Wat ga je doen?

Herken jij uitdagingen, maar zie je vooral kansen? Dan zoeken wij jou als Manager Zorg voor onze jeugd op het Westerhonk in Monster.

Je laat je niet snel uit het veld slaan door complexe systemen, casuïstiek of veranderingen. Je beweegt er behendig doorheen zonder jezelf te verliezen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktijkgericht handelen. Met jouw scherpe antenne hoor je wat er níet gezegd wordt, voel je spanningen aan en stem je je communicatie af op wat de situatie vraagt – zonder je boodschap te verliezen. Of je nu spreekt met ouders, collega’s, gemeenten of ketenpartners, jij beweegt met vertrouwen, scherpte en verbinding.

Ons woonzorgpark Het Westerhonk in Monster is een plek waar kansen ontstaan en ontwikkeling centraal staat. Hier krijg jij als manager binnen de JLVB keten de kans om écht verschil te maken. Dit doe je door vorm te geven aan ambulante begeleiding, dagbesteding en werk. Daarnaast bieden we woonbegeleiding aan jeugd en jongvolwassenen die zijn vastgelopen in hun dagelijkse leven. 

Hoe ga je helpen?

Als Manager Zorg vervul je een sleutelrol. Je geeft leiding aan teams in een omgeving waar wonen, behandeling en vrije tijd samenkomen. Jouw focus ligt op het creëren van een veilige, stabiele basis waarin cliënten begeleiding krijgen in hun reis naar zelfstandigheid. Dit doe je door aan te sturen vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheden laag te leggen en zo je teams te versterken in hun professionaliteit. Je werkt intensief samen met gedragswetenschappers en coördinerend begeleiders, waarbij ieder vanuit zijn of haar expertise bijdraagt aan het geheel. Daarnaast leg je verbinding met externe partners zoals gemeenten, onderwijsinstellingen en bedrijven. Zo draag je actief bij aan een toekomstgerichte zorgketen. 

 Jouw rol in vogelvlucht: 

• Je combineert kwaliteit van zorg en sterke bedrijfsvoering in integraal leiderschap en vertaald dit door naar de regiodirecteur waaraan jij rapporteert. 
• Je stimuleert innovatie en implementeert creatieve oplossingen binnen de organisatie. 
• Je versterkt je netwerk met externe partners en benut deze voor verdere groei en samenwerking. 
• Je creëert een veilige omgeving waarin ruimte is voor reflectie, eigen inbreng en leren van fouten.
• Je stimuleert een cultuur waarin proactief gedrag wordt gewaardeerd en medewerkers eigenaarschap durven nemen.
• Je hebt een heldere visie op een sterk pedagogisch werk- en leerklimaat én weet anderen hierin mee te nemen.
• Je zet de lijnen uit, zonder ze zelf in te kleuren – je weet wanneer je moet ingrijpen en wanneer je beter even niets zegt.
• Je leiderschap is gebaseerd op vertrouwen. Dat brengt duidelijkheid, rust en richting.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke rol of werkomgeving – bijvoorbeeld in de jeugdzorg, GGZ of een vergelijkbare sector – en kunt omgaan met de dynamiek van een grote organisatie zonder je doel uit het oog te verliezen.

Wat heb je nodig?

• Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
• Een aanvullende managementopleiding is een pré.
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie in de (GHZ-)zorg, met kennis van het sociaal domein.
• Een ondernemende en externe focus: je signaleert kansen en weet deze te vertalen naar de praktijk.
• Financieel inzicht en strategisch denkvermogen.
• Leiderschap dat rust brengt, verbinding creëert en resultaten behaalt.

Wat krijg je ervoor terug?

Een omgeving waar ruimte is voor jouw leiderschap en visie. Maar ook een inspirerende werkplek op Het Westerhonk, midden in de duinen van Monster. Daarnaast:

• Deelname aan een landelijk ontwikkeltraject voor managers, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.   
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een brutosalaris conform de https://www.vgn.nl/cao-gehandicaptenzorg van minimaal € 3.997,- en maximaal € 5.810,- o.b.v. 36 uur (FWG 60), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten, 144 uur vakantie per jaar èn 57 uur balansverlof (bij een 36-urige werkweek) en een vakantietoeslag van 8%.
• Vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering kunnen desgewenst maandelijks worden uitbetaald.
• Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en thuiswerkfaciliteiten.
• Een enthousiast en betrokken team waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Over 's Heeren LooWerken bij 's Heeren Loo Zuid-West Nederland

In Zuid-West Nederland – op woonzorgpark Het Westerhonk in Monster – werk je op een locatie die al sinds 1966 een begrip is in de regio. Hier zet je samen met collega’s de schouders eronder voor cliënten die hier wonen, werken en leren. De ligging vlak bij de duinen geeft letterlijk en figuurlijk ruimte. Je krijgt volop de kans om initiatief te nemen, mee te denken én je te ontwikkelen.  
 
Met alle faciliteiten op het park binnen handbereik werk je samen aan een fijne woon- en werkomgeving waar zorg, wonen en daginvulling samenkomen.