T

Werkconsulent gemeente mijdrecht (2 juli 2026)

Talent.com

Permanent
2 maanden geleden
J

Beginnend elektromonteur

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Onderhoudsmonteur

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Leerling monteur elektrotechniek

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Technisch onderhoudsmonteur ns

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Elektromonteur infrastructuur

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Monteur technische dienst wtb | regio venlo

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Leerling elektromonteur

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Junior elektromonteur

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Storingsmonteur treintechniek

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
J

Technisch kwaliteitsmedewerker logistiek defensie

Jobster

Permanent
over ongeveer 2 uur
T

Werkconsulent gemeente mijdrecht (2 juli 2026)

Talent.com Mijdrecht (3640)

Contract: PermanentUren: Salaris:

Job description

Wat jij doet

Als werkconsulent begeleid je inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk, opleiding of andere vormen van participatie. Je kijkt verder dan alleen werk en neemt de volledige situatie van iemand mee in je aanpak.
Je voert gesprekken, stelt samen met de inwoner doelen op en helpt om deze stap voor stap te bereiken. Daarbij combineer je een coachende rol met duidelijke kaders: je motiveert, maar bent ook helder over verwachtingen en mogelijkheden.
Via detachering werk je bij verschillende gemeenten. Hierdoor krijg je te maken met diverse doelgroepen, werkwijzen en samenwerkingen. Dit zorgt voor afwisseling in je werk en helpt je om jezelf verder te ontwikkelen binnen het sociaal domein.

Wat ga je doen?
  • Voeren van intake- en begeleidingsgesprekken met inwoners
  • In kaart brengen van de afstand tot de arbeidsmarkt en ontwikkelmogelijkheden
  • Opstellen van persoonlijke actie- en ontwikkelplannen
  • Inzetten van re-integratietrajecten en voorzieningen
  • Actief benaderen en onderhouden van contact met werkgevers
  • Signaleren van belemmeringen, zoals schulden, gezondheid of taalachterstanden
  • Samenwerken met collega’s en ketenpartners binnen het sociaal domein
  • Monitoren van voortgang en vastleggen in systemen
  • Stimuleren van duurzame uitstroom naar werk of passende participatie