Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Medemblik.

Deze toonaangevende productieorganisatie staat voor een open en professionele bedrijfscultuur. De focus ligt op het behalen van resultaten en het nemen van je verantwoordelijkheden. Ontwikkeling van een hoogwaardig product en natuurlijk van de medewerkers van dit bedrijf staan centraal. Met een eigen Experience Center in combinatie met R&D wordt er gewerkt met de nieuwste technieken en methodieken om nieuwe producten te ontwikkelen. Daarnaast zorgt dit voor de hoogste kwaliteit van het eindproduct. Met procestechniek op het hoogste niveau en automatisering van de, technologisch meest hoogwaardige machines en productielijnen, werk je hier in Medemblik op een hypermoderne productieplant. In de functie van Storingsmonteur 5 ploegen ben je werkzaam in de ploegendienst. Hierbij hoort natuurlijk een goed salaris van maximaal € 4.425,- per maand.

Wil jij in regio Medemblik tot 4425 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• In de rol van Storingsmonteur 5 ploegen ga je de volgende werkzaamheden uitvoeren: je controleert en onderhoudt mechanische installatie-onderdelen zoals pompen, kleppen en transporteurs;
• je hebt een actieve rol in het bewaken en opvolgen van het preventieve onderhoudsplan;
• je bereidt werkzaamheden voor en coördineert deze of voert ze zelf uit;
• meewerken bij de plaatsing van nieuwe productieapparatuur;
• het informeren van de operators over oorzaken van storingen;

Functie-eisen:

• Een afgeronde MBO in de richting Mechatronica of een vergelijkbare opleiding;
• je hebt (stage) ervaring als Storingsmonteur 5 ploegen of in een soortgelijke functie;
• je bent bereid om in de ploegendienst te werken;
• je bent als Storingsmonteur 5 ploegen communicatief sterk;
• je neemt initiatieven en bent stressbestendig;

Wij bieden:

• Je gaat aan de slag als Storingsmonteur 5 ploegen bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt;
• Daarnaast krijg je het volgende: een all-in salaris van € 3.320 tot € 4.425,- per maand;
• een 5-ploegentoeslag van 30%;
• een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;