Elke dag een nieuwe puzzel. Precies zoals jij het leuk vindt. Jij houdt van overzicht, denkt een stap vooruit en vindt altijd een oplossing. Dankzij jouw planning kunnen collega's doen waar zij goed in zijn en zien kinderen iedere dag een vertrouwd gezicht. Je werkt afwisselend vanuit ons regiokantoor in Leiderdorp en een vestiging in Rotterdam, waar je samen met je collega's zorgt voor een optimale personeelsplanning.

Elke dag een nieuwe puzzel. Precies zoals jij het leuk vindt. Jij houdt van overzicht, denkt een stap vooruit en vindt altijd een oplossing. Dankzij jouw planning kunnen collega's doen waar zij goed in zijn en zien kinderen iedere dag een vertrouwd gezicht. Je werkt afwisselend vanuit ons regiokantoor in Leiderdorp en een vestiging in Rotterdam, waar je samen met je collega's zorgt voor een optimale personeelsplanning.

Zo ben jij. Van nature.

Een planning die klopt geeft jou energie. Je houdt van structuur, maar weet ook dat geen dag hetzelfde is. Juist als er iets verandert, houd jij het overzicht en zoek je naar een oplossing waar collega's én de organisatie mee geholpen zijn.

Daarom pas jij goed bij ons:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als planner.
• Je schakelt makkelijk met collega's en pakt zonder aarzelen de telefoon.
• Je denkt in oplossingen, bent zorgvuldig en staat stevig in je schoenen.
• Je werkt graag zelfstandig, maar weet ook wanneer afstemmen belangrijk is
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende vragen en prioriteiten.
• Nieuwe systemen? Die maak jij je snel eigen.

Zo ziet jouw dag er uit
Je computer staat 's ochtends aan en de eerste ziekmelding komt binnen. Jij blijft rustig, overlegt met de vestigingsmanager en kijkt welke collega uit de flexpool kan invallen. Ondertussen belt een medewerker met een vraag over haar rooster en werk je de planning voor de komende weken bij. Later op de dag stem je de personeelsbezetting af met collega's en beantwoord je vragen over de planning. Voor je het weet is de dag voorbij. Geen dag is hetzelfde, maar één ding is zeker: dankzij jouw planning kunnen collega's hun werk doen en krijgen kinderen de aandacht die ze verdienen.

Aangenaam. Wij zijn Humankind

Wij zijn vernieuwers met een droom. Een kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene, maakt onze wereld mooier. Daarom hebben we maar één doel: optimale groei en bloei van ieder kind. Jij kunt ons daarbij helpen. Met jouw passie, jouw inzichten en jouw hart voor kinderen. Want Jij Telt!

Wij bieden jou

Een baan waar je energie van krijgt. Want jij vindt iedere keer de oplossing. Als iets beter of sneller kan, dan weet jij hoe. Je zorgt voor de juiste personeelsbezetting en houdt rekening met de afspraken met en de wensen van de pedagogisch professional.CAO, IKK, ons beleid en de arbeidstijdenwet zijn jouw kaders. Je stemt af met Vestigingsmanagers, de Manager personeelsplanning,Klantenservice, Pedagogisch professionals en natuurlijk met je collega medewerker personeelsplanning. Je beantwoordt vragen en vindt een passende oplossing. Ook verzorg je aanvullende administratieve werkzaamheden in het systeem.
 

• Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 6, je salaris ligt tussen de € 2.641,- en € 3.630,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Contracturen in overleg, tussen de 24-27 uur per week.
• Gedegen inwerkprogramma.
• Allerlei opleidingen/trainingen om jouw talenten te ontwikkelen en versterken.
• Korting op diverse uitjes en producten kijk hier.
• Eindejaarsuitkering (8%).

En de allerleukste collega’s!

Jij telt!

We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn je (werk)wensen en ambities? Dat bespreken we graag.

Heb je vragen? Bel of whatsapp onze recruiter Eveline Klumpers op 0623722908.

Solliciteer via onderstaande knop ‘solliciteer direct’.

Reageren kan tot en met 21 juli 2026.
Zien we eerder een goede match? Dan sluiten we de vacature alvast.

Sollicitatieproces

• Reactie
  Na ontvangst van je gegevens ontvang je een automatische bevestiging. Na de selectie nemen we contact met je op.
• Kennismaking
  Hebben we een match dan nodigt de recruiter je uit voor een eerste kennismaking. We kijken er naar uit je te ontmoeten en je werkwensen te bespreken
• Tweede gesprek
  Ben je nog steeds enthousiast? Dan plannen we een tweede (arbeidsvoorwaarden) gesprek. Ook een assessment kan deel uitmaken van het traject.
• Contract
  Zijn de werkafspraken gemaakt, dan ontvang je een uitnodiging om je verdere gegevens aan te leveren en je contract te tekenen.
• Jij Telt!
  Je leidinggevende houdt contact. En digitaal regelen we de administratieve details. Je maatje maakt je wegwijs. Van harte welkom bij Humankind. Jij Telt!