Over de functie

Als jurist ben je verantwoordelijk voor diverse vraagstukken binnen het werkveld van het overlegorgaan. Je fungeert niet alleen als aanspreekpunt en adviseur voor de collega’s binnen het bureau, maar ook voor de sociale partners. Je werkt nauw samen met de manager die verantwoordelijk is voor de doelen en resultaten.

Afhankelijk van jouw kennis en ervaring werk je o.a. Aan:

• Vraagstukken op het gebied van cao-recht zoals de praktische toepassing en uitleg van artikelen;
• Het wettelijk maken van afspraken uit het cao-akkoord;
• Vragen op het gebied van arbeidsrecht, ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie;
• Beoordeling van contracten op juridische en fiscale aspecten.

Over het bedrijf

De Metalektro is een vooraanstaande sector in Nederland en omvat zowel de metaal- als de elektrotechnische industrie. Binnen deze sector vallen meer dan 1.200 bedrijven die werk bieden aan bijna 170.000 medewerkers. De sociale partners streven gezamenlijk naar optimale relaties met bedrijven binnen de sector en relevante partijen in de omgeving van de Metalektro. Om dit te bereiken is een overlegorgaan in het leven geroepen. Deze fungeert als het overlegorgaan van partijen.

Functie eisen

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde opleiding Nederlands recht met specialisatie (collectief) arbeidsrecht;
• Je bent 4 à 5 jaar werkzaam als jurist, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Je bent bekend met wetgeving rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid of hebt ervaring als privacy officer.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Je bent een strateeg met een analytisch denkvermogen;
• Je bent pragmatisch ingesteld en initiatiefrijk;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit;
• Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat we je bieden

Je krijgt een rijkelijk gevuld arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit onder meer:

• Startsalaris van € 5.000 o.b.v. Fulltime (afhankelijk van jouw ervaring);
• Minimaal 32 uur per week in een hybride werkvorm;
• 28 vrije dagen en 13 ATV dagen;
• Pensioenregeling;
• Opleidingsbudget;
• Sportabonnement en nog veel meer.