Om verdere groei te realiseren vanuit een heldere salesstrategie en -aanpak en de professionalisering van sales vorm te geven, is besloten tot het werven van een (aankomend) commercieel directeur.

Functiebeschrijving

Je bent sparringpartner voor de directie en verantwoordelijk voor de commerciële realisatie van de ambitieuze doelstellingen, zowel op volume als op marge. Je combineert inzicht met actiegerichtheid en signaleert kansen op basis van markt- en klantontwikkelingen. Je stelt het salesplan en -budget op vanuit een heldere visie en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en acties. Je bouwt een professionele salesorganisatie op, ondersteund door adequate processen, waarbij de focus in eerste instantie ligt op het zelfstandig binnenhalen van New Business. Je hebt een “getting-things-done”- mentaliteit met een succesvol trackrecord op het gebied van acquisitie van nieuwe klanten en bent gewend om zelf commercieel deuren te openen. Je bent vertrouwd met het schakelen op zowel directie- als op werkvloerniveau en je hebt een aantoonbaar netwerk in sectoren die kunnen worden gerelateerd aan de dienstverlening van Duijndam, maar waarin zij nog niet of slechts beperkt actief is. Je bent lid van het MT en rapporteert aan de 2-hoofdige directie. Bij goed functioneren kun je binnen een jaar doorgroeien naar commercieel directieniveau.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo-/ academische commerciële, economische, bedrijfskundige opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring als commercieel trekker, binnen de uitzendbranche is daarbij een pré;
• Ervaring, inclusief aantoonbaar netwerk en commercieel resultaat, in sectoren die kunnen worden gerelateerd aan de dienstverlening van Duijndam, maar waarin zij nog niet of slechts beperkt actief is;
• Ervaring met het vormgeven en ontwikkelen van sales, inclusief processen en executie;
• Ondernemende, resultaat- en doelgerichte salesprofessional met bewezen trackrecord;
• Leiderschap-skills, boegbeeld, in staat om te verbinden;
• Communicator op alle niveaus, sterk beïnvloedingsvermogen, creëert draagvlak;
• ‘Out of the box'-denker;
• Hands-on en flexibel;
• Doorgroeipotentie.

Arbeidsvoorwaarden

• Prima salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de zwaarte van de functie en omvang van de organisatie;
• Variabele beloning;
• Een uitdagende rol binnen een groeiende organisatie;
• Bij goed functioneren binnen een jaar doorgroeimogelijkheid naar commercieel directieniveau.