Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe woningen voor starters, gezinnen en senioren in Leiderdorp? Krijg jij energie van het vertalen van complexe ruimtelijke vraagstukken naar haalbare plannen? En wil je samen met collega's, inwoners, ontwikkelaars en andere partners zichtbaar resultaat boeken? Dan zoeken wij jou als junior projectleider gebiedsontwikkeling!

Wat ga je doen?

Je werkt samen met de senior projectleiders aan diverse uitdagende ruimtelijke gebiedsontwikkelingen in Leiderdorp, waarbij de nadruk op woningbouwprojecten ligt. Daarnaast pak je ook zelfstandig deelprojecten of kleine projecten op. Je wordt daarbij begeleid door een senior projectleider of ambtelijk opdrachtgever. Samenwerken is zeer belangrijk in deze functie, zowel met je collega’s binnen de organisatie als met ontwikkelaars, de woningcorporatie, inwoners en andere partijen. 

Je werkzaamheden omvatten o.a.:

• Ondersteuning van senior projectleiders;  je ondersteunt deze projectleiders bij de voorbereiding, uitvoering en nazorg van projecten.
• Projectleiding van deelprojecten of kleine projecten: Je pakt zelfstandig projecten op, vertaalt vragen naar projectopdrachten en begeleidt de planvorming van externe partners. Daarnaast stel je samen met de jurist overeenkomsten op, beheers je budgetten, planningen, risico’s en de processen voor jouw projecten.
• Bestuurlijke advisering: Je draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming en stelt samen met collega's voorstellen op voor het college en de gemeenteraad.
• Draagvlak creëren: Je zorgt voor draagvlak voor je projecten binnen en buiten de organisatie, rekening houdend met politiek-bestuurlijke wensen.

 

HOE ZIET JE DAG ERUIT?

Je dagen zijn gevarieerd en leerzaam. In de ochtend sluit je aan bij het wekelijkse overleg met de senior projectleider en projectondersteuner over het woningbouwproject waar jullie samen aan werken. Daarin worden de inhoudelijke vraagstukken, de voortgang van de lopende acties en de vervolgstappen besproken. 

Daarna bereid je samen met de communicatieadviseur een participatiebijeenkomst voor. Als projectleider van dit deelproject ga je binnenkort met bewoners, collega's en de ontwikkelaar in gesprek over de plannen en haal je input op voor de verdere uitwerking. 

En tot slot heb je samen met de senior projectleider en de jurist overleg met een ontwikkelaar van 80 nieuwe woningen over de afspraken die in een intentieovereenkomst worden vastgelegd. Zo draag je direct bij aan de ontwikkeling van nieuwe woningen in Leiderdorp. 

Waarom kiezen voor deze functie?

Je krijgt de kans om een vliegende start te maken binnen de ruimtelijke projecten bij een gemeente met korte lijnen, waar je snel kunt schakelen en direct impact kunt maken. 

Samen met ervaren collega’s werk je aan actuele projecten en leer je het vak in de praktijk, terwijl je tegelijkertijd een waardevolle bijdrage levert aan de ambities van de gemeente. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien naar een zelfstandige projectleidersrol.

Het werk is afwisselend en dynamisch: de ene dag werk je aan een participatiebijeenkomst, de andere werk je aan een overeenkomst met een ontwikkelaar. Dit alles doe je binnen een klein, hecht en enthousiast team waarin samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Collega Ramon over werken bij Leiderdorp: "Als junior projectleider heb ik veel ruimte en vrijheid gekregen om het werk te ontdekken en mezelf te ontwikkelen als projectleider. Vooral de combinatie tussen ondersteunen op grotere projecten en een aantal kleinere projecten in eigen beheer werkt voor mij heel goed”.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.096,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiderdorp vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een NS-business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het OV én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee

• Je bent nieuwsgierig, behulpzaam, bevlogen en flexibel en houdt van het oplossen van ruimtelijke vraagstukken.
• Je hebt een resultaatgerichte focus en werkt projectmatig om de afgesproken resultaten te behalen.
• Je werkt graag in teamverband, maar kan ook zelfstandig werken.
• Jouw sterke communicatieve vaardigheden zet je in om met de verschillende partners binnen en buiten onze politiek sensitieve organisatie samen te werken. 

Verder vragen wij van jou:

• Afgeronde HBO of WO opleiding in ruimtelijke ontwikkeling, planologie, management van de leefomgeving, bouwkunde, vastgoed, civiele techniek, stedenbouw of een vergelijkbare opleiding.
• 1-2 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken in het ruimtelijk domein
• Klantgerichte en initiatiefrijke houding; je komt snel in actie om vraagstukken en kansen aan te pakken.
• Ervaring bij een gemeente is welkom, maar geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je enthousiast bent over gebiedsontwikkeling en je verder wilt ontwikkelen in het vak. 

Hier kom je te werken

Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) bestaat uit ca. 25 medewerkers en circa. 15 tijdelijke krachten en heeft als kerntaak om voor de (gebouwde) leefomgeving beleid, visies en plannen te ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het realiseren van projecten. Naast de uitvoering van taken, nemen wij de volle verantwoordelijkheid op ons voor het eindresultaat, voor de samenwerking en voor de benodigde innovatie om daar te komen. Problemen worden ook gezamenlijk aangepakt en collega’s helpen elkaar. Binnen RO bestaat het cluster Gebiedsontwikkeling uit 6 medewerkers aangevuld met een aantal externe krachten: projectleiders en- ondersteuners. Bij ons is de sfeer te omschrijven als open, transparant, collegiaal, enthousiast en dynamisch.