Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een groeiende organisatie binnen de logistieke en operationele dienstverlening. Vanuit meerdere locaties in Nederland ondersteunen zij dagelijks hun klanten met efficiënte processen en hoogwaardige dienstverlening. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, korte lijnen en een sterke focus op ontwikkeling en innovatie.

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag impact maakt binnen een dynamische en groeiende organisatie? Voor een ambitieuze organisatie in de logistieke dienstverlening zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur. De HR-afdeling heeft de afgelopen jaren een stevige basis gelegd met professionele processen en verdere digitalisering. Nu is het tijd voor de volgende stap. Wil jij meebouwen aan de verdere ontwikkeling van HR en een belangrijke bijdrage leveren aan zowel medewerkers als management? Dan maken we graag kennis met je.

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Het team bestaat uit 4 collega's die gezamelijk de werkzaamheden oppakken voor 17 vestigingen. 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden op het gebied van verzuim, ontwikkeling, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van medewerkers en managers bij diverse HR-processen.
• Coachen en ondersteunen van HR-collega's.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-beleid en processen.
• Deelnemen aan en uitvoeren van diverse HR-projecten.
• Bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-afdeling.

Functie-eisen

Voor deze functie zoeken wij een ervaren HR-professional die zelfstandig kan opereren en graag adviseert op tactisch en operationeel niveau.

Wij vragen:

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen een allround HR-rol.
• Ervaring in een adviserende functie.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een pré.
• Bereidheid om regelmatig verschillende locaties te bezoeken.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid.
• Ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.
• Salaris van € 3000,- tot € 5000,- afhankelijk van opleiding en ervaring
• Reiskostenvergoeding 
• Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Een informele en collegiale werkomgeving.
• Werken binnen een ambitieuze en groeiende organisatie.