HR Businesspartner

(32-36 uur per week | schaal 11)

HR-vraagstukken oplossen is één ding. Organisaties écht verder helpen vraagt iets anders.

Bij Dienst Dommelvallei zoeken we een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen, adviesvragen of beleidstrajecten. Iemand die organisaties begrijpt, bestuurlijke verhoudingen aanvoelt en HRM weet te verbinden aan de strategische koers van meerdere gemeenten.

Een stevige gesprekspartner die schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Die integraal denkt, regie voert op complexe HR-vraagstukken en tegelijkertijd dichtbij het team blijft als inhoudelijk sparringpartner.

Want deze rol draait niet alleen om verbinden. Het gaat ook om richting geven, kwaliteit bewaken, adviseren op niveau én samen bouwen aan toekomstbestendige organisaties.

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor de organisaties waarvoor jij verantwoordelijk bent. Je beweegt je op het snijvlak van HRM, organisatieontwikkeling, verbinding en samenwerking.

Je kijkt integraal naar organisaties en HR-opgaven. Niet alleen naar vandaag, maar juist ook naar de langere termijn. Daarbij verbind je ontwikkelingen binnen arbeidsmarkt, organisatie, dienstverlening en bestuur met elkaar.

Je vervult deze rol in nauwe samenwerking met de Manager HRM. Hoewel je veel ruimte krijgt om zelfstandig te adviseren en regie te voeren, gebeurt dit altijd binnen de gezamenlijk vastgestelde koers, prioriteiten en strategische uitgangspunten. Zo zorgen jullie samen voor consistentie, kwaliteit en een integrale aanpak van organisatie- en HR-vraagstukken.

Dat betekent dat jij:

• de vertaalslag maakt van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken;
• koers houdt op strategische HR-doelen en organisatieontwikkeling;
• collega’s helpt om samen tot integrale en duurzame oplossingen te komen.

Concreet houd jij je bezig met:

• Het strategisch adviseren van management, directie, medezeggenschap en bestuur over HR- en organisatievraagstukken.
• Het functioneren als accountpartner richting de gemeenten waarvoor jij verantwoordelijk bent.
• Het vertalen van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken en concrete resultaten.
• Het regie voeren op HR-doelen, verandertrajecten en organisatieontwikkeling, in afstemming met de Manager HRM en binnen de vastgestelde strategische kaders.
• Het inhoudelijk sparren met HR-adviseurs en collega’s binnen team HRM om kwaliteit, samenhang en integraliteit te versterken.
• Het signaleren van trends, ontwikkelingen en arbeidsmarktvraagstukken en deze vertalen naar strategisch advies.
• Het leiden of begeleiden van projecten, organisatieveranderingen en complexe HR-trajecten.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en HR-instrumenten.

Je werkt actief samen met de andere businesspartners en collega’s binnen Dienst Dommelvallei om collectiviteit, integraliteit en kennisdeling te versterken.

Daarnaast schakel je moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Tussen bestuurlijke belangen en praktische haalbaarheid. Tussen organisatieontwikkeling en de dagelijkse realiteit.

Waarom deze functie interessant is

Veel HR-rollen zijn afgebakend tot één organisatie of één thema. Deze functie niet.

Binnen Dienst Dommelvallei werk je in een unieke samenwerking tussen de gemeenten Gemeente Geldrop-Mierlo, Gemeente Nuenen en Gemeente Son en Breugel.

Dat betekent:

• meerdere bestuurlijke contexten,
• verschillende belangen,
• uiteenlopende organisatievraagstukken,
• én continu schakelen tussen samenwerking en lokale behoefte.

Juist dat maakt deze rol interessant voor iemand die energie krijgt van dynamiek, invloed en organisatieontwikkeling.

Wat neem jij mee?

Je bent een ervaren HR-professional die HR gerelateerde organisatievraagstukken integraal benadert en gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je voelt bestuurlijke verhoudingen goed aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare HR-gerelateerde studie.
• Is ervaring binnen of in samenwerking met een politiek-bestuurlijke organisatie zeker een pre.
• Heb je ervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
• Ben je sterk in stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.
• Kun je projectmatig werken en gemakkelijk regie voeren op complexe trajecten.
• Ben je inhoudelijk sterk en een stevige sparringpartner voor HR-collega’s.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 5.500,- en € 6.100,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, salarispeil 1 juli 2026), passend bij jouw ervaring en expertise. Doorgroei richting het maximum van de schaal (€6.422,-) behoort tot de mogelijkheden.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris.
• Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken.
• Een gunstige pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3e van de premie betaalt.
• Een laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Elektrische fietsen voor afspraken in de buurt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Veel ruimte voor ontwikkeling via opleidingen, trainingen en e-learning (Dommelvallei Academy).

Over Dienst Dommelvallei

Dienst Dommelvallei is het samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. Vanuit bedrijfsvoering, dienstverlening en werk & inkomen ondersteunen wij onze partnergemeenten op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier.

Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken vanuit de gedachte “van, voor en door” de gemeenten. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen, maar ook actief meedenken over de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van morgen.

We zijn volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we mensen die energie krijgen van verandering, samenwerking en het bouwen aan toekomstbestendige publieke dienstverlening.

#J-18808-Ljbffr