Algemene informatie

Werken bij Waterschap Zuiderzeeland betekent werken aan schoon en voldoende water. En ervoor zorgen dat mensen in veiligheid kunnen leven, in de steden en op het platteland. Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Het werkgebied bevindt zich namelijk op de bodem van de vroegere Zuiderzee. Kenmerkend voor het gebied is de ligging onder de zeespiegel, de aanwezigheid van moderne landbouw, mooie natuur en een stedelijk gebied met potentie.

Waterschap Zuiderzeeland werkt samen met gemeenten, provincies, andere waterschappen, maatschappelijke organisaties en belangenbehartigers. Het opereert in een dynamisch gebied waar het belang en de impact van goed waterbeheer groot is. Werken bij Waterschap Zuiderzeeland is werken in een omgeving die voortdurend verandert – maatschappelijk, wettelijk en klimatologisch en in een samenleving die steeds veeleisender wordt. Waterschap Zuiderzeeland maakt zich daarom klaar voor de toekomst. Dat betekent bijvoorbeeld meer integraal/samenwerken, met oog voor plaatselijke, regionale en landelijke partners. En met een flexibele opstelling, zonder daarbij de basistaken uit het oog te verliezen.

Waterschap Zuiderzeeland is een uitvoeringsorganisatie die continu in ontwikkeling is en dat brengt veel kansen met zich mee. Er werken ruim 300 trotse en zeer betrokken medewerkers, waaronder 5 afdelingsmanagers en 14 teammanagers. Het werkgebied van het waterschap omvat ca. 150.000 ha land en twee meren. Het gebied heeft ongeveer 400.000 inwoners.

Functie informatie

Het team

In deze mooie (nieuwe) functie geef je leiding aan twee teams: het team HRM&O en het team communicatie. Het HRM&O-team bestaat uit: HR-adviseurs (4), organisatieadviseur, personeelsadministratie (2), salarisadministratie (2), VGW / Arbo adviseur.Het team communicatie bestaat uit: (senior)adviseurs (5), social media/online communicatie (2), trainen/opleiden (2).Je rapporteert aan de afdelingsmanager bestuur en bedrijfsvoering.

De functie

• Leiding geven aan twee verschillende teams; het zijn twee op zichzelf staande teams maar er zijn wel samenwerkingsmogelijkheden
• Een boegbeeld zijn voor HRM&O en communicatie en werken aan een goede positionering en zichtbaarheid van beide teams.
• Stimuleren, coachen en faciliteren van medewerkers richting eigenaarschap en taakvolwassenheid en het fungeren als klankbord voor de medewerkers
• Initiëren en sturen van veranderingsprocessen binnen de teams en in de rest van de organisatie
• Bevorderen van de (beleidsmatige) samenwerking met andere teams en het vroegtijdig informeren/betrekken van elkaar.
• Uitdragen van de organisatiecultuur en voorbeeldgedrag vertonen.
• Adviseren van directie en bestuur over de visievorming en doelstellingen op deze vakgebieden.
• Bijdragen aan de coördinatie van ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid.

Wat wij vragen

• HBO+ werk -en denkniveau.
• Voldoende kennis/affiniteit met HR en Communicatie.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring.
• Goed kunnen acteren in een bestuurlijke omgeving.
• Profiel: empathisch, duidelijk, energiek, pragmatisch, mens- en resultaatgericht.

Wat wij bieden

• Een flexibele baan met een hoop ruimte om daar zelf invulling aan te geven. Op basis van vrijheid, verantwoordelijkheden en vertrouwen. Want dat is hoe Waterschap Zuiderzeeland werkt.
• Je kunt rekenen op een goed salaris – afhankelijk van je ervaring maximaal € 5.821,- per maand (schaal 12) bij 36 uur – en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 21 procent van je jaarsalaris. Dat geld kun je vrij besteden, bijvoorbeeld aan extra verlofdagen of als aanvulling op je salaris.
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar. Als we het na dat jaar nog steeds kunnen vinden samen, dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
• Bij het waterschap zijn ze gewend (deels) plaats- en tijdonafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar. We hebben – zeker nu we veel meer vanuit huis werken – oog voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek zijn (financiële) middelen beschikbaar.
• Werken betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie staan bij centraal. Met aandacht voor een juiste balans tussen werken en leven. Je kunt rekenen op een persoonlijk budget voor opleiding en ontwikkeling.
• Als je niet thuiswerkt, dan ontmoet je je collega’s in het waterschapshuis in Lelystad. Centraal gelegen en gemakkelijk te bereiken vanuit alle hoeken van het land.
• Omdat duurzame mobiliteit gestimuleerd wordt, worden de kosten als je reist met het openbaar vervoer (laagste tarief/tweede klasse) vergoed. Kom je met eigen vervoer, dan is de reiskostenvergoeding 0,19 cent per kilometer.

Zuiderzeelanders zijn allemaal anders, hebben een eigen talent en een unieke achtergrond. Maar er is één ding dat ons bindt en ons beweegt: water. We geloven bij Waterschap Zuiderzeeland dat de kracht van samen diversiteit is; dat we als organisatie vooruitkomen door samen te werken. We bieden iedereen gelijke kansen. Het maakt niet uit waar je vandaan komt, wie je liefhebt en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Of je nu al bij ons werkt en solliciteert of nadenkt over een baan bij ons waterschap, uitgangspunt is dat we gaan voor de juiste collega op de juiste plek. Bij Waterschap Zuiderzeeland ben je welkom. Iedereen is uitgenodigd om te solliciteren!

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986