ulliGraag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen /li /ulpOpdrachtomschrijving /ppAls Kwartiermaker Ontwikkelorganisatie geef jij inhoudelijke regie aan de fysieke groei van Lelystad. Verbind strategie, programmering en uitvoering om bepalende gebiedsontwikkelingen gestructureerd naar een hoger niveau te tillen. /ppGemeente Lelystad staat voor een grootschalige transformatie. Ontwikkelingen zoals Hart van de Stad, Waterfront en de Bestaande Stad vragen om een strakke, samenhangende aanpak. Als Kwartiermaker Ontwikkelorganisatie breng jij structuur, heldere prioritering en onderlinge afstemming in de totale ontwikkelportefeuille. In deze rol stuur je functioneel op programmamanagers en werk je nauw samen met het directieteam en het Teamleidersoverleg Gebiedsontwikkeling. /ppJij bouwt aan een bestuurbaar portfolio en borgt een toekomstbestendige werkwijze voor de organisatie. /ppJouw takenpakket: /pulliOntwikkelen en bewaken van de overkoepelende ontwikkelstrategie voor de gebiedsontwikkeling. /liliBorgen van de samenhang en fasering tussen grote projecten zoals Hart van de Stad en Waterfront. /liliFunctioneel aansturen van programmamanagers vanuit heldere opdrachten en concrete kaders. /liliInzichtelijk maken van knelpunten, tempoverschillen en afhankelijkheden binnen de portefeuille. /liliAdviseren van het directieteam over de structurele inrichting en positionering van de ontwikkelafdeling. /li /ulpJij bent succesvol als: /pulliJe beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding. /liliJe hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan met complexe, multifunctionele gebiedsontwikkeling binnen een publieke organisatie. /liliJe hebt aantoonbare werkervaring met het functioneel aansturen van programmamanagers. /liliJe hebt ervaring met het integraal programmeren, faseren en plannen van meerdere onderling afhankelijke gebiedsontwikkelingen. /liliJe beschikt over aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke besluitvorming en opdrachtgeverschap in het publieke domein. /liliPortfoliosturing: Je behoudt het overzicht over complexe portfolio's en brengt de juiste prioritering en fasering aan. /liliOrganisatorische sensitiviteit: Je doorgrondt belangenverhoudingen tussen lijnorganisatie, programma's en bestuur, en acteert hier tactvol op. /liliVerbindend vermogen: Je overbrugt tegengestelde belangen, creëert draagvlak en buigt weerstand om naar constructieve samenwerking. /liliSpiegelend vermogen: Je reflecteert kritisch op processen, stuurt bij waar nodig en houdt de organisatie een heldere spiegel voor. /li /ul