ullipMotivatie mbt de eisen is verplicht /p /lilipUren: 24–32 uur per week (dagdelen vrij in te vullen) /p /lilipDuur opdracht: circa 3 maanden /p /lilipStartdatum: begin augustus óf half september (in overleg) /p /lilipLocatie: Dienst Dommelvallei (hybride werken mogelijk) /p /li /ulbrpIn verband met drukte en het maken van een inhaalslag in de professionalisering van ons HR-beleid zijn wij op zoek naar een strongervaren HRM-er /strongvoor een tijdelijke periode van strongcirca 12 weken /strong. /p brpstrongOpdrachtomschrijving: /strong /pbrpAls HR-Beleidsadviseur ontwikkel en implementeer je een aantal duurzame HR-thema’s en -instrumenten. Je bent een stevige sparringpartner voor de HR-Businesspartners, de andere HR-Beleidsadviseur, het management en onze OR-en en zorgt daarbij steeds voor tijdige en gedegen communicatie richting de verschillende stakeholders gedurende het project. Je voert de projecten uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met cq. Coördineren richting de andere medewerkers van team HRM. /pbrpstrongDe opdracht richt zich in ieder geval op de ontwikkeling van de volgende HR-thema’s: /strong /pbrullipLeren Ontwikkelen (Learning Development) /p /lilipRecruitmentstrategie incl. Arbeidsmarktstrategie /p /lilipDaarnaast wellicht nog wat kleinere HR-instrumenten waar mogelijk. /p /li /ul pJe werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor tijdige afstemming, voortgang en resultaat binnen de opdrachtperiode. /pbrpstrongOver de organisatie: /strong /pbrpDienst Dommelvallei is het samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. Vanuit bedrijfsvoering, dienstverlening en werk inkomen ondersteunen wij onze partnergemeenten op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier. /p pOnze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken vanuit de gedachte “van, voor en door” de gemeenten. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen, maar ook actief meedenken over de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van morgen. /p pWe zijn volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we mensen die energie krijgen van verandering, samenwerking en het bouwen aan toekomstbestendige publieke dienstverlening. /p pstrongProfiel: /strong /pbrpWij zoeken een professional die: /pbrullipBeschikt over ruime en actuele kennis van HRM /p /lilipRuime ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten /p /lilipSnel kan schakelen en zich een nieuwe organisatie makkelijk eigen maakt /p /lilipSterk is in advies, implementatie en resultaatgericht werken /p /lilipZelforganiserend werkt en eigenaarschap toont /p /lilipErvaring heeft in HR bij gemeenten of andere non-profitorganisaties (pré) /p /li /ul