Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging als HR Officer (24 uur per week) en wil je werken in een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is deze vacature iets voor jou!

Voor een modern en dynamisch productiebedrijf in de metaal- en staalverwerkende industrie zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Officer. De organisatie heeft een rijke historie, een sterke marktpositie en investeert continu in digitalisering, automatisering en de ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met een betrokken team van ruim 130 collega's wordt dagelijks gewerkt aan hoogwaardige producten en een professionele organisatie.

Wie zoeken we?
Jij bent een nauwkeurige en servicegerichte HR-professional die energie krijgt van een veelzijdige administratieve functie. Je hebt ervaring met HR-gerelateerde werkzaamheden en voelt je thuis in een dynamische organisatie. Ervaring binnen een productieomgeving is een sterke pré. Heb je deze ervaring nog niet, dan is het belangrijk dat je bewust kiest voor een werkomgeving waar productie centraal staat en je affiniteit hebt met deze branche.

Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, hebt oog voor detail en weet ook in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren. Dankzij jouw proactieve houding zie je werk liggen, stel je de juiste prioriteiten en organiseer je je werkzaamheden efficiënt. Je communiceert gemakkelijk met collega's en externe partijen, hebt een dienstverlenende instelling. Daarnaast werk je moeiteloos met HR-systemen; ervaring met AFAS is daarbij een mooie pré. Je bent zowel zelfstandig als een echte teamspeler en draagt graag bij aan een professionele en kwalitatieve HR-dienstverlening.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde mbo+ of hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 1 jaar ervaring in een brede HR(ondersteunende) functie.
• Kennis van HR-processen en relevante arbeidswet- en regelgeving.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij je?
Je komt direct in dienst bij onze opdrachtgever en krijgt de kans om te werken binnen een stabiele en professionele organisatie waar aandacht is voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een goede werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Direct een arbeidsovereenkomst bij de opdrachtgever.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.674,11 en € 4.811,35 (schaal 9, op basis van een 40-urige werkweek).
• 27 vakantiedagen én 13 ADV-dagen voor een optimale werk-privébalans.
• Flexibele werktijden die bijdragen aan een prettige indeling van je werkweek.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder sportfaciliteiten, vers fruit op de werkvloer, een collectieve zorgverzekering en een solide pensioenregeling.

Functieomschrijving
Als HR Officer ben je een onmisbare schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie nauwkeurig, volledig en tijdig wordt uitgevoerd over de volledige HR-cyclus van intstroom tot uitstroom. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan een professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het ondersteunen van het wervings- en selectieproces en onderhouden van contacten met recruitment- en uitzendbureaus.
• Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers.
• Het verwerken van personeelsmutaties in HR-systemen, waaronder AFAS en ATPS.
• Het verzorgen van de verzuimadministratie en onderhouden van contacten met de arbodienst en andere externe partijen.
• Het zorgdragen voor een correcte en volledige dossiervorming rondom verzuim.
• Het controleren van verlofregistraties, declaraties en salaris gerelateerde mutaties.
• Het opstellen van HR-documenten, zoals arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen en overige personeelsdocumentatie.
• Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Het opstellen van HR-rapportages en aanleveren van managementinformatie.
• Het signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen.
• Het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving en bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-administratie.

--