Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Noordwijk.

Dit is een toonaangevend productiebedrijf met producten voor diverse branches. De efficiëntie van de productie & automatisering zijn van het hoogste niveau en dat zie je terug in de hypermoderne fabriek. Door middel van verschillende robotica toepassingen wordt er op technologisch vlak in grote snelheid geproduceerd zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. In de rol van Storingsmonteur 3 ploegen draag je bij aan een soepel verlopend proces. Er wordt hier veel geïnvesteerd in kennis van de eigen medewerkers en ontwikkeling staat daarin centraal. Deze ontwikkeling wordt ook doorgevoerd in de technieken die worden toegepast en bij het verbeteren van verschillende bedrijfsprocessen. Werken bij dit bedrijf betekent plezier hebben in je werk, jezelf ontwikkelen en uitgedaagd worden op technisch vlak. .

Wil jij in regio Noordwijk tot € 2.750,- verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Storingsmonteur 3 ploegen ben je verantwoordelijk voor het analyseren en oplossen van mechanische en elektrotechnische storingen;
• Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan de machines en installaties;
• Je geeft advies over aanpassing, uitbreidingen of vervangingen;
• Het afstellen en (de)monteren van machine-installaties;
• Het opsporen van de oorzaak van technische storingen en het doorvoeren van een structurele oplossing;

Functie-eisen:

• Een afgeronde MBO in de richting Mechatronica of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt (stage) ervaring als Storingsmonteur 3 ploegen of in een soortgelijke functie;
• Je bent bereid om in de ploegendienst te werken;
• Je bent als Storingsmonteur 3 ploegen communicatief sterk;
• Je neemt initiatieven en bent stressbestendig;

Wij bieden:

• Je gaat aan de slag als Storingsmonteur 3 ploegen bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt;
• Daarnaast krijg je het volgende: een all-in salaris van € 2.750 tot € 5.250,- per maand;
• een 5-ploegentoeslag van 30%;
• een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;