Wat ga je doen?

Dat jij leiding geeft aan teams op verschillende locaties en werkt aan samenhang en saamhorigheid, dat is duidelijk. Toch is deze functie van afdelingsmanager bij Rijndam net even anders. Waarom? We vroegen het aan Maxime, afdelingsmanager: "Als afdelingsmanager Noord geniet ik ervan om de spin in het web te zijn tussen drie locaties, met een breed verantwoordelijkheidsgebied. Van het jaarplan en operationele bezetting tot het regelen van onderhuurcontracten;het vraagt om veelzijdigheid en overzicht."

Concreet betekent dit dat je:

je teams ondersteunt zodat zij met plezier en vanuit intrinsieke motivatie hun werk kunnen doen;

samen met de medisch en paramedisch coördinator kaders stelt, het jaarplan opstelt én bewaakt;

verantwoordelijk bent voor een gezonde begroting en zorgt dat bezetting en expertise aansluiten bij de strategie van de ziekenhuizen Noord;

een cultuur van verbetering en vernieuwing stimuleert, waarin ruimte is voor ideeën en ontwikkeling.

Goed om te weten: samen met de collega-managers volwassenenrevalidatie en het divisiemanagement vorm je het managementteam (MT) van de divisie Volwassenen. In dit MT neem je een actieve, verbindende rol op je: je draagt bij aan de gezamenlijke strategie, werkt deze uit en bent verantwoordelijk voor de uitvoering en verantwoording van je eigen locaties.

De uitdagingen voor jou en je team:

Begrijp het brede palet aan behandelingen en diagnoses, zodat je precies weet met wie je de samenwerking zoekt — binnen én buiten Rijndam.

Verbind de drie locaties tot één afdeling die samenwerkt en resultaten behaalt die passen bij de strategie van Rijndam.

Schakel soepel met verschillende ziekenhuizen en zorg dat de samenwerking niet alleen behouden blijft, maar sterker wordt.

Wie zijn wij?

Werken bij Rijndam betekent bijdragen aan de beste revalidatiegeneeskundige zorg. We zijn nieuwsgierig naar nieuwe oplossingen, houden onszelf scherp en blijven constant verbeteren. We willen onze patiënten verbazen, laten zien dat ze meer kunnen dan ze eigenlijk dachten. Zodat zij weer Baas kunnen zijn over hun eigen leven. Ook jij kan binnenkort, samen met ruim deskundige en betrokken collega’s, werken aan meer kwaliteit van leven voor onze patiënten. Met verbazing maak jij het verschil.

Wat is jouw werkplek?

Jij oefent jouw mooie vak uit vanaf onze ziekenhuislocaties Franciscus Gasthuis te Rotterdam, Franciscus Vlietland te Schiedam en IJsselland Ziekenhuis te Capelle a/d IJssel.

Dit zijn unieke werkplekken, onder andere omdat: 

de afdelingen in het ziekenhuis zijn gevestigd, waardoor we dicht bij de verwijzers en de patiënten zijn, terwijl iedere locatie een eigen polikliniek van Rijndam is, met zijn eigen sfeer

elk van de drie locaties heeft een eigen team, maar samen vormen ze één afdeling. Jij brengt die samenhang en laat zien wat samenwerken in de praktijk betekent.

je medewerkers werken met hart voor de patiënt én voor elkaar. Jij helpt hen dat enthousiasme vast te houden en verder te laten groeien.

Hoe het is om hier te werken? Het zal je positief verbazen. Doordat we op kleine locaties werken, loop je zó even bij een collega binnen. Vitaliteit staat hoog op de agenda: van werk doen dat energie geeft tot samen opladen tijdens een wandelpauze.

Wie ben jij?

Vooral lekker jezelf. Voor jouw eigen mening, ideeën en talenten is er bij ons alle ruimte. Verder kom jij in actie om zaken te benoemen, op te pakken en te bespreken. Je betrekt collega’s om samen doelen te bereiken. En je zoekt actief de samenwerking én de verbinding op. Binnen en buiten Rijndam.

Je herkent jezelf in onderstaande competenties:

Besluitvaardig, duidelijk en transparant in communicatie.

Goed in luisteren, doorvragen en openstaan voor feedback.

Kennis en expertise van verandermanagement.

Planmatig en gericht op haalbare prioriteiten en doelen.

Stimuleert eigenaarschap bij professionals.

Actief in het onderhouden van samenwerkingsrelaties, ook locatie-overstijgend en met de adviseurs van de ondersteunende diensten

Kansen- en toekomstgericht in het ontwikkelen en uitbreiden van diensten.

En verder? 

heb je een HBO (management)opleiding afgerond of academisch werk- en denkniveau

heb je ervaring in het begeleiden van hoogopgeleide professionals en ben je bekwaam om professionals te ondersteunen bij het behalen van gewenste resultaten 

met empathie en vanuit verbinding weet je mensen tot optimale samenwerking en resultaten te brengen, maar ben je ook duidelijk over te nemen besluiten 

het opstellen van een begroting en jaarplan, bewaken van kwaliteit van zorg en aansturen van een team zijn gesneden koek voor je, waardoor warme zakelijkheid je kenmerkt 

je hebt ervaring met, gevoel voor en plezier in teamontwikkeling. En niet te vergeten; je hebt humor.

Kortom: als jij een energieke manager bent die graag bijdraagt aan optimale revalidatie en anderen en jezelf doet verbazen over mogelijkheden, dan is dit een mooie kans.

Wat verdien jij?

Op basis van een - -urige werkweek kan jij als afdelingsmanager rekenen op: 

een jaarcontract om mee te starten 

een bruto maandsalaris tot € 6.,- (FWG ) bij een fulltime dienstverband 

8,% vakantietoeslag en 8,% eindejaarsuitkering. 

% bijdrage aan jouw pensioenopbouw via Zorg en Welzijn 

volop mogelijkheden om steeds beter in je vak te worden, mede dankzij onze eigen Rijndam Academie. 

En er is meer. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op .

Wil je ons team versterken?

Ook belangrijk: 

jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór oktober 5

de gesprekken vinden plaats op oktober 5

een ontwikkelassessment is onderdeel van de procedure 

bij indiensttreding vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).