Ben jij expert op het gebied van HR? Heb je gevoel voor mens en organisatie en durf je tegengas te geven wanneer nodig? Dan is dit jouw uitdaging. Intergamma zoekt een HR Business Partner om het team te versterken bij de snelle groei en alle ontwikkelingen.

• Leusden
• 32 - 40 uur
• €3.800,- - €5.500,- per maand
• Hbo

Over de functie

Intergamma is op zoek naar een HR Business Partner: iemand die niet alleen het team komt versterken, maar ook specifieke ervaring heeft met organisatietransities. Er is behoefte aan iemand die intensief kan meedenken over de ontwikkelingen in de business. En natuurlijk de impact daarvan op de medewerkers en de organisatie. Het is belangrijk dat je strategisch kan meedenken, maar nog belangrijker dat je strategie kan omzetten naar de benodigde HR acties, tools en oplossingen. Concreet zijn dit je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Sparringpartner en coach voor het MT op verschillende HR vraagstukken in de organisatie;
• Adviseren in alle HR vraagstukken en de belangrijke pijlers: strategische personeelsplanning, in- door- en uitstroom, performance management, talentmanagement, beloning en verandermanagementtrajecten;
• Met jouw ideeën en kritische blik bekijken hoe je vanuit HR kunt bijdragen aan het behalen van organisatiedoelstellingen;
• Meedenken over de strategische veranderrichting van de organisatie en daarmee draagvlaak creëren voor vernieuwing;
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR-beleid, de processen en aan de Agile projecten.

Als HR Business Partner kom je te werken voor de nummer 1 doe-het-zelfmarkt van de Benelux waar geen dag hetzelfde is en iedere dag nieuwe kansen en uitdagingen biedt. Je denkt mee over de invulling van de HR strategie en houdt daarbij een duidelijk doel voor ogen: samen met de business een cultuur creëren waarin medewerkers zich goed en gehoord voelen, waardoor ze optimaal tot hun recht komen en zich maximaal kunnen ontwikkelen. Wil jij hiervoor gaan?

Het HR team

Het Intergamma HR team is bevlogen, gedreven en houdt van slim samenwerken. Je werkt samen met zes collega HR Business Partners: twee voor het hoofdkantoor en vier voor de bouwmarkten. Er is altijd ruimte voor overleg én humor. Jullie leggen verantwoording af aan de directeur HRM. Ook heb je veel contact met de afdeling recruitment, de medewerkers Shared Services en de casemanagers.

Wat wij vragen

Voor deze rol zoeken we iemand die oprecht geïnteresseerd is in mensen en goed kan luisteren. Je bent proactief en veerkrachtig, zodat je flexibel met dagelijkse veranderingen kan omgaan. Om deze rol te kunnen vervullen, is het belangrijk dat je de volgende ervaring, kennis en eigenschappen meebrengt:

• Minimaal 5-10 jaar ervaring als HR Business Partner in een grote organisatie, bij voorkeur in de retail;
• Werken in een organisatie in transitie heb je eerder gedaan: jij weet mensen mee te nemen bij veranderingen;
• Ruime ervaring met het vertalen van strategische plannen naar operatonele concepten;
• Ervaring als sparring- en gesprekspartner voor het management;
• HBO werk- en denkniveau met kennis van de sociaal juridische wetgeving welke je in praktijk toe kan passen;
• Organisatiesensitiviteit, relativeringsvermogen en positieve energie met humor.

Wat wij bieden

Jouw ervaring en jouw inzet gaat Intergamma helpen groeien. Daar staat tegenover dat jouw toegevoegde waarde wordt beloond met:

• Een brutosalaris tussen de € 3.800,- en € 5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week dat past bij jouw ervaring en opleidingsachtergrond;
• Maar liefst 32 vakantiedagen;
• Opleidingsmogelijkheden die jouw werkplezier en welzijn centraal stellen;
• Een informele werksfeer op een dynamische en ambitieuze afdeling;
• Verantwoordelijkheid, ruimte voor ontwikkeling en een unieke kans om bij een marktleider te werken in een groeiend online DIY segment zoals webwinkels;
• Heel veel korting: 15% op het assortiment van Karwei of Gamma en een kortingsregeling voor bedrijfsfitness bij Theo Meijer Sport.

Over het bedrijf

Intergamma is met een omzet van 1,5 miljard dé retailer in non-food. Het is een financieel gezonde organisatie die blijft investeren in de toekomst en in marktleiderschap. Er is ruimte voor groei, ontwikkeling en vooral voor mensen die beschikken over een goed arbeidsethos, een flinke dosis lef en ondernemerschap. De organisatie kenmerkt zich door een no-nonsense cultuur, met nuchtere medewerkers, waarin de lijnen kort zijn en de mensen elkaar kennen.

N.B. Je komt direct in dienst bij de opdrachtgever. Daaf is het recruitmentbureau dat deze vacature in behandeling neemt. Je kunt solliciteren via de website van Daaf, het eerste gesprek zal ook altijd met één van de medewerkers van Daaf zijn. Tijdens het gesprek met Daaf vertellen we je alles over de opdrachtgever en kunnen we al jouw vragen daarover beantwoorden.