Wat krijg jij?

Collegialiteit

Meerkeuzesysteem voor fiets, sport of extra verlof

Max. € 5.486 bij 36 uur

Wat verwachten wij?

Creativiteit

Ervaring in strategische rol

Je bent een vernieuwende verbinder

Jij hebt een missie! Jij leidt QuaRijn naar goede kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Maar werven is slechts het begin; jij weet als geen ander hoe belangrijk het is om talent vervolgens in beweging te houden en strategisch te ontwikkelen binnen de organisatie. Jij verbindt recruitment, interne doorstroom en talentontwikkeling tot één krachtig geheel. Jouw rol is nieuw en nodig. Het tekort aan met name Helpenden, Verzorgenden IG en Verpleegkundigen zie jij als een ultieme uitdaging, waarbij je oog hebt voor het talent dat al binnen onze organisatie aanwezig is. Je zet de organisatie in beweging, want je hebt anderen nodig om je doelen te bereiken.

Daarom wil je als Coördinator Talentplein bij QuaRijn werken

QuaRijn heeft veel te bieden aan nieuwe collega’s. Wij houden van leren en ontwikkelen en willen steeds bijdragen aan het verbeteren en vernieuwen van onze diensten. We beseffen dat mensen voor de ouderenzorg kiezen vanwege iets veel groters: geven om de ander. Dat maakt volgens ons dubbel gelukkig. Je doet het voor die kleine, grootse momenten. Daarom investeren we in recruitment en talentontwikkeling. En hoe we dat doen? Door te luisteren naar de verhalen van onze collega’s want zij weten als geen ander waarom je kiest voor QuaRijn.

Dit ga je doen als Coördinator Talentplein

Je kijkt strategisch naar recruitment en naar de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s. Vanuit een integrale visie op instroom, doorstroom en ontwikkeling werk jij als Coördinator Talentplein aan een toekomstbestendige talentstrategie. Jij verbindt werving, interne mobiliteit en talentontwikkeling tot één krachtig geheel.

Je begrijpt de volledige reis die een kandidaat maakt. Van het eerste contactmoment tot ver na de indiensttreding. Voor jou begint het niet bij de sollicitatie en eindigt het niet bij de onboarding. Want QuaRijn moet zichtbaar zijn op de momenten dat talent twijfelt over de toekomst, openstaat voor iets nieuws of overweegt de overstap naar de ouderenzorg te maken. En jij kijkt ook verder. Jij ziet ook de periode nadat collega's gestart zijn. Ze willen zich namelijk blijven ontwikkelen, blijven leren en misschien wel stappen maken binnen de organisatie.

In deze rol geef je richting en leiding aan het Talentplein en ben je verantwoordelijk voor de inrichting van processen, rollen en samenwerking rondom in-, en doorstroom. Je vertaalt organisatiedoelen naar een doordachte aanpak voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je bent een uitstekende gesprekspartner voor directie, management en HR, en weet visie te vertalen naar praktische uitvoering. Je doet dit samen met een team van recruiters, loopbaanadviseurs en de coördinator van het stagebureau.

Dit zijn je werkzaamheden:

Je ontwikkelt en bewaakt beleid voor instroom, doorstroom en talentontwikkeling

Je coördineert de werkzaamheden binnen het talentplein en coacht de collega’s hierop

Je organiseert de re‑integratie en herplaatsing zodat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven

Je adviseert directie en managementover strategische keuzes en arbeidsmarktontwikkelingen, onderbouwd met data

Je adviseert over de verbinding tussen interne en externe arbeidsmarkt, inclusief employer branding en positionering

Je adviseert bij de doorontwikkeling van Talentplein: je organiseert rollen, processen en samenwerking om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen

Hier ga je werken

Onze organisatie heeft 16 verschillende locaties in de regio, verspreid over de Utrechtse Heuvelrug, Veenendaal, Bunnik, Rhenen en Wijk bij Duurstede. Op elke plek wonen andere mensen, met verschillende ondersteuningsvragen. Soms ligt de nadruk op bewoners met dementie, soms op mensen met lichamelijke beperkingen. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Doorn.

Wat verwachten wij van jou?

HBO/ WO werk- en denkniveau

Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met focus op arbeidsmarkt, mobiliteit en talent- en loopbaanontwikkeling

Kennis van datagedreven werken, arbeidsmarktcommunicatie en strategische personeelsplanning

De communicatieboodschap 'Geven om de ander. Maakt dubbel gelukkig!' spreekt je aan. Je hebt er zin in om deze uit te dragen

Wat krijg jij?

Een sleutelrol in de ontwikkeling van een toekomstbestendige talentstrategie

Veel ruimte voor eigen initiatief, innovatie en groei

Een contract van 24 tot 28 uur per week met hybride werkmogelijkheden

Inschaling volgens cao VVT FWG 60, afhankelijk van ervaring. Een jaarcontract met vooruitzicht op een vast dienstverband

Laten we kennismaken!

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem contact op met Mirna Noorlander, manager Organisatieontwikkeling: [email protected] of 06 82895235. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Reageren kan tot 27 oktober. De gesprekken vinden begin november plaats.

Hopelijk spreken we elkaar snel!

Solliciteer op vacature Naar vacatureoverzicht