pagina over solliciteren /a voor meer informatie. /p pDe eerste gesprekken vinden plaats op 2 juli, de tweede gespreksronde vindt plaats op 6 of 7 juli én het arbeidsvoorwaardelijk gesprek staat gepland op 9 juli.  /p pAcquisitie stellen we niet op prijs. /p