divdivdivH2strongVacature kenmerken/strong/H2 /divdivtable border="0" cellpadding="1" cellspacing="1"tbodytrtdStandplaats/tdtdDen Haag/td/trtrtdContractduur/tdtd/td/trtrtdUren per week/tdtd32 - 38/td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€3,674.00 - €5,863.00/td/trtrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10/td/trtrtdNiveau/tdtdBachelor – HBO/td/trtrtdVakgebied/tdtdFacilitair / dienstverlening; Administratief / secretarieel/td/trtrtdVacaturenummer/tdtd78055/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​/td/trtrtdFunctiegroep/tdtdBurger​/td/tr/tbody/table/div/divdivdivH2strongFunctieomschrijving/strong/H2 /divdivpBinnen de Koninklijke Marechaussee is zorgvuldige klachtbehandeling van groot belang. Klachten gaan vaak over situaties waarin mensen direct contact hebben gehad met het werk van de KMar. Dat vraagt om een professionele behandeling, duidelijke communicatie en een goede weging van feiten, belangen en context./ppDe sectie Klachten werkt in een omgeving waarin spanning, ontevredenheid en complexe dossiers regelmatig samenkomen. Als Hoofd Sectie Klachten geef je leiding aan een team van circa 10 collega’s en ben je verantwoordelijk voor alle klachtprocessen binnen de KMar. Daarbij combineer je inhoudelijke stevigheid met mensgericht leiderschap./ppWil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan zorgvuldige klachtbehandeling binnen de KMar? Heb jij juridische kennis, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ook in gevoelige dossiers professioneel en mensgericht te handelen? Dan is deze functie als Hoofd Sectie Klachten iets voor jou./ppstrongWat ga jij doen?/strong/ppAls Hoofd Sectie Klachten ben je verantwoordelijk voor alle klachtprocessen binnen de KMar. Je geeft leiding aan het team, bewaakt de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden en zorgt voor een goede verbinding tussen inhoud, proces en mensgerichte oplossingen./ppDe dagelijkse inhoudelijke aansturing van de klachtprocessen ligt bij de senior medewerker klachten, die ook optreedt als plaatsvervangend Hoofd Sectie Klachten. Met deze senior medewerker werk je nauw samen. Een goede werkrelatie en vertrouwensband met de senior medewerker klachten én met de rest van het team is belangrijk om de sectie goed te laten functioneren./ppJe krijgt te maken met uitdagende dossiers van de Nationale ombudsman, complexe klachtdossiers en clusterbrede portefeuilles vanuit het MT. Voor complexe dossiers stel je inhoudelijke stukken op, breng je de juiste informatie bij elkaar en zoek je verbinding met de betrokken spelers. Daarbij ben je een vraagbaak voor collega’s binnen de sectie, maar ook voor anderen binnen en buiten de organisatie./ppIn deze functie moet je goed kunnen schakelen. De ene keer vraagt een dossier om juridische scherpte en een zorgvuldig opgesteld stuk. De andere keer vraagt de situatie vooral om afstemming, uitleg, verbinding of een mensgerichte oplossing. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat complexe dossiers tot een goed einde worden gebracht./ppNaast de inhoudelijke kant geef je leiding aan een team dat werkt in een dynamische omgeving. Je motiveert collega’s, moedigt hen aan en geeft waar nodig feedback op hun handelen. Daarbij heb je oog voor de belasting van het werk, de onderlinge samenwerking en de professionele ontwikkeling van het team./ppHet werk wordt deels uitgevoerd op het PKC in Den Haag en deels vanuit huis. Hybride werken is dus onderdeel van de functie. Daarnaast bezoek je sectieleden op CNA Soesterberg en onderhoud je contact met onderdelen zoals brigades, OTC en LTC. Zo blijf je aangesloten bij de praktijk en bij de onderdelen waarmee de sectie Klachten samenwerkt./ppstrongWaar haal je energie uit?/strong/ppJe voelt je thuis in een functie waarin inhoud, mensen en zorgvuldige afweging samenkomen. Je krijgt energie van complexe dossiers waarin juridische kennis, communicatie en organisatiesensitiviteit nodig zijn./ppLeidinggeven aan een team spreekt je aan. Je ziet wat collega’s nodig hebben om hun werk goed te doen, weet mensen te motiveren en durft ook feedback te geven wanneer dat nodig is. Daarbij combineer je duidelijkheid met oog voor de mens achter het werk./ppJe werkt graag in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je schakelt makkelijk tussen dossiers, overlegpartners en verschillende organisatieniveaus. Juist bij klachten, waarin emoties en belangen kunnen meespelen, blijf jij professioneel, zorgvuldig en oplossingsgericht./p/div/divdivdivH2strongFunctie-eisen/strong/H2 /divdivpVoor deze functie vragen wij:/pullieen afgeronde juridische bachelor op hbo- of wo-niveau;/lilikennis van klachtprocessen, of het vermogen om deze kennis op korte termijn eigen te maken;/liliuitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;/lilisterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zorgvuldig te schakelen met collega’s, klagers en interne en externe partners;/liliervaring met of aanleg voor leidinggeven aan een team of groep professionals;/lilihet vermogen om collega’s te motiveren, aan te moedigen en feedback te geven op hun handelen;/lilihet vermogen om complexe dossiers te analyseren, inhoudelijke stukken op te stellen en tot zorgvuldige vervolgstappen te komen;/liliorganisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven te wegen;/lilieen flexibele en proactieve houding in een dynamische werkomgeving./li/ulpWe zoeken iemand die inhoudelijk sterk is en tegelijk mensgericht leiding kan geven. Je weet hoe je een team richting geeft, ondersteunt en aanspreekt. Je begrijpt dat klachtbehandeling niet alleen gaat over procedures, termijnen en correspondentie, maar ook over vertrouwen, zorgvuldigheid, communicatie en het vinden van passende oplossingen./ppstrongJe herkent jezelf in deze competenties/strong/ppVoor deze functie zijn vooral de volgende competenties belangrijk:/pullistrongLeidinggeven:/strong je geeft richting aan het team, stelt prioriteiten en maakt verwachtingen duidelijk./lilistrongCoachen:/strong je motiveert collega’s, moedigt hen aan en geeft feedback op hun handelen./lilistrongCommuniceren: /strongje brengt informatie helder over, zowel mondeling als schriftelijk, en stemt zorgvuldig af met verschillende betrokkenen./lilistrongOordeelsvorming:/strong je weegt feiten, belangen en context zorgvuldig af en komt tot heldere vervolgstappen./lilistrongOrganisatiesensitiviteit:/strong je begrijpt welke belangen, verhoudingen en gevoeligheden meespelen bij klachtbehandeling./lilistrongSamenwerken:/strong je zoekt actief de verbinding met collega’s, de senior medewerker klachten, interne onderdelen en externe partners./lilistrongResultaatgerichtheid:/strong je bewaakt voortgang, kwaliteit en afspraken en brengt complexe dossiers tot een goed einde./li/ulpspanemWij vinden objectief werven en selecteren belangrijk. Hoe je kunt solliciteren, lees je bij de bijzonderheden onderaan deze vacaturetekst./em/span/p/div/divdivdivH2strongArbeidsvoorwaarden/strong/H2 /divdivtable border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"tbodytrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10/td/trtrtdSalarisomschrijving/tdtd/td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€3,674.00 - €5,863.00/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​/td/trtrtdContractduur/tdtd/td/trtrtdMinimaal aantal uren per week/tdtd32/td/trtrtdMaximaal aantal uren per week/tdtd38/td/tr/tbody/tablep /p/div/divdivdivH2strongOverige arbeidsvoorwaarden/strong/H2 /divdivpDefensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien./ppNaast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden./ppTot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof./p/div/divdivdivH2strongBijzonderheden/strong/H2 /divdivpstrongHoe solliciteer je?/strong/ppJe kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief./ppWij vinden het belangrijk om zorgvuldig en zo objectief mogelijk te werven en selecteren. Daarom lezen wij in je motivatiebrief graag een antwoord op onderstaande vragen. Deze vragen sluiten aan bij de competenties die voor deze functie belangrijk zijn./pol start="1" type="1"listrongMotivatie:/strong wat spreekt jou aan in de functie van Hoofd Sectie Klachten binnen de Koninklijke Marechaussee?/lilistrongLeidinggeven en coachen:/strong geef een voorbeeld van een situatie waarin jij collega’s hebt gemotiveerd, aangemoedigd of feedback hebt gegeven./lilistrongCommuniceren en oordeelsvorming:/strong beschrijf een situatie waarin jij een complex dossier of vraagstuk hebt geanalyseerd en vertaald naar een helder schriftelijk stuk, advies of vervolgstap./lilistrongOrganisatiesensitiviteit en samenwerken:/strong geef een voorbeeld van een situatie waarin jij met verschillende interne of externe betrokkenen moest schakelen om een gevoelig dossier verder te brengen./li/olpWe raden je aan om bij de voorbeeldvragen een concreet voorbeeld te gebruiken. Het kan helpen om je antwoord op te bouwen volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat./pulliDeze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid./liliEen veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure./liliEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure./liliOm in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)./liliAan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend./liliAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld./li/ul/div/divdivdivH2strongMeer over de functiegroep/strong/H2 /divdiv/div/divdivdivH2strongOrganisatienaam/strong/H2 /divdivpMinisterie van Defensie/p/div/divdivdivH2strongOrganisatieomschrijving/strong/H2 /divdivpDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst./ppBij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT)./ppDefensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen./p/div/divdivdivH2strongOrganisatie-URL/strong/H2 /divdivpa href="https://www.defensie.nl"www.defensie.nl/a/p/div/divdivdivH2strongAfdelingsnaam/strong/H2 /divdivpKoninklijke Marechaussee/p/div/divdivdivH2strongAfdelingsomschrijving/strong/H2 /divdivpDe Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen./ppDe KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt./p/div/divdivdivH2strongAfdeling-URL/strong/H2 /divdivpwww.defensie.nl/organisatie/marechaussee/p/div/divdivdivH2strongContactpersonen/strong/H2 /divdivpVoor meer informatie over deze vacature:/ppLuitenant-Kolonel Mikel Koeman (bereikbaar in de week van 3 augustus)br /[email protected] /06-20965746/ppVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:/ppJack Deng - Senior adviseur werving selectiebr /[email protected]/p/div/div/divLocatie: Den Haag Niveau: Bachelor – HBO 32 - 38 uren per week €3.650 ~ €5.850 salaris Facilitair / dienstverlening; Administratief / secretarieel Hoofd Sectie Klachten Dit ga je doen pBinnen de Koninklijke Marechaussee is zorgvuldige klachtbehandeling van groot belang. Klachten gaan vaak over situaties waarin mensen direct contact hebben gehad met het werk van de KMar. Dat vraagt om een professionele behandeling, duidelijke communicatie en een goede weging van feiten, belangen en context./ppDe sectie Klachten werkt in een omgeving waarin spanning, ontevredenheid en complexe dossiers regelmatig samenkomen. Als Hoofd Sectie Klachten geef je leiding aan een team van circa 10 collega’s en ben je verantwoordelijk voor alle klachtprocessen binnen de KMar. Daarbij combineer je inhoudelijke stevigheid met mensgericht leiderschap./ppWil jij leidinggeven aan een team dat werkt aan zorgvuldige klachtbehandeling binnen de KMar? Heb jij juridische kennis, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ook in gevoelige dossiers professioneel en mensgericht te handelen? Dan is deze functie als Hoofd Sectie Klachten iets voor jou./ppstrongWat ga jij doen?/strong/ppAls Hoofd Sectie Klachten ben je verantwoordelijk voor alle klachtprocessen binnen de KMar. Je geeft leiding aan het team, bewaakt de kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden en zorgt voor een goede verbinding tussen inhoud, proces en mensgerichte oplossingen./ppDe dagelijkse inhoudelijke aansturing van de klachtprocessen ligt bij de senior medewerker klachten, die ook optreedt als plaatsvervangend Hoofd Sectie Klachten. Met deze senior medewerker werk je nauw samen. Een goede werkrelatie en vertrouwensband met de senior medewerker klachten én met de rest van het team is belangrijk om de sectie goed te laten functioneren./ppJe krijgt te maken met uitdagende dossiers van de Nationale ombudsman, complexe klachtdossiers en clusterbrede portefeuilles vanuit het MT. Voor complexe dossiers stel je inhoudelijke stukken op, breng je de juiste informatie bij elkaar en zoek je verbinding met de betrokken spelers. Daarbij ben je een vraagbaak voor collega’s binnen de sectie, maar ook voor anderen binnen en buiten de organisatie./ppIn deze functie moet je goed kunnen schakelen. De ene keer vraagt een dossier om juridische scherpte en een zorgvuldig opgesteld stuk. De andere keer vraagt de situatie vooral om afstemming, uitleg, verbinding of een mensgerichte oplossing. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat complexe dossiers tot een goed einde worden gebracht./ppNaast de inhoudelijke kant geef je leiding aan een team dat werkt in een dynamische omgeving. Je motiveert collega’s, moedigt hen aan en geeft waar nodig feedback op hun handelen. Daarbij heb je oog voor de belasting van het werk, de onderlinge samenwerking en de professionele ontwikkeling van het team./ppHet werk wordt deels uitgevoerd op het PKC in Den Haag en deels vanuit huis. Hybride werken is dus onderdeel van de functie. Daarnaast bezoek je sectieleden op CNA Soesterberg en onderhoud je contact met onderdelen zoals brigades, OTC en LTC. Zo blijf je aangesloten bij de praktijk en bij de onderdelen waarmee de sectie Klachten samenwerkt./ppstrongWaar haal je energie uit?/strong/ppJe voelt je thuis in een functie waarin inhoud, mensen en zorgvuldige afweging samenkomen. Je krijgt energie van complexe dossiers waarin juridische kennis, communicatie en organisatiesensitiviteit nodig zijn./ppLeidinggeven aan een team spreekt je aan. Je ziet wat collega’s nodig hebben om hun werk goed te doen, weet mensen te motiveren en durft ook feedback te geven wanneer dat nodig is. Daarbij combineer je duidelijkheid met oog voor de mens achter het werk./ppJe werkt graag in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je schakelt makkelijk tussen dossiers, overlegpartners en verschillende organisatieniveaus. Juist bij klachten, waarin emoties en belangen kunnen meespelen, blijf jij professioneel, zorgvuldig en oplossingsgericht./p Dit krijg je table border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"tbodytrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10/td/trtrtdSalarisomschrijving/tdtd/td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€3,674.00 - €5,863.00/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​/td/trtrtdContractduur/tdtd/td/trtrtdMinimaal aantal uren per week/tdtd32/td/trtrtdMaximaal aantal uren per week/tdtd38/td/tr/tbody/tablep /p Dit bieden we nog meer pDefensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien./ppNaast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden./ppTot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof./p Dit vragen wij pVoor deze functie vragen wij:/pullieen afgeronde juridische bachelor op hbo- of wo-niveau;/lilikennis van klachtprocessen, of het vermogen om deze kennis op korte termijn eigen te maken;/liliuitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;/lilisterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zorgvuldig te schakelen met collega’s, klagers en interne en externe partners;/liliervaring met of aanleg voor leidinggeven aan een team of groep professionals;/lilihet vermogen om collega’s te motiveren, aan te moedigen en feedback te geven op hun handelen;/lilihet vermogen om complexe dossiers te analyseren, inhoudelijke stukken op te stellen en tot zorgvuldige vervolgstappen te komen;/liliorganisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven te wegen;/lilieen flexibele en proactieve houding in een dynamische werkomgeving./li/ulpWe zoeken iemand die inhoudelijk sterk is en tegelijk mensgericht leiding kan geven. Je weet hoe je een team richting geeft, ondersteunt en aanspreekt. Je begrijpt dat klachtbehandeling niet alleen gaat over procedures, termijnen en correspondentie, maar ook over vertrouwen, zorgvuldigheid, communicatie en het vinden van passende oplossingen./ppstrongJe herkent jezelf in deze competenties/strong/ppVoor deze functie zijn vooral de volgende competenties belangrijk:/pullistrongLeidinggeven:/strong je geeft richting aan het team, stelt prioriteiten en maakt verwachtingen duidelijk./lilistrongCoachen:/strong je motiveert collega’s, moedigt hen aan en geeft feedback op hun handelen./lilistrongCommuniceren: /strongje brengt informatie helder over, zowel mondeling als schriftelijk, en stemt zorgvuldig af met verschillende betrokkenen./lilistrongOordeelsvorming:/strong je weegt feiten, belangen en context zorgvuldig af en komt tot heldere vervolgstappen./lilistrongOrganisatiesensitiviteit:/strong je begrijpt welke belangen, verhoudingen en gevoeligheden meespelen bij klachtbehandeling./lilistrongSamenwerken:/strong je zoekt actief de verbinding met collega’s, de senior medewerker klachten, interne onderdelen en externe partners./lilistrongResultaatgerichtheid:/strong je bewaakt voortgang, kwaliteit en afspraken en brengt complexe dossiers tot een goed einde./li/ulpspanemWij vinden objectief werven en selecteren belangrijk. Hoe je kunt solliciteren, lees je bij de bijzonderheden onderaan deze vacaturetekst./em/span/p Hier kom je te werken pDe Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen./ppDe KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt./ppDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst./ppBij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT)./ppDefensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen./p Bijzonderheden pstrongHoe solliciteer je?/strong/ppJe kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief./ppWij vinden het belangrijk om zorgvuldig en zo objectief mogelijk te werven en selecteren. Daarom lezen wij in je motivatiebrief graag een antwoord op onderstaande vragen. Deze vragen sluiten aan bij de competenties die voor deze functie belangrijk zijn./pol start="1" type="1"listrongMotivatie:/strong wat spreekt jou aan in de functie van Hoofd Sectie Klachten binnen de Koninklijke Marechaussee?/lilistrongLeidinggeven en coachen:/strong geef een voorbeeld van een situatie waarin jij collega’s hebt gemotiveerd, aangemoedigd of feedback hebt gegeven./lilistrongCommuniceren en oordeelsvorming:/strong beschrijf een situatie waarin jij een complex dossier of vraagstuk hebt geanalyseerd en vertaald naar een helder schriftelijk stuk, advies of vervolgstap./lilistrongOrganisatiesensitiviteit en samenwerken:/strong geef een voorbeeld van een situatie waarin jij met verschillende interne of externe betrokkenen moest schakelen om een gevoelig dossier verder te brengen./li/olpWe raden je aan om bij de voorbeeldvragen een concreet voorbeeld te gebruiken. Het kan helpen om je antwoord op te bouwen volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat./pulliDeze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid./liliEen veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure./liliEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure./liliOm in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)./liliAan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend./liliAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld./li/ul Stel gerust je vraag pVoor meer informatie over deze vacature:/ppLuitenant-Kolonel Mikel Koeman (bereikbaar in de week van 3 augustus)[email protected]/ppVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:/ppJack Deng - Senior adviseur werving [email protected]/p