Teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning

Provincie

Zeeland

Branche

Lokale overheid

Opleidingsniveau

HBO

Dienstverband

Detachering

Plaats

Kanaalweg 1, Middelburg

Gepubliceerd op

09-07-2026

Functie omschrijving

Voor de Waterschap Scheldestromen is FlexIntens op zoek naar een Teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning voor 32 tot 36 uur per week.

Word jij ook een waterschapper?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Opdracht

Teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning

Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf kan halen. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een vertrouwde werksfeer creëert. Vanuit een resultaatgerichte werkwijze draag je met je team bij aan het duurzaam beheren en onderhouden van onze wegen, kunstwerken (bruggen en duikers) en het groen areaal in Zeeland. Door interne groei is deze vacature vrijgekomen. Ga jij deze uitdaging aan?

Wat ga je doen:

Jij geeft richting, ruimte én behaalt resultaat

Als teamleider bij Waterschap Scheldestromen geef je authentiek en resultaatgericht leiding. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete doelen, stelt heldere kaders en stimuleert jouw medewerkers om hoogwaardige resultaten te leveren. Je bewaakt de balans tussen kosten, prestaties en risico’s, en weet samen met je team duurzame plannen te maken én uit te voeren. Daarbij kijk je verder dan het belang van je eigen team en denk en handel je in het belang van het waterschap als geheel. Bij dit alles ben je in staat benodigde leidinggevende kennis van ons wegen en groen areaal eigen te maken.

Je bent een mensgerichte, coachende en resultaatgerichte leidinggevende.

In het coachende aspect ben je verbindend en mensgericht. Daarnaast bevorder je eigenaarschap en zorg je voor een veilige omgeving waarbij iedereen zich durft uit te spreken en men elkaar durft aan te spreken.

Vanuit resultaatgerichtheid draag je bij aan de formulering van meerjarige afdelingsdoelen en weet je deze op juiste wijze te vertalen naar haalbare team- en individuele doelen.

Daarnaast ben je in staat begrotingen en bestuurlijke verantwoordingen en voortgangsrapportages op te stellen.

Vanuit het procesgerichte werken streef je er vanuit de PDCA naar om continue te verbeteren.

Je stimuleert samenwerking binnen én buiten de organisatie.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Afdeling Wegen & VTH

Vanuit de afdeling Wegen en VTH zetten we ons dagelijks in om ons grote areaal van wegen, wegmeubilair, bermen en wegbeplanting in goede staat te houden. Met circa 4.000 kilometer aan wegen en 360 kilometer fietspaden buiten de bebouwde kom zijn we de grootste wegbeheerder in Zeeland. Daarnaast hebben we de verantwoordelijkheid voor circa 125.000 bomen en ruim 400 kilometer struikbeplanting, 100 bruggen en bijna 5.000 duikers. Naast het beheren en onderhouden van bestaand gebied ontwikkelen we vanuit veranderende wet- en regelgeving beleidsmatig en qua beheer- en onderhoudsplannen continu door aan ons wegennet. Hierbij werken we samen met andere wegbeheerders zoals Rijkswaterstaat, provincie Zeeland en gemeenten. In ons beheer en onderhoud, met de bestuurlijke dynamiek en de gewenste balans tussen prestaties, risico’s en kosten, staat het planmatig beheren en onderhouden van onze assets centraal.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving

Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding

Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams

In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

Aantoonbare werkervaring met formulering van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen

Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams

Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages

Competenties

Je bent open, eerlijk en transparant

Je weet een hecht team te creëren dat gebaseerd is op vertrouwen en een hoge mate van verantwoordelijkheid

Je bent proactief en ondernemend

Je bent in staat om in korte tijd veel werk te verzetten

Je bent resultaatgericht en streeft ernaar om organisatie- en teamdoelen te behalen

Je gaat coachend te werk

Je bent mensgericht

Je kan met een diversiteit aan persoonlijkheden omgaan

Je voelt mensen goed aan

Je weet ze te motiveren

Je zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 16-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.

Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.

Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.

Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.