Algemene informatie

Werken bij Waterschap Zuiderzeeland betekent werken aan schoon en voldoende water. En ervoor zorgen dat mensen in veiligheid kunnen leven, in de steden en op het platteland. Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Het werkgebied bevindt zich namelijk op de bodem van de vroegere Zuiderzee. Kenmerkend voor het gebied is de ligging onder de zeespiegel, de aanwezigheid van moderne landbouw, mooie natuur en een stedelijk gebied met potentie.

Waterschap Zuiderzeeland werkt samen met gemeenten, provincies, andere waterschappen, maatschappelijke organisaties en belangenbehartigers. Het opereert in een dynamisch gebied waar het belang en de impact van goed waterbeheer groot is. Werken bij Waterschap Zuiderzeeland is werken in een omgeving die voortdurend verandert – maatschappelijk, wettelijk en klimatologisch en in een samenleving die steeds veeleisender wordt. Waterschap Zuiderzeeland maakt zich daarom klaar voor de toekomst. Dat betekent bijvoorbeeld meer integraal/samenwerken, met oog voor plaatselijke, regionale en landelijke partners. En met een flexibele opstelling, zonder daarbij de basistaken uit het oog te verliezen.

Waterschap Zuiderzeeland is een uitvoeringsorganisatie die continu in ontwikkeling is en dat brengt veel kansen met zich mee. Er werken zo’n 300 trotse en zeer betrokken medewerkers, waaronder 6 afdelingsmanagers en 14 teammanagers. Het werkgebied van het waterschap omvat ca. 150.000 ha land en twee meren. Het gebied heeft ongeveer 400.000 inwoners.

Functie informatie

Waar je aan bijdraagt:

Vanuit de maatschappelijke meerwaarde die Waterschap Zuiderzeeland in het beheergebied heeft, zorg je voor het integraal vertalen van de strategische ambities naar organisatiedoelen en resultaten. Werken vanuit het uitgangspunt: maatschappelijke waarde toevoegen binnen het waterschap is primair jouw manier van werken. Je stuurt met die “bril op” op besluitvorming waarin alle van toepassing zijnde aspecten zijn meegenomen en je houdt (over)zicht op de tijdige opvolging hiervan.

Waterschap Zuiderzeeland is op zoek naar een adjunct-directeur met bestuurlijke sensitiviteit. Iemand die op basis van zijn of haar leiderschapskwaliteiten kan helpen bij het ontwikkelen van een organisatie die klaar is voor de toekomst. Je ondersteunt de secretaris-directeur in zijn eindverantwoordelijkheid en richt je primair op de aansturing van de organisatie. Jullie vullen elkaar aan en geven samen vorm aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je bent opdrachtgever voor afdelingsoverstijgende projecten en programma’s en voegt waarde toe aan voor het waterschap relevante thema’s als duurzaamheid, organisatieontwikkeling en innovatie. Je bent slagvaardig en continu in verbinding met je omgeving. Je houdt overzicht en weet te motiveren waardoor tijdig organisatiebrede resultaten worden behaald. Het waterschap kenmerkt zich door een no-nonsense cultuur: bestuur, directie en management zijn toegankelijk en de lijnen zijn kort. Je legt verantwoording af aan de secretaris-directeur en geeft direct leiding aan een deel van de afdelingsmanagers, indirect aan teammanagers en medewerkers. Het managementteam bestaat uit zes afdelingsmanagers, de concerncontroller, de directiesecretaris, de secretaris-directeur en de adjunct-directeur.

Hoe jij het verschil maakt:

Jij maakt het verschil door een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het waterschap. Jouw rol als natuurlijk leider en sparringpartner is gericht op het versterken van de strategische rol van de afdelingsmanagers. Je zorgt voor een optimaal werkklimaat waarbinnen collega’s kunnen functioneren en zich ontwikkelen. Je stimuleert, motiveert en bewaakt de afstemming tussen de verschillende afdelingen. Je zorgt voor een juiste balans tussen het ontwikkelen van de organisatie en het behalen van de gestelde doelen.

Wat wij vragen

Je herkent je in het volgende profiel:

• Goede samenwerkingspartner op alle niveaus en een stevige sparringpartner voor de secretaris-directeur, management en bestuur.
• Natuurlijk leider die motiveert, stimuleert en ontwikkelingsgericht is en die beschikt over goede zelfreflectie; stelt de mens centraal en schakelt vlot tussen de verschillende stijlen van leidinggeven.
• Iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en die strategie en vergezichten vertaalt naar de dagelijkse praktijk
• Opdrachtgever voor afdelingsoverstijgende projecten en programma’s.
• Opbouwende criticaster die de juiste vragen weet te stellen en mensen aan het denken zet.
• Een persoon die organisatorisch & resultaatgericht is en die ervoor zorgt dat besluiten opvolging krijgen en worden afgemaakt.
• En die de expertise meebrengt om integraal te kunnen aansturen.

Je voldoet aan de volgende criteria:

• Persoonlijkheid: stevig, authentiek, open, inspirerend.
• Afgeronde academische opleiding, aangevuld met 5-10 jaar relevante werkervaring betreffende het dragen van verantwoordelijkheid voor een afdeling of organisatie.
• Ervaring als manager/directeur in transitie en doorontwikkeling van de organisatie.
• Kennis van bedrijfsvoering en procesmanagement.
• Competenties: verbindend, bestuurlijk sensitief, samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel.

Wat wij bieden

De functie is ingedeeld in schaal 16, maximaal € 8.735,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband conform de cao waterschappen. Er is een Individueel keuze Budget van ca. 21%.

En dan nog even dit: Zuiderzeelanders zijn allemaal anders, ze hebben een eigen talent en een unieke achtergrond. Maar er is één ding dat hen bindt en beweegt: water. Ze geloven bij Waterschap Zuiderzeeland dat de kracht van samen diversiteit is; dat ze als organisatie vooruitkomen door samen te werken. Het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Het maakt niet uit waar je vandaan komt, wie je liefhebt en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Bij Waterschap Zuiderzeeland ben je welkom. Iedereen wordt uitgenodigd om te solliciteren!

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

De selectiegesprekken bij JS Consultancy vinden plaats in week 22 en 23.

De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in week 24 (en 25) plaatsvinden.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986.

Heb je interesse? Reageer dan snel. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat we de vacature vervroegd sluiten.